Vstupy a výstupy kvalifikované práce

Co je kvalifikovaná práce?

Kvalifikovaná práce je část pracovní síly, která má specializované know-how, školení a zkušenosti k provádění složitějších fyzických nebo duševních úkolů než rutinní pracovní funkce. Kvalifikovaná pracovní síla je obecně charakterizována vyšším vzděláním, jakož i úrovněmi odbornosti dosaženými odbornou přípravou a zkušenostmi, a rovněž obecně odpovídá vyšším mzdám.

S tím lze kontrastovat nekvalifikovaná práce.

Pochopení kvalifikované práce

Kvalifikovaná pracovní síla ve stále více konkurenčním světě je nezbytná. Rozvojové země v Asii rychle budují své zásoby kvalifikované pracovní síly. Mezitím USA a západoevropské země, které od té doby dominují ekonomickému pokroku v polovině 19. století věnují větší pozornost zachování a růstu své kvalifikované pracovní síly pracovní síla.

Corporate America (neformální termín pro velké společnosti) má rozsáhlé formální vzdělávací programy pro nové i stávající pracovníky, zatímco malé a střední firmy mohou mít formální programy. Ale pokud ne, školení na pracovišti k získání dovedností je normou.

The Ministerstvo práce USA (DOL) také poskytuje vládou schválené programy prostřednictvím správy zaměstnanosti a školení, Síť American Job Center a CareerOne Stop, která slouží jako adresář místních školení programy.  Některé evropské země jsou v čele rozvoje kvalifikované pracovní síly.

Zejména Německo je považováno za vzor se svými učňovskými programy v celé své společnosti sektor - v automobilových závodech, výrobních zařízeních strojů, technologickém hardwaru, kancelářích pro vývoj softwaru a bankovní úřady. USA právě začínají replikovat tento model školení pro kvalifikovanou pracovní sílu.

Budoucnost kvalifikované práce

S rychlými změnami v ekonomice s ohledem na růst pracovních míst založených na znalostech se kvalifikovaná pracovní síla budoucnosti může lišit od kvalifikované pracovní síly z minulosti a současnosti. „Vzestup stroje“ vyvolává mezi odborníky velkou debatu a jistou míru úzkosti pracovníci, kteří přemýšlejí, zda je nakonec v zaměstnání nahradí robot nebo počítač algoritmus.

Ti, kteří se ještě nedostali do pracovního světa, si kladou otázku, jaké dovednosti povedou v nové době k výdělečné činnosti. Špičková výroba a mnoho profesionálních služeb, které vyžadují specializované znalosti, jako je právo, medicína a finance, jsou v tuto chvíli napadeny vzestupem stroje. Dovednosti v oblasti STEM (věda, technologie, strojírenství a matematika) se v současné době propagují jako odpověď na to, jak si udržet konkurenceschopnost v moderní globální pracovní síle.

Kvalifikovaná práce vs. Nekvalifikovaná práce

Nekvalifikovaná práce je koncepčním opakem kvalifikované práce. Nekvalifikovaná práce je část pracovní síly spojená s omezenou nebo minimální úrovní dovedností ekonomická hodnota za odvedenou práci. Nekvalifikovaná práce je obecně charakterizována nižším dosaženým vzděláním, jako je například středoškolský diplom, GED nebo jeho nedostatek, a obvykle vede k nižším mzdám.

Kvalifikovaná pracovní síla má často k dispozici práci, která nevyžaduje žádné specifické vzdělání ani specializované zkušenosti.

Termín podobný svým charakterem nekvalifikované práci je práce s nízkou kvalifikací. Přestože nízkokvalifikovaná práce také znamená nedostatek vzdělání nebo odborné přípravy nezbytné k tomu, aby se mohl uplatnit, může být v závislosti na kontextu vnímán jako mírně odlišný od nekvalifikované práce. Úspěšné dokončení práce může vyžadovat školení základních dovedností. Pozice s nízkou kvalifikací mohou zahrnovat pozice na základní úrovni v prostředí potravinářských služeb a maloobchodu.

Semikvalifikovaná nebo středně kvalifikovaná práce zahrnuje ty osoby nebo pozice, kde je pro úspěšné dokončení úkolů vyžadována úroveň základních znalostí, zkušeností nebo školení. Požadované dovednosti obecně nejsou příliš specializované, ale jsou složitější než nekvalifikované pozice. Příklady polosvazkových pozic mohou zahrnovat dodací ovladače, služby zákazníkům zástupci a administrativní asistenti základní úrovně.