Minimální mzda podle státu

Za posledních několik let došlo k a tlačit na zvýšení federální minimální mzdy od 7,25 $ za hodinu - tam, kde sedí od roku 2009 - na nejméně 15 $.Přestože federální vláda takový zákon teprve musí schválit, mnoho obcí, jako je District of Columbia a New York City, přijalo zákon 15 $ za hodinu.

Na větší státní úrovni se minimální mzda v USA pohybuje od více než 13 $ až po 5,15 $, v závislosti na státě.Níže jsou uvedeny minimální mzdy stanovené každým státem, včetně těch, které ještě nezavedly.

Pochopení minimální mzdy

A minimální mzda je nejnižší částka za hodinu, kterou musí zaměstnavatel hradit, bez výjimky zaměstnanci. Představuje to zákonem nařízené dno cen hodinových mezd, které bylo původně stanoveno jako součást

Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA). Kromě toho mohou jednotlivé státy také přijímat vlastní zákony o minimální mzdě, které stanoví limity, které jsou vyšší (a v několika případech nižší), než jaké stanovila federální vláda.

Podle údajů z roku 2021 Ministerstvo práce USA (DOL), 29 států a District of Columbia platí více než federální mzdové dno 7,25 $.Navíc naše výzkum zjistil, že několik státních zákonodárných sborů má zavedené politiky, které zvýší nebo již zvýšily jejich minimální mzdy o stanovené částky v předem stanovených termínech.Například obyvatelé Floridy hlasovali v listopadu. 2020 postupně zvyšovat minimální mzdu státu (počínaje 10 USD za hodinu v září. 30, 2021), dokud v září nedosáhne 15 $ za hodinu. 2026.

Ze zbývajících 21 států má 12 minimální mzdu, která se rovná aktuální federální sazbě. Všimněte si toho, že několik státních zákonodárců nemá ve svých zásadách uvedenou skutečnou částku v dolarech. Místo toho prostě mají zavedené ustanovení, které zajistí, že jejich sazba vždy odpovídá federální minimální mzdě, pokud by byla ještě zvýšena. Alabama, Louisiana, Mississippi, Jižní Karolína a Tennessee jsou několik zbývajících států, které nemají stanovenou minimální mzdu.

Nejvyšší a nejnižší mzdy podle státu

Na extrémnějších koncích spektra má Washington nejvyšší požadavek minimální mzdy na 13,69 USD; Massachusetts a Kalifornie jsou jedinými dalšími státy s limitem 13 $ a více za hodinu. Naopak při 5,15 USD za hodinu jsou Gruzie a Wyoming jedinými státy, které mají minimální mzdu pod federální značkou 7,25 USD.

Navzdory existenci nižších státem schválených minim federální zákon diktuje, že vyšší buď ze státu, nebo federální minimum je právně použitelné, což znamená, že vymahatelná minimální mzda v Gruzii a Wyomingu ve skutečnosti je $7.25. Kromě toho to znamená, že zaměstnavatelé funkčně nemohou vyplácet svým neosvobozeným hodinovým pracovníkům mzdu, která je nižší než federální známka. Ve státech bez vlastních zákonů o minimální mzdě je tak cenové dno stále 7,25 USD za hodinu.

Naopak ve státech, kde je stanovená minimální mzda nad federální známkou, platí vyšší částka. Některé státy však mají také podmínky, které musí být splněny, než začnou platit jejich vyšší sazby. Například minimální mzda Arkansasu ve výši 11 $ se vztahuje pouze na zaměstnavatele se čtyřmi a více zaměstnanci. Ti, kteří mají tři nebo méně zaměstnavatelů, by museli platit nejméně 7,25 $ za hodinu.

Navíc existují některé státy, které nabízejí více než jednu minimální mzdu v závislosti na tom, která kategorie platí pro každého zaměstnavatele. V zásadě to znamená, že nejvyšší částka může platit pouze za určitých okolností. Například nejvyšší minimální mzda v Minnesotě je 10,08 $ za hodinu. To však platí pouze pro zaměstnance „velkého zaměstnavatele“ nebo „podniku s ročními příjmy 500 000 USD a více“. v v případě „malého zaměstnavatele“ nebo „podniku s ročními příjmy nižšími než 500 000 USD“ je minimální mzda 8,21 $ na hodina.

Minimální mzda jako zásada

Minimální mzda je mezi ekonomy dlouhodobě rozdělujícím problémem, protože někteří nesouhlasí s konceptem cenového dna práce. Stanovení minimální mzdy každým státem může odrážet politiku tohoto problému, ale ve hře mohou být i další faktory, jako jsou životní náklady. Federální minimální mzda se automaticky nezvyšuje, aby odpovídal inflaci, a životní náklady nejsou přímo úměrné minimální mzdě podle žádného oficiálního standardu. Státní minimální mzdy určují státy na základě libovolného počtu faktorů, pokud je mzda stejná nebo je vyšší než federální úroveň.

Existuje několik důvodů, proč mnoho států nezvýšilo limity minimální mzdy nad federální sazbu. Jedním z typických argumentů je, že zvýšení by vedlo k propouštění a růstu nezaměstnanosti. Studie rozpočtového úřadu Kongresu z roku 2014 zjistila, že zvýšení federální minimální mzdy bude mít snížila celkovou zaměstnanost asi o 500 000 pracovníků (zhruba méně než 1% z celkového počtu zaměstnaných obyvatel USA v té době čas).Mezi další běžné obavy patří zvýšení míry chudoby, zavírání malých podniků a cena spotřebního zboží.

Důvodů pro zvýšení minimální mzdy je však dost. Jak uvedl Institut pro hospodářskou politiku v roce 2019, skutečná hodnota minimální mzdy 7,25 $ za posledních 10 let klesla o 17%.Je tedy snadné zjistit, jak zvýšení cenového dna, i když jen držet krok s inflací, dává smysl. Navíc zvýšení minimální mzdy má potenciál zmírnit stávající nerovnost v odměňování. Novější zpráva Institutu pro hospodářskou politiku zjistila, že udržování nízkých mezd nejvíce bolí „Blacka dělníci a další pracovníci barev, “kteří již nyní tvoří nepřiměřený podíl těžce nedostatečně placený.Existuje také skutečnost, že se zdá, že některé argumenty námitky vyvracejí - nebo alespoň odporují - včetně několika tvrzení, že Zvyšování minimální mzdy by ve skutečnosti snížilo chudobu, zvýšilo ekonomickou aktivitu a zajistilo, že si jednotlivci mohou dovolit každý den náležitosti.

Argumenty pro i proti zvýšení minimální mzdy podporují data, která se omezují na jednotlivé případové studie, vzhledem k tomu, že cenové dno by ve skutečnosti muselo být zvýšeno, než by bylo možné jeho účinky studovat na široce rozšířeném úroveň. I když je určitě možné, že zvýšení minimální mzdy může mít škodlivé důsledky, jisté je pouze to, že nicneděláním se věci nezlepší.

Sečteno a podtrženo

Rozdíly v minimální mzdě, které existují mezi státy, jsou znakem toho, jak může být tento problém rozdělující, a to na individuální i legislativní úrovni. Dobrým kompromisním řešením je následovat příklad, který si některé státy stanovily - buď postupné zvyšování minimální mzdy, nebo zavádění „úrovní“ pro různé velikosti podniků. Ať se stane cokoli, bez způsobu, jak předpovídat budoucnost, je téměř nemožné s jistotou vědět, jak by zvýšení minimální mzdy celkově ovlivnilo USA.