Hvad er reorganisering?
Hvad er en reorganisering?
En reorganisering er en betydelig og forstyrrende revision af en problematisk virksomhed, der har til formål at genoprette den til rentabilitet. Det kan omfatte nedlukning eller salg af divisioner, udskiftning af ledelse, nedskæring af budgetter og afskedigelse af medarbejdere.
En overvåget omorganisering er omdrejningspunktet i kapitel 11 -konkursprocessen, hvor en virksomhed er forpligtet til at forelægge en plan for, hvordan den håber at inddrive og tilbagebetale nogle, hvis ikke alle sine forpligtelser.
Forståelse af reorganisering
En konkursrets funktion er at give et insolvent selskab chancen for at forelægge en reorganiseringsplan. Hvis det godkendes, kan virksomheden fortsætte driften og udsætte at betale sin mest presserende gæld til et senere tidspunkt.
Vigtige takeaways
- En domstolskontrolleret omorganisering er omdrejningspunktet for kapitel 11-konkurs, der har til formål at genoprette et selskab til rentabilitet og sætte det i stand til at betale sin gæld.
- En virksomhed i økonomiske problemer, men ikke konkurs, kan søge at genoplive forretningen gennem en reorganisering.
- I begge tilfælde betyder reorganisering drastiske ændringer i virksomhedens drift og ledelse og kraftige nedskæringer i udgifterne.
For at få godkendelse af en konkursdommer skal omstruktureringsplanen indeholde drastiske trin for at reducere omkostninger og øge omsætningen. Hvis planen afvises eller godkendes, men ikke lykkes, tvinges virksomheden til likvidation. Dens aktiver vil blive solgt og distribueret til dets kreditorer.
En reorganisering kræver en omformulering af virksomhedens aktiver og passiver samt forhandlinger med større kreditorer at fastsætte tidsplaner for tilbagebetaling.
Drastiske ændringer
Omorganisering kan omfatte en ændring i en virksomheds struktur eller ejerskab gennem en fusion eller konsolidering, overtagelse af spin -off, overdragelse, rekapitalisering, en ændring i navn eller en ændring i ledelsen. Denne del af en reorganisering er kendt som omstrukturering.
En reorganisering for at afværge konkurs kan have et gunstigt resultat for aktionærerne. En omlægning i konkurs er normalt dårlige nyheder for aktionærerne.
Ikke alle omorganiseringer er under tilsyn af en konkursdomstol. Ledelsen af en urentabel virksomhed kan pålægge en drastisk række budgetnedskæringer, afskedigelse af medarbejdere, ledere og revisioner af produktlinjer med det formål at genoprette virksomhedens helbred. I sådanne tilfælde er virksomheden endnu ikke konkurs og håber at afværge den. Dette kaldes undertiden en strukturel reorganisering.
Tilsyn med reorganisering
Under opsyn af en domstol under konkursbehandling, a reorganisering fokuserer på omstrukturering af en virksomheds økonomi. Virksomheden er midlertidigt beskyttet mod krav fra kreditorer om fuld tilbagebetaling af restgæld.
Når konkursretten har godkendt omstruktureringsplanen, vil virksomheden omstrukturere sin økonomi, drift, ledelse og hvad der ellers skønnes nødvendigt for at genoplive den. Det vil også begynde at betale sine kreditorer i henhold til en revideret tidsplan.
Kapitel 11 vs. Kapitel 7
Amerikansk konkurslov giver offentlige virksomheder mulighed for at reorganisere frem for at likvidere. Gennem vilkårene for Kapitel 11 konkurs, kan virksomheder genforhandle deres gæld for at forsøge at få bedre vilkår. Virksomheden fortsætter driften og arbejder på at tilbagebetale sin gæld.
Processen er kompleks og dyr. Virksomheder, der ikke har noget håb om reorganisering, går igennem Kapitel 7 konkurs, også kaldet likvidationskonkurs.
Hvem taber under reorganisering?
En reorganisering under tilsyn af en domstol er typisk dårlig for aktionærer og kreditorer, som kan miste en del af eller alle deres investeringer.
Selvom virksomheden med succes kommer ud af reorganiseringen, kan den udstede nye aktier, som vil udslette de tidligere aktionærer.
Hvis omlægningen ikke lykkes, vil virksomheden likvidere og sælge eventuelle resterende aktiver tilbage. Aktionærer står sidst i køen for at modtage provenu og modtager intet, medmindre der er penge tilbage efter tilbagebetaling af kreditorer, seniorlångivere, obligationsindehavere og foretrukne lager aktionærerne fuldt ud.
Strukturel reorganisering
En reorganisering af et selskab, der er i problemer, men endnu ikke er gået konkurs, er mere tilbøjelige til at være gode nyheder for aktionærerne. Dens fokus er at forbedre virksomhedens ydeevne, ikke afværge kreditorer. Det følger ofte indgangen til en ny administrerende direktør.
I nogle tilfælde er den anden type reorganisering en forløber for den første. Hvis virksomhedens forsøg på at reorganisere gennem noget som en fusion ikke lykkes, kan det derefter forsøge at omorganisere gennem kapitel 11 -konkurs.