Arbejdsmobilitet Definition

Hvad er erhvervsmæssig arbejdsmobilitet?

Erhvervsmæssig arbejdskraftmobilitet refererer til arbejdstagernes evne til at skifte karriereområde for at finde lønnet beskæftigelse eller opfylde arbejdskraftsbehov.

Når forholdene tillader en høj grad af erhvervsmæssig arbejdskraftmobilitet, kan det hjælpe med at opretholde en stærk beskæftigelse og produktivitet niveauer. Regeringer kan tilbyde erhvervsuddannelse for at hjælpe arbejdstagere med at tilegne sig de nødvendige færdigheder og fremskynde denne proces.

Geografisk arbejdskraftmobilitetpå den anden side henviser til niveauet for fleksibilitet og frihed, arbejdere skal flytte for at finde lønsom beskæftigelse inden for deres område.

Forståelse for erhvervsmæssig arbejdsmobilitet

Arbejdsmobilitet er den lethed, hvormed arbejdere kan forlade et job til et andet. Arbejdstagere er muligvis ikke i stand til at forfølge nye karrieremuligheder i tilfælde af afskedigelser eller opsigelse, hvis deres erhvervsmæssige arbejdsmobilitet er begrænset. Dette kan være tilfældet for arbejdstagere, der besidder få eller specialiserede færdigheder, der kun kan bruges under begrænsede omstændigheder. For eksempel kan en arbejdstager, der er uddannet til at betjene et stykke maskiner, der kun findes i en branche, stå over for udfordringer med at søge beskæftigelse uden for denne branche.

Hvis en erfaren medarbejder, der har tjent en betydelig løn, forsøger at skifte karrierevej, kan han blive udsat for en betydelig økonomisk justering. Dette skyldes, at alternative job, de kunne udføre, muligvis ikke gør brug af deres mest udviklede færdigheder. For eksempel kan en læge muligvis finde arbejde som taxachauffør, hvis der ikke er ledige stillinger. Sådanne omstændigheder kan føre til, at arbejdstagere og fagfolk tager væsentligt lavere løn, der ikke afspejler de års erhvervserfaring, de måtte have.

Den lethed, hvormed medarbejderne kan flytte fra et job i en bestemt branche til et job i en anden branche, bestemmer, hvor hurtigt en økonomi kan udvikle sig. For eksempel, hvis der var nul erhvervsmæssig mobilitet, ville vi stadig være jæger-samlere, fordi ingen ville have været i stand til at blive landmænd eller specialister.

En lempelse af begrænsningerne for erhvervsmæssig mobilitet kan gøre flere ting:

• Øg udbuddet af arbejdskraft i bestemte brancher. Lavere restriktioner får arbejdere til at have lettere ved at komme ind i en anden industri, hvilket kan betyde, at efterspørgslen efter arbejdskraft lettere imødekommes.
• Lavere lønsatser. Hvis det er lettere for arbejdere at komme ind i en bestemt industri, vil udbuddet af arbejdskraft stige for en given efterspørgsel, hvilket sænker lønsatsen indtil ligevægt er nået. (For mere indsigt, se: Undersøgelse af minimumsløn.)
• Lad spirende industrier vokse. Hvis en økonomi skifter mod nye industrier, skal medarbejdere være tilgængelige for at drive denne branches virksomheder. Mangel på medarbejdere betyder, at den samlede produktivitet kan påvirkes negativt, fordi der ikke er nok medarbejdere til at yde den service eller arbejde, maskinerne bruges til at fremstille produktet. (For relateret læsning, se: Beskæftigelsesegnethed, arbejdsstyrken og økonomien.)

Måder Arbejdsmobilitet påvirker produktivitet

Faldet i antallet af fremstilling sektorjob til fordel for servicefokuseret beskæftigelse såsom softwareudvikling har formindsket erhvervsmæssig arbejdskraftmobilitet for nogle arbejdere. Den amerikanske bilindustri stod f.eks. Over for løbende nedskæringer i personalet, da produktionen blev mere effektiv og krævede færre arbejdere eller blev flyttet til udlandet. Indenlandske jobelimineringer efterlod mange nedsatte arbejdstagere ikke at finde job, der tilbød kompensation i forhold til deres tidligere lønniveauer. Arbejdere i andre former for fremstillingsbaserede karrierer har også beskæftiget sig med spørgsmål om begrænset arbejdskraftmobilitet, da deres industrier skrumpede.

Offentlige og private beskæftigelsesuddannelsesprogrammer er blevet etableret for at give arbejdstagerne mulighed for at øge deres arbejdsmobilitet ved at lære dem nye færdigheder. Fokus for sådanne programmer er at udvide de potentielle karriereveje, som disse personer kan få succes med. Virksomheder kan drage fordel af eksistensen af ​​sådanne programmer, fordi de øger puljen af ​​potentielle ansættelser til nuværende jobåbninger.

Erhvervsmæssig arbejdskraftmobilitet kan især gavne nye, innovationsorienterede virksomheder. Sådanne virksomheder kan se deres produktivitet stige, når der er en voksende befolkning af arbejdere, der besidder færdigheder, der er efterspurgte. For eksempel, a start op Virksomheden kunne se sine udviklingsplaner gå i stå, indtil den ansætter nok softwarekodere og programmører til at arbejde med sit kerneprodukt.