Tæller min arbejdsgivers 401 (k) match mod mit maksimale bidrag?
Det korte og enkle svar er nej. Arbejdsgiverens matchende bidrag tæller ikke med mod din maksimale bidragsgrænse som fastsat af Internal Revenue Service (IRS). Ikke desto mindre sætter IRS en grænse for det samlede bidrag til a 401 (k) fra både arbejdsgiver og medarbejder.
Vigtige takeaways
- Du kan bidrage med op til $ 19.500 til dine 401 (k) i 2020 og 2021 eller $ 26.000, hvis du er 50 år eller derover.
- Enhver arbejdsgiverkamp, du modtager, tæller ikke med i denne grænse.
- Der er et loft over de samlede bidrag til en 401 (k) fra både medarbejderen og arbejdsgiveren.
- De samme grænser gælder for 403 (b) og 457 planer og den føderale regerings sparsommelige spareplan.
2020 og 2021 Bidragsgrænser
I 2020 kan du bidrage med op til $ 19.500 af dine egne penge til dine 401 (k) og $ 26.000, hvis du er 50 år eller derover (op fra henholdsvis $ 19.000 og $ 25.000 i 2019). Disse tal forbliver de samme for 2021.
Dette er også grænserne for 2020 og 2021 for en række medarbejderpensionsordninger, der ligner 401 (k), herunder
403 (b), mest 457 planerog den føderale regerings egen besparelsesplan.Der er en grænse for de samlede bidrag fra både medarbejderen og arbejdsgiveren. Det kan ikke overstige det mindste af enten 100% af medarbejderens løn eller en vis grænse. Grænsen i 2020 er $ 57.000 eller $ 63.500 for personer i alderen 50 år eller ældre. I 2021 stiger disse tal lidt til $ 58.000 eller $ 64.500.
IRS pålægger 401 (k) bidrag fra højt kompenserede medarbejdere. I 2021 kan højtlønnede medarbejdere kun bruge de første 290.000 dollars i indkomst, når de beregner de maksimalt mulige bidrag.
Forståelse 401 (k) Planbidragsgrænser
401 (k) -planen og de ovennævnte variationer er alle langsigtede opsparingsplaner designet til at hjælpe folk med at opbygge deres pensionsopsparing. De er alle "kvalificeret”Planer, i IRS tale.Det betyder, at de har visse skattefordele for medarbejderen, arbejdsgiveren eller begge dele.
Skattefordelen for medarbejdere er i de fleste tilfælde, at deres bidrag trækkes fra bruttoindkomst, ikke nettoindkomst.Det reducerer hjemlønnen. Mindre hjemmebetaling betyder lavere skatter, blødgør slag, og pengene går ind på en investeringskonto uge efter uge og opbygger en langsigtet nettoværdi.
For nogle 401 (k) planer, arbejdsgivere kan matche en procentdel af deres medarbejderes bidrag, men det er strengt frivilligt. Blandt arbejdsgivere, der tilbyder et match, var gennemsnittet omkring 4,7% af medarbejderens bruttoløn i slutningen af første kvartal 2020, ifølge Fidelity Investments.Dette er faktisk en 4,7% lønbonus, og enhver personlig finansiel rådgiver vil fortælle dig, at det er vanvittigt ikke at drage fuld fordel af det.
Bidrag til 401 (k) s og andre pensionsordninger er begrænset af IRS for at forhindre højt betalte arbejdstagere i at drage fordel af mere end gennemsnitsarbejderen fra de skattefordele, de giver.
Andre pensionsordninger
Bidragsgrænserne for 2020 og 2021 er de samme for flere andre kvalificerede pensionsordninger, der ikke er så kendt som 401 (k).Disse omfatter følgende:
403 (b) Planer
Denne pensionsplan er primært designet til ansatte på offentlige uddannelsesinstitutioner, nonprofitorganisationer og hospitaler.Det er ofte struktureret som en livrente eller en pensionsordning, der betaler i regelmæssige rater efter pensionering. Det adskiller sig fra 401 (k), som er et engangsbeløb, som medarbejderen kan trække fra efter pensionering.
457 planer
Disse planer er primært tilgængelige for public service -ansatte såsom politifolk og brandmænd. I modsætning til 401 (k) har en 457 -plan ikke en skat på 10% ved tidlige tilbagetrækninger.
Besparelsesplan
Dette er udelukkende for ansatte i den føderale regering og militært personale. Det påvirkes også af ændringer fastsat af SIKKER (Opsætning af hvert fællesskab til pensionistforbedring) Act, der for det meste trådte i kraft. i Jan. 2020.