Better Investing Tips

Multiple Employer Welfare Arrangement (MEWA) definition

click fraud protection

Hvad er en Multiple Employer Welfare Arrangement (MEWA)?

En multipel arbejdsgivervelfærdsordning (MEWA) er et system til markedsføring af sundhed og velfærd fordele til arbejdsgiverne, for deres ansatte. Også beskrevet som en "multiple employer trust (MET)", sker der en multipel arbejdsgivervelfærdsordning, når a gruppe af arbejdsgivere kombinerer deres bidrag i en selvbidragsydende ydelsesplan til gavn for deres medarbejdere.

For at arrangementet fungerer, skal arbejdsgiverne yde bidrag til planen baseret på det antal medarbejdere, de har, og de anslåede omkostninger forbundet med hver medarbejder. MEWA'er er en måde, hvorpå mindre virksomheder kan tilbyde medarbejdere fordele uden for de statsdrevne sundhedsforsikringsudvekslinger ved at dele risiko. De blev populære som følge af Lov om patientbeskyttelse og rimelig pleje (ACA).

For mere om MEWA'er fra Department of Labor, se ERISA's Multiple Employer Welfare Arrangement informationsside, der viser reglerne for dem, faktablade, krav om ansøgning, nyhedsudgivelser, aktuelle ændringer, offentlige kommentarer og mere.

Sådan fungerer en Multiple Employer Welfare Arrangement (MEWA)

Som defineret af Employee Retirement Income Security Act (ERISA), er en multipel arbejdsgivervelfærdsordning "en arbejdstagernes velfærdsplan eller enhver anden ordning, der etableres eller vedligeholdes med det formål at tilbyde eller levere" medicinsk, kirurgisk eller hospitalsbehandling eller ydelser eller ydelser i tilfælde af sygdom, ulykke, handicap, død eller arbejdsløshed eller ferieydelser, læreplads eller anden uddannelse programmer eller daginstitutioner, stipendiemidler eller forudbetalte juridiske tjenester til ansatte hos to eller flere arbejdsgivere (herunder en eller flere selvstændige) eller til deres modtagere.

Samlet set er en multipel arbejdsgivervelfærdsordning en god måde for mindre arbejdsgivere at få gruppesundheds- og andre forsikringsydelser til deres arbejdsgivere. Ved at samle deres bidrag sammen er disse mindre arbejdsgivere bedre rustet til at tilbyde de bedste fordelspakker fra forsikringsselskaber pga stordriftsfordele.

Da hver arbejdsgiver også er partner i en MEWA, har de mulighed for at foreslå planændringer, hvilket giver dem mere magt over, hvad de kan tilbyde medarbejdere, end når de går alene.

Særlige overvejelser

Der er nogle økonomiske overvejelser og udfordringer, der skal tages i betragtning, når en arbejdsgiver overvejer at deltage i en MEWA. I nogle tilfælde finder flere arbejdsgivervelfærdsordninger sig ude af stand til at betale krav som følge af utilstrækkelig finansiering eller reserver. I mere ekstreme tilfælde på grund af dårlig ledelse eller direkte bedrageri og underslæb har nogle MEWA'er set deres midler helt tømt.

Som sådan køber de fleste MEWA-administratorer og deltagere stop-loss-forsikring for at begrænse deres ansvar. Sådan forsikring dækker fejl og mangler, loyalitetsobligationer, direktører og embedsmænd, kriminalitet, cyberansvar og meget mere.

MEWA'er skal følge ERISA-loven og kan også være underlagt statsforsikringsregulering, som kan variere efter jurisdiktion (nogle stater er MEWA-venlige; nogle ikke så meget). Et eksempel på sådanne lovgivningsmæssige krav på statsniveau kan findes på New Jersey Department of Banking and Insurance (et eksempel på en stat med generelt højere tilsynsstandarder). MEWA'er skal som minimum følge retningslinjer for arkivering, rapportering og finansiering.

Vigtige takeaways

  • En multipel arbejdsgivervelfærdsordning (MEWA) er en måde for en gruppe arbejdsgivere at samle deres ressourcer for at få deres medarbejdere bedre sundhedsforsikringsmuligheder.
  • Med en MEWA kombinerer flere arbejdsgivere bidrag i en selvbidragsydende ydelsesplan, der foretager betalinger baseret på antallet af ansatte og de anslåede omkostninger.
  • MEWA'er er særligt nyttige for små virksomheder, så de kan tilbyde medarbejderfordele ud over de statsdrevne sundhedsforsikringsudvekslinger ved at dele risiko.

Gratis ombord forsendelsespunkt vs. Gratis omborddestination: Hvad er forskellen?

Gratis ombord forsendelsespunkt vs. Gratis omborddestination: En oversigt Internationale handel...

Læs mere

Definitionsvindue med mulighed

Hvad er et vindue med mulighed? Et mulighedsvindue er en kort, ofte flygtig tidsperiode, hvor d...

Læs mere

Hvad er synlighed i erhvervslivet?

Hvad er synlighed? Begrebet "synlighed" bruges til at skildre, i hvilket omfang en virksomheds ...

Læs mere

stories ig