Hvad er en nøglemedarbejder?

Hvad er en nøglemedarbejder?

En nøglemedarbejder er en medarbejder med stort ejerskab og/eller beslutningsrolle i virksomheden. Nøglemedarbejdere er normalt stærkt kompenseret enten monetært eller med fordele eller begge dele. Nøglemedarbejdere kan også modtage særlige fordele som et incitament både til at slutte sig til virksomheden og til at blive hos virksomheden.

Forståelse for nøglemedarbejder

Begrebet nøglemedarbejder bruges også af Internal Revenue Service. IRS anvender dette udtryk med hensyn til selskabssponsorerede bidragsbaserede pensionsordninger. Det refererer til:

• til en medarbejder, der ejer mere end 5 procent af virksomheden,
• ejer mere end 1% af virksomheden,
• og har årlig kompensation større end et bestemt beløb eller er en officer med kompensation større end et bestemt beløb.

Hvordan en nøglemedarbejder påvirker en virksomhed

Fra et internt perspektiv, bortset fra IRS -klassificeringen, kan en nøglemedarbejder anses for at være en iboende del af en virksomheds drift. En sådan medarbejder kan have indflydelse på at sikre kapital til virksomheden, som kan opstå gennem deres forbindelser eller i kraft af deres arbejde.

For eksempel kan medarbejderen have en rolle, der er knyttet direkte til salgskanaler for virksomheden og sammenflette deres præstationer og forretningsaktiviteter med pengestrømmen. Medarbejderen er muligvis den mest effektive sælger i virksomheden og driver en væsentlig del af den almindelige omsætning. Medarbejderen kan af forskellige årsager repræsentere et offentligt ansigt forbundet med virksomhedens mærke og ses således som afgørende for at opretholde investeringer og støtte fra aktionærer og kunder.

Virksomheden kan definere medarbejderens arbejde som afgørende for infrastrukturen og driften af ​​virksomheden, selvom denne medarbejder muligvis ikke har en meget synlig rolle i forhold til offentligheden eller udenfor virksomheden relationer.

Eksempelvis kunne chefforskeren i et team, der udviklede et nyt nyt produkt, der forventes at være en grundpille bag virksomhedens omsætning og indkomst, betragtes som en nøglemedarbejder.

Særlige overvejelser

Arbejdsgivere kan føle behov for at behandle kompensation til nøglemedarbejdere anderledes end størstedelen af ​​personalet ud over at give løn. Dette kan omfatte at tilbyde en række forskellige muligheder for at spare til pensionering eller præsentere dem balance mellem arbejdsliv og privatliv for at holde dem engageret i virksomheden.

Omvendt kan arbejdsgiverne indtage en anden holdning, hvis en nøglemedarbejder gør brug af Familie- og medicinlovlov at tage ulønnet orlov fra arbejdet. Sådanne medarbejdere, der kan være blandt de bedste 10 procent af funktionærer i en virksomhed, genoprettes muligvis ikke af arbejdsgiveren under visse omstændigheder.