Blå krave vs. Hvid krave: Hvad er forskellen?

"Blue-collar" og "white-collar" er udtryk på det engelske sprog, der fremkalder forskellige billeder. Det blå krave medarbejder opfattes at lave mindre end funktionæren. Tjenestemanden arbejder muligvis bag et skrivebord i servicebranchen, mens arbejdstageren beskidter hænderne ved at udføre manuelt arbejde eller arbejder i en produktionsinddeling.

Måske har funktionæren en mere afrundet uddannelse end arbejdstager. De kendetegnende egenskaber mellem de to typer medarbejdere fortsætter, og alligevel kan ingen ordbogsdefinition tilbyde mere kortfattet sprog om, hvad sætningerne betyder andet end at foreslå forskelligt i upræcise vendinger klasse.

En anden måde at definere disse to sætninger på er hvid krave arbejder tjener ikke kun flere penge end arbejdstager, men de tilhører også en anden social klasse. Alligevel forklarer det stadig ikke, at arbejdstagere eksisterer i en anden social klasse end arbejdstagere kvantitative forskelle i årlig indkomst, antallet af år efter gymnasiet hver har eller de færdigheder, hver medarbejder har besidder.

Arbejdere med hvid krave

Tjenestefolk er arbejdere med slips og slips, der arbejder ved et skrivebord og stereotypisk undgår fysisk arbejde. De har en tendens til at tjene flere penge end arbejdere.

Amerikansk forfatter Upton Sinclair er delvist ansvarlig for den moderne forståelse af udtrykket "hvid krave", efter at have brugt udtrykket i forbindelse med administrativt arbejde. Forskellene i konnotation mellem hvidkrave og blåkrave har meget mere at sige om den måde, vi opfatter serviceindustrien i forhold til fremstillings- og landbrugsindustrien.

Hvis et lands infrastruktur er udviklet til at tilbyde sine medarbejdere sikre arbejdspladser, der kræver mental opmærksomhed frem for fysisk anstrengelse, så er nationen blevet bemyndiget nok til at fjerne fysisk byrde fra kravene til at tjene en løn.

Arbejdere med blå krave

Medarbejder refererer til arbejdstagere, der beskæftiger sig med hårdt manuelt arbejde, typisk landbrug, fremstilling, konstruktion, minedrift eller vedligeholdelse.

Hvis henvisningen til et job med blå krave ikke peger på denne type arbejde, kan det betyde en anden fysisk udmattende opgave. Miljøet kan være udendørs eller kræve interaktion med tunge maskiner eller dyr. Arbejdstageren kan være faglært eller ufaglært. Hvis de er dygtige, kan deres færdigheder være opnået på en handelsskole frem for gennem en bacheloruddannelse på et kollegium eller universitet.

Det historiske grundlag for de to udtryk har muligvis ikke ændret sig radikalt fra deres oprindelse. Blåkrave stammer fra det almindelige udseende af en manuel arbejdertøj: blå jeans, overalls eller kedeldragter. Mørke farver, såsom blå, hjælper med at skjule snavs og andre elementer, der kan tilsmudse tøj som følge af arbejde. I modsætning hertil er hvid krave forbundet med hvide button-down skjorter prydet med slips, der bæres af forretningsfolk.

Særlige overvejelser

I sin mest grundlæggende anvendelse betyder det, at en person arbejder i en funktionær, og en anden, der arbejder med en blåbåndsarbejde, har betydning for lønstørrelsen. Arbejdsgiveren tjener muligvis ikke en løn; de kan arbejde for timelønninger eller modtage betaling for hver vare, der produceres eller samles. Arbejdstagerens arbejdstager kan kræve beskyttelse af en fagforening for at opretholde timers sikkerhed og fremtidigt arbejde. Ligeledes kan der være usikkerhed om stabiliteten i funktionærens job, uanset om det er afhængigt af en kontraktlig aftale med en tredje part eller midlertidig.

Funktionæren på den anden side kunne have fået deres job gennem en strengere ansættelsesproces og er derfor vanskeligere at fyre. Hvis de ikke tjener løn, kan indkomsten være betinget af at opretholde en kundebase som det er tilfældet med private praksis advokater og læger. Den stilling, en arbejdstager har, kan være stabil, da funktionæren bærer særlige færdigheder.

Selvom disse udtryk kan fremkalde et billede af forskellige sociale klasser, falder grænsen mellem disse typer arbejdere. I takt med at teknologien i forbindelse med job, der tidligere blev betragtet som blåbånd, stiger, øges mængden af ​​uddannelse og efterfølgende løn, arbejderne får. Elektrikere og kabelinstallatører er blot to typer medarbejdere, der har set denne stigning inden for deres felter. Da nogle arbejdstagermarkeder bliver mættede, tjener medarbejderne ikke meget mere end deres kollegaer fordi konkurrenceevnen for stillinger giver arbejdsgivere mulighed for at tilbyde mindre, eller medarbejderne tager job, som de er til overkvalificeret.