Práce na dálku tu zůstane a zaměstnavatelé z ní nejsou nadšení
Klíčové věci
- Zaměstnavatelé v odvětví služeb v New Yorku a okolních státech by rádi viděli 15 % hodin odpracovaných na dálku, což je pokles ze současné úrovně 20 %.
- Přestože zaměstnavatelé chtějí zkrátit práci na dálku, očekávají, že práce na dálku bude v příštím roce zachována na stávající úrovni.
- Zaměstnavatelé uvedli, že práce na dálku škodí budování týmu a komunikaci.
- Zaměstnanci zase preferují práci na dálku, protože omezuje dojíždění a šetří peníze.
Práce na dálku tu zůstane, ať už se to zaměstnavatelům líbí nebo ne – a většinou ne.
V současné době pracovníci v odvětví služeb vykonávají jen něco málo přes 20 % veškeré pracovní doby na dálku, zatímco zaměstnavatelé by to raději snížili na 15 %, Vyplývá to z průzkumu mezi lídry v New Yorku a částech okolních států, který provedla Federální rezervní banka v New Yorku Středa. Navzdory tomu, že upřednostňují práci na dálku, podniky v tomto regionu očekávají, že na stejné úrovni práce na dálku budou pokračovat i v příštím roce.
Průzkum poskytuje snímek konfliktu, který se odehrává na celém trhu práce – dělníci, kteří okusili práci z domova během pandemických uzamčení chtějí pokračovat v přihlašování na dálku, zatímco zaměstnavatelé je většinou chtějí přimět, aby se vrátili do kancelář. Na trhu práce, kde
nabídky práce výrazně převyšují počet nezaměstnaných, šéfové museli při práci na dálku dělat kompromisy.„Zatímco množství práce na dálku, ke které dochází, bude jasně vyšší než před pandemií, míra práce i nadále přetrvává na úrovni, kterou vidíme dnes, bude do značné míry záviset na rozdělení moci mezi zaměstnavateli a zaměstnanci,“ Jaison R. Abel, vedoucí urbanistických a regionálních studií na newyorském Fedu, spolu s dalšími výzkumníky napsal v analýze.
Výzkum newyorského Fedu se přidává k celostátním studiím, které ukazují podobné trendy. V únoru bylo 35 % všech prací, které bylo možné vykonávat na dálku, vykonáváno lidmi, kteří pracovali vzdálený na plný úvazek – pětkrát více než před pandemií, podle průzkumu Pew Research Centrum.
Podle WFH Research, projektu výzkumníků z WFH, pracovníci velmi preferují práci na dálku University of Chicago a další akademické instituce sledující trendy v práci na dálku od pandemie. Podle průzkumu, který skupina provedla v dubnu a květnu, by američtí pracovníci nejraději pracovali jen něco málo přes polovinu všech dnů z domova.
Zaměstnavatelé na druhé straně chtějí omezit vzdálené pracovní dny na minimum, přičemž průzkumy se týkaly servisních firem podle newyorského Fedu, že by přivedli 77 % svých pracovníků plně zpět do kanceláře, pokud ano mohl.
Obě strany vidí podle průzkumů u práce na dálku a osobně určitá pozitiva a negativa. Zaměstnavatelé se domnívají, že nabízení práce na dálku pomáhá při náboru a udržení zaměstnanců, ale škodí budování týmu, komunikaci a kultuře pracoviště. Firmy dávaly smíšené výsledky v produktivitě práce na dálku, 30 % uvedlo, že to zvýšilo výstup a 40 % uvedlo, že ho snížilo.
Podle průzkumu WFH Research více než polovina pracovníků se vzdálenou zkušeností během pandemie uvedla, že práce v kanceláři poskytuje lepší spolupráci. Uvedli však také výhody práce z domova, včetně nedostatku dojíždění, úspory peněz a flexibilnějšího rozvrhu.
