Co je teorie lidského kapitálu a jak se používá?

Co je lidský kapitál?

Lidský kapitál je volný termín, který označuje dosažené vzdělání, znalosti, zkušenosti a dovednosti zaměstnance. Teorie lidského kapitálu je ve financích a ekonomii relativně nová. Uvádí, že společnosti mají motivaci hledat produktivní lidský kapitál a přidávat k lidskému kapitálu svých stávajících zaměstnanců. Jinak řečeno, lidský kapitál je koncept, který uznává, že pracovní kapitál není homogenní.

Počátky teorie lidského kapitálu

V šedesátých letech ekonomové Gary Becker a Theodore Schultz zdůraznili, že vzdělávání a odborná příprava jsou investice, které mohou přispět k produktivitě.

Jak svět akumuloval více a více fyzického kapitálu, náklady na příležitosti chodit do školy klesaly. Vzdělávání se stalo stále důležitější složkou pracovní síly. Termín byl také přijat podnikovými financemi a stal se součástí intelektuální kapitála v širším smyslu jako lidský kapitál.

Duševní a lidský kapitál jsou považovány za obnovitelné zdroje produktivity. Organizace se snaží tyto zdroje kultivovat v naději, že přinesou další inovace nebo kreativitu. Obchodní problém někdy vyžaduje více než jen nové stroje nebo více peněz.

Možnou nevýhodou přílišného spoléhání na lidský kapitál je, že je přenosný. Lidský kapitál je vždy ve vlastnictví zaměstnance, nikdy ne zaměstnavatele. Na rozdíl od vybavení strukturálního kapitálu může lidský zaměstnanec opustit organizaci. Většina organizací podniká kroky na podporu svých nejužitečnějších zaměstnanců, aby jim zabránila v odchodu do jiných firem.

Kritiky teorie lidského kapitálu

Ne všichni ekonomové se shodli, že lidský kapitál přímo zvyšuje produktivitu. V roce 1976 například harvardský ekonom Richard Freeman tvrdil, že lidský kapitál funguje pouze jako signál o talentu a schopnostech; skutečná produktivita přišla později díky školení, motivaci a vybavení kapitálu. Došel k závěru, že lidský kapitál by neměl být považován za a výrobní faktor.

Přibližně ve stejnou dobu argumentovali marxští ekonomové Samuel Bowels a Herbert Gintis proti teorii lidského kapitálu a tvrdili, že přeměna lidí (tj. práce) na kapitál v podstatě zmáčkne argumenty kolem třídního konfliktu a úsilí o posílení postavení pracovníků práva.

V 80. a 90. letech, s nástupem behaviorální ekonomie, byly nové teorie kritizovány v teorii lidského kapitálu v tom, že se opírá o předpoklad, že lidské bytosti jsou racionálními aktéry. Proto se teorie lidského kapitálu při pokusu o vysvětlení setká se stejnými vadami a omezeními jevy, protože jeho základní předpoklady o lidských motivech, cílech a rozhodnutích jsou, ukazuje se, že ne dobře uzemněný.

Modernější kritiky sociologů a antropologů se staví proti teorii lidského kapitálu a tvrdí, že je extrémně jednoduchá principy, které mají neustále vysvětlovat mzdy každého - nebo univerzální spojení mezi lidským kapitálem, produktivitou a příjem. Ale když se na to vědci podívají zblízka, rozdíly v produktivitě mezi jednotlivci nelze objektivně měřit.

Podle dokumentu z roku 2018 studie, které tvrdí, že nacházejí souvislost mezi příjmem a produktivitou, tak činí pomocí kruhové logiky. A když se omezíme na objektivní měření produktivity, zjistíme, že rozdíly v individuální produktivitě jsou systematicky příliš malé na to, aby odpovídaly úrovním příjmové nerovnosti.