Sticky Lønningsteori Definition

Hvad er den klæbrige lønteori?

Den klæbrige lønteori antager, at medarbejderløn har en tendens til at reagere langsomt på ændringer i virksomhedens præstationer eller på økonomien. Ifølge teorien, når arbejdsløsheden stiger, lønningerne til de arbejdere, der forbliver ansat tendens til at forblive den samme eller vokse i en langsommere hastighed frem for at falde med faldet i efterspørgslen efter arbejdskraft. Konkret siges det ofte, at lønninger er klæbrig, hvilket betyder, at de let kan bevæge sig op, men kun bevæge sig ned med vanskeligheder.

Teorien tilskrives økonomen John Maynard Keynes, der kaldte fænomenet "nominel stivhed" i lønningerne.

Forståelse af Sticky Lønningsteori

Stickiness er en teoretisk markedsbetingelse, hvor nogle nominel pris modstår ændringer. Selvom det ofte gælder for lønninger, kan klæbrighed også ofte bruges i forbindelse med priser inden for et marked, som også ofte kaldes pris klæbrighed.

Det samlede prisniveau eller det gennemsnitlige prisniveau inden for et marked kan blive klæbrigt på grund af en asymmetri mellem stivheden og fleksibiliteten i prissætningen. Denne asymmetri betyder ofte, at priserne reagerer på faktorer, der tillader dem at stige, men vil modstå de kræfter, der virker for at presse dem ned. Det betyder, at niveauerne ikke vil reagere hurtigt på store negative skift i økonomien, som de ellers ville. Løn siges ofte at fungere på samme måde: Folk er glade for at få en lønforhøjelse, men vil kæmpe mod en nedsættelse af lønnen.

Lønklæbning er en populær teori, der accepteres af mange økonomer, selvom nogle purister neoklassisk økonomer tvivler på dens robusthed. Tilhængere af teorien har givet en række grunde til, hvorfor lønningerne er klæbrige. Disse inkluderer ideen om, at arbejdere er meget mere villige til at acceptere lønstigninger end nedskæringer, at nogle arbejdere er fagforeningsmedlemmer med lang sigt kontrakter eller overenskomstmagt, og at en virksomhed muligvis ikke ønsker at udsætte sig selv for den dårlige presse eller det negative image, der er forbundet med løn nedskæringer.

Stickiness er et vigtigt begreb inden for makroøkonomi, især i Keynesian makroøkonomi og Ny keynesian økonomi. Uden klæbrighed ville lønningerne altid tilpasse sig mere eller mindre realtid med markedet og medføre en relativt konstant økonomisk ligevægt. Med en forstyrrelse på markedet ville der komme forholdsmæssige lønnedganger uden stort tab af job. På grund af klæbrighed er lønningerne i stedet for afbrydelser mere tilbøjelige til at forblive, hvor de er, og i stedet er det mere sandsynligt, at virksomhederne beskærer beskæftigelsen. Denne tendens til klæbrighed kan forklare, hvorfor markederne er langsomme at nå ligevægt, hvis nogensinde.

Sticky Lønningsteori i kontekst

Ifølge sticky løn teori, når klæbrighed kommer ind på markedet, vil en ændring i den ene retning blive foretrukket frem for en ændring i den anden. Da lønningerne anses for at være klæbrige, vil lønbevægelser oftere end nedadgående gå i opadgående retning, hvilket fører til en gennemsnitlig tendens til stigende lønbevægelser. Denne tendens omtales ofte som "kryb" (prisskridt når der henvises til priser) eller som skraldeeffekten. Nogle økonomer har også teoretiseret, at klæbrighed i virkeligheden kan være smitsom og spildes fra et berørt område af markedet til andre upåvirkede områder. Økonomer har imidlertid også advaret om, at sådan klæbrighed kun er en illusion siden reel indkomst vil blive reduceret i form af købekraft som følge af inflation over tid. Dette er kendt som løn-skub inflation.

Lønklæbende indtræden i et område eller en branchesektor vil ofte medføre klæbrighed på andre områder på grund af konkurrence om job og virksomheders bestræbelser på at holde lønningerne konkurrencedygtige.

Stickiness menes også at have nogle andre relativt vidtgående effekter på den globale økonomi. For eksempel i et fænomen kendt som overskydning, kan valutakurser ofte overreagere i et forsøg på at tage højde for prisfastholdelse, hvilket kan føre til en betydelig grad af volatilitet i valutakurser rundt om i verden.

Sticky Lønningsteori og beskæftigelse

Beskæftigelsesfrekvensen menes at være påvirket af de skævvridninger på arbejdsmarkedet, der skyldes klæbrige lønninger. For eksempel i tilfælde af en recession, som f.eks Stor recession i 2008 faldt de nominelle lønninger ikke på grund af lønningerne. I stedet, virksomheder afskedigede medarbejdere for at reducere omkostningerne uden at reducere lønnen til de resterende medarbejdere. Senere, da økonomien begyndte at komme ud af recession, vil både lønninger og beskæftigelse forblive klæbrige.

Fordi det kan være udfordrende at afgøre, hvornår en recession faktisk slutter, og udover det faktum, at ansættelse af nye medarbejdere ofte repræsenterer en højere kortsigtet omkostning end en lille lønstigning, har virksomheder en tendens til at tøve med at begynde at ansætte nye medarbejdere. I denne henseende kan beskæftigelsen i kølvandet på en recession faktisk være "klæbrig". På den anden side, iflg ifølge teorien vil lønningerne i sig selv ofte forblive klæbrige, og medarbejdere, der klarede det, kan se stigninger betale.