Sådan fungerer multikulturelle organisationer
Hvad er en multikulturel organisation?
EN multikulturel organisation er en, der har en arbejdsstyrke, der omfatter mennesker med forskellig baggrund på tværs af alle afdelinger, og som giver dem lige muligheder for input og avancement inden for virksomheden.
En multikulturel organisation besidder også et fravær af forskelsbehandling eller fordomme over for mennesker baseret på deres race, religion, etnicitet, køn, alder, seksuelle orientering eller fysiske begrænsning. I en multikulturel organisation er dygtighed, talent og præstationer kriterierne for meritokratisk fremgang.
Vigtige takeaways
- En multikulturel organisation ansætter mennesker med forskellige baggrunde og giver dem lige muligheder for input og avancement.
- Tendensen mod mangfoldighed og inklusion er i overensstemmelse med demografiske ændringer i økonomisk udviklede vestlige lande.
- BlackRock Inc., Natura & Co Holding SA og Accenture Plc er blandt verdens mest inkluderende og mangfoldige virksomheder ifølge Refinitiv D&I indekset.
Forståelse af multikulturelle organisationer
En multikulturel organisation anerkender, at medarbejdernes bidrag omfatter perspektiver baseret på kultur, køn og andre unikke egenskaber.
Få virksomheder i vores tid ønsker kun at stille deres produkter eller tjenester til rådighed for et smalt stykke af befolkningen. Et multikulturelt arbejdsstyrke hjælper dem med at skabe produkter, der opfylder behovene og forventningerne fra en bredere befolkning.
En vægt på mangfoldighed kan også tiltrække en bedre talentmasse. I en undersøgelse fra Glassdoor.com sagde helt 67% af de jobsøgende, at en mangfoldig arbejdsstyrke var en vigtig faktor i deres beslutning om at acceptere eller afvise et jobtilbud.
Desuden ses en multikulturel arbejdsstyrke som afgørende for enhver virksomhed, der overvejer at gå globalt. "Efterhånden som national politik og diskurs ser ud til at vokse mere indadvendt og splittende i USA og Europa, succesrige virksomheder skal fortsat tænke inklusivt og globalt, "bemærker en blog for Hult International Business Skole. "At omfavne kulturel mangfoldighed på arbejdspladsen er et vigtigt første skridt for virksomheder, der ønsker at være konkurrencedygtige på internationalt plan."
Verdens mest multikulturelle virksomheder
Faktisk er nogle af de største virksomheder i verden nu i toppen af den multikulturelle bevægelse.
67 procent af jobsøgende siger, at virksomhedens mangfoldighed er en vigtig faktor i deres beslutning om at acceptere eller afvise et jobtilbud.
Refinitiv D&I -indekset, en årlig placering af verdens mest mangfoldige og inkluderende virksomheder, angiver BlackRock Inc., Natura & Co Holding SA og Accenture Plc som sine tre bedste for 2020. Andre øverst på listen omfatter Royal Bank of Canada, Industria de Diseno Textil SA, L'Oreal SA, Allianz SE, Telecom Italia SpA, Novartis AG og Bank of Nova Scotia.
Refinitiv producerer især indekset til brug for professionelle investorer. ”Industrien begynder at erkende de samfundsmæssige og forretningsmæssige fordele ved at investere i forskellige og inkluderende virksomheder, og vi arbejder tæt med forskellige investeringsselskaber, der ønsker at udvikle investerbare produkter baseret på vores D&I Index, "siger Elena Philipova, en Refinitiv udøvende.
Særlige overvejelser
Tendensen til at skabe mere forskelligartede arbejdspladser er i overensstemmelse med demografiske ændringer i økonomisk udviklede vestlige lande.
I USA er befolkningen blevet langt mere racemæssigt og etnisk mangfoldig i løbet af de sidste to årtier. Ifølge de seneste amerikanske folketællingsdata identificerer kun 60,1% af befolkningen sig som både hvide og ikke-spanske. Mere end 20% taler et andet sprog end engelsk derhjemme.