Beskæftigelsesforsikring (EI)
Hvad er ansættelsesforsikring (EI)?
Beskæftigelsesforsikring (EI) er et arbejdsløshedsforsikringsprogram i Canada der gør det muligt for personer, der for nylig har mistet et job, at modtage midlertidig økonomisk bistand. Beskæftigelsesforsikring kan også udvides til personer, der ikke er i stand til at arbejde på grund af sygdom eller som passer et lille barn eller et alvorligt sygt familiemedlem. Ud over økonomisk bistand hjælper programmet de arbejdsløse med jobsøgningstjenester.
Forståelse for beskæftigelsesforsikring (EI)
Beskæftigelsesforsikringsloven erstattede loven om arbejdsløshedsforsikring fra 1996. Det opdaterede skema var designet til at linke arbejdsløshed fordele med lønninger og for at reducere sanktioner for dem, der kun kunne finde midlertidigt arbejde. For at kvalificere sig til ydelser skal enkeltpersoner arbejde et bestemt antal timer, og hvor lang tid der ydes ydelser afhænger af en persons geografiske regions arbejdsløshed.
Beskæftigelsesforsikring tilbyder en bred vifte af fordele til dem, der er kvalificerede til dem.
Arbejdsgivere bidrager med 1,4 gange beløbet for medarbejderpræmier. Siden 1990 har der ikke været noget offentligt bidrag til denne fond. Det beløb, en person modtager, og hvor længe de kan blive på EI, varierer med deres tidligere løn, hvor længe de arbejdede og arbejdsløsheden i deres område.
EI -barselsydelse tilbydes biologiske mødre, herunder surrogatmødre, der ikke kan arbejde, fordi de er gravide eller for nylig har født, og forældre til et nyopført barn.
Der er maksimalt 15 ugers EI -barselsdagpenge til rådighed, og ifølge den canadiske regerings websted, hvis et barn er blevet "født eller anbragt hos dig" efter 17. marts 2019, kan du være "berettiget til 5 ekstra ugers standardforældreydelser" eller "8 ekstra uger med forlængede forældreydelser" afhængigt af din omstændigheder.
Vigtige takeaways
- EI -fordele tilbydes af den canadiske regering.
- Disse fordele omfatter ikke kun barsels- og forældreplejeydelser, men også 26 ugers medfølende omsorgsydelser til de borgere, der skal forlade arbejdet for at passe en døende elsket.
- Beskæftigelsesydelser i Canada omfatter pensioner og fordele til boliger, uddannelse, uddannelse, familieferie og handicappede.
Ydelser kan udbetales så tidligt som 12 uger før den forventede fødselsdato og kan ende så sent som 17 uger efter den faktiske fødselsdato. Den ugentlige ydelsesrate er 55% af sagsøgerens gennemsnitlige ugentlige forsikringsindtjening op til et maksimalt beløb.
EI sygehjælp giver fordele til mennesker, der ikke er i stand til at arbejde på grund af sygdom, skade eller karantæne. Ansøgere kan modtage op til maksimalt 15 ugers EI -sygedagpenge.
EI tilbyder også medfølende omsorgsydelser, som udbetales til mennesker, der midlertidigt skal være væk fra arbejde at yde omsorg eller støtte til et familiemedlem eller som selv er alvorligt syg med en betydelig risiko for død. Der kan maksimalt udbetales 26 ugers omsorgsydelse til berettigede.
Særlige overvejelser
Over halvdelen af EI -ydelserne udbetales i Ontario og de vestlige provinser. EI er imidlertid særlig vigtig i de atlantiske provinser, hvor der er flere arbejdsløse. En del af grunden til det er, at mange atlantiske provinsarbejdere er ansat i sæsonarbejde såsom fiskeri, skovbrug eller turisme. De går på EI hen over vinteren, når der ikke er arbejde. Der er særlige regler for fiskere, der gør det lettere for dem at indsamle ansættelsesforsikring.