Hvordan friktionsarbejdsløshed opstår i en økonomi

Hvad er friktionsledighed?

Friktionsarbejdsløshed er et resultat af frivillige ansættelsesovergange inden for en økonomi. Friktionsarbejdsløshed forekommer naturligvis, selv i en voksende, stabil økonomi. Arbejdere, der vælger at forlade deres job på jagt efter nye, og arbejdere, der kommer ind i arbejdsstyrken for første gang, udgør friktionsarbejdsløshed. Det omfatter ikke arbejdere, der forbliver i deres nuværende job, før de finder et nyt, da de naturligvis aldrig er arbejdsløse.

Friktionsarbejdsløshed er altid til stede i økonomien. Det bidrager til det samlede beskæftigelsesbillede og er en del af naturlig arbejdsløshed, som er minimumsledigheden i en økonomi på grund af økonomiske kræfter og bevægelse af arbejdskraft. Naturlig arbejdsløshed afspejler også antallet af arbejdstagere, der er ufrivilligt arbejdsløse, uanset om det skyldes mangel på dygtighed eller udskiftning med teknologi.

Forståelse af friktionsledighed

Friktionsarbejdsløsheden beregnes ved at dividere de arbejdere, der aktivt leder efter job, med den samlede arbejdsstyrke. De arbejdere, der aktivt leder efter job, inddeles typisk i tre kategorier: arbejdere, der forlod deres job, folk, der vender tilbage til arbejdsstyrken og nye tiltrædere.

Nyuddannede fra skolen og andre førstegangssøgende kan mangle ressourcer eller effektivitet til at finde den virksomhed, der har et tilgængeligt og passende job til dem. Som følge heraf tager de ikke andet arbejde og holder midlertidigt tilbage til det bedre betalende job. Midlertidige overgange - f.eks. At flytte til en anden by eller by - vil også øge friktionsarbejdsløsheden, da der ofte er et tidsforskel mellem, hvornår arbejdere siger op, og når de finder et nyt.

Arbejdere, der stopper deres job for at lede efter bedre løn, bidrager til friktionsarbejdsløshed. I andre tilfælde kan medarbejdere trække sig fra deres job for at gå tilbage til skolen eller lære en ny færdighed, fordi de mener, at de har brug for evnen til at tjene flere indtægter. Andre kan forlade arbejdsstyrken af ​​personlige årsager, såsom for at passe et familiemedlem, sygdom, pensionering eller graviditet. Når arbejderne vender tilbage til arbejdsstyrken for at søge job, regnes de som en del af friktionsarbejdsløshed.

Fænomenet med, at folk stopper deres job uden at have et andet at flytte til, er en indikation på, at de "tror", at økonomien er robust nok til ikke at frygte arbejdsløshed. I de senere år er det blevet en nøje sporet indikator for forbrugertillid, kaldet "Afslut sats".

For at illustrere dette punkt ramte Quit Rate i 2019 sit højeste niveau, siden Bureau of Labor Statistics begyndte at spore det i 2000. Gallup rapporterede, at 2,3% af medarbejderne sagde sit job op det år. Fra slutningen af ​​1. kvartal 2020 ramte den økonomiske krise, og den nationale afslutningsrate faldt til 1,4%. Men i maj 2021 var det en endnu højere 2,5%.

Arbejdsløshedsunderstøttelse fra regeringen kan nogle gange føre til friktionsledighed, fordi indkomst giver arbejdere mulighed for at være selektive i at finde deres næste job, hvilket yderligere tilføjer deres tid arbejdsløs. Det kan også opstå på grund af, at virksomheder undlader at ansætte, fordi de mener, at der ikke er nok kvalificerede personer til rådighed for jobbet.

Fordele ved friktionsledighed

Friktionsarbejdsløshed eksisterer altid i en økonomi med en frit arbejdskraft og er faktisk gavnlig, fordi det er en indikator på, at enkeltpersoner søger bedre positioner efter eget valg. Det hjælper også virksomheder, fordi det giver dem et bredere udvalg af potentielt højt kvalificerede kandidater, der søger stillinger. Det er kortsigtet og dermed lægger ikke meget vægt på statslige ressourcer.

Friktionsledigheden reduceres ved hurtigt at matche potentielle jobsøgende med jobåbninger. Takket være internettet kan medarbejdere bruge sociale medier og stillingswebsteder til at søge job, hvilket kan føre til hurtigere behandlingstid ved at blive ansat.

Friktionsarbejdsløshed vs. Cyklisk arbejdsløshed

Friktionsarbejdsløshed er ikke så bekymrende som cyklisk arbejdsløshed, som er fremherskende i en recession og forårsaget af virksomheder, der afskediger medarbejdere. I en recession med stigende arbejdsløshed har friktionsarbejdsløsheden faktisk en tendens til at falde, fordi arbejdere normalt er bange for at forlade deres job for at lede efter et bedre.

Særlige overvejelser

Friktionsarbejdsløshed er den eneste form for arbejdsløshed, der stort set ikke er påvirket af økonomisk stimulans fra regeringen. For eksempel kan Federal Reserve Bank i dårlige økonomiske tider sænke renten for at tilskynde til lån. Håbet er, at de ekstra penge vil anspore forbrugere og virksomheder til udgifter, hvilket fører til vækst og en reduktion i arbejdsløsheden. Tilføjede penge omhandler imidlertid ikke årsagerne til friktionsarbejdsløshed, undtagen måske ved at give nogle arbejdere modet til at blive arbejdsløse, mens de søger et nyt job. Men som nævnt ovenfor ville et udfordrende økonomisk landskab sandsynligvis forhindre et sådant valg.