Løn vs. Timeløn: Hvad er forskellen?
De fleste job i USA er styret af Fair Labor Standards Act (FLSA) og er kategoriseret som enten fritaget eller uundgåeligt. Hvis du ikke er fritaget, skylder du overarbejde, der er 50% større end din normale lønsats, for timer ud over 40 arbejdede i løbet af en enkelt uge. Fritagne medarbejdere modtager ikke overarbejde.
Vigtige takeaways
- Funktionærer modtager en fast løn, men de skal følge med i deres ansvar og udføre nødvendige opgaver - selvom det betyder at arbejde ekstra timer.
- Timemedarbejdere skal have betalt halvanden time for timer ud over 40 arbejdede i løbet af en uge.
- I USA afgør Fair Labor Standards Act, om medarbejdere kan få løn eller ikke skal betales hver time.
Lønnet vs. Timeløn: En oversigt
Hvad gør dig fritaget? Generelt skal en medarbejder tjene mindst $ 684 om ugen ($ 35.568 om året), blive betalt på en løn grundlag og udføre fritagede opgaver, der kræver diskretion og uafhængig vurdering mindst 50% af tid. Hvis du f.eks. Påtager dig ledelsesmæssige opgaver, er du sandsynligvis fritaget. Det betyder, at du kan få løn, så uanset hvor mange timer du arbejder, behøver din arbejdsgiver ikke at betale dig overarbejde.
På grund af FLSA kan du ikke forhandle om et job er fritaget eller ikke -fritaget. Uanset stillingsbetegnelse er det de opgaver, du udfører, der bestemmer din jobkategori.
Hvordan fungerer en løn?
Når du tjener en løn, hver gang din lønseddel kommer, er det for det samme beløb. En årsløn er en ansættelsesperiode, og det er, hvor meget du vil modtage, så længe du har det samme job, eller indtil vilkårene genforhandles. Det er en type implicitte omkostninger.
Der kan dog være en ulempe. Mens funktionærer modtager en fast løn, har de også særlige ansvar og opgaver, der skal opfyldes eller udføres - selvom det betyder længere timer og lejlighedsvise weekender. I nogle tilfælde kan det gøre det vanskeligere at adskille arbejde og personlig tid.
En løn har en iboende følelse af sikkerhed. Arbejdsgivere kan nemt reducere timerne for en ikke -fritaget medarbejder, men genforhandling af en løn er mere kompliceret.
Hvordan fungerer timeløn?
Som timeansat får du løn for alle de timer, du arbejder. Hvis en arbejdsgiver vil have mere af din tid, skal de betale dig mere. Juridisk overarbejde er halvanden tid; nogle arbejdsgivere betaler muligvis dobbelt tid for ferie, men det er ikke obligatorisk, medmindre det er en del af en kontrakt, der dækker dit job. Hvis du befinder dig i et godt kompenseret felt med masser af overarbejde, kan du hente mere hjem, end hvis du tjente den samme officielle løn på lønnet grundlag.
Der er også et livsstilsaspekt. Generelt vil timemedarbejdere have lettere ved at adskille hjem og arbejde. Når arbejdet er slut for dagen, kan de koncentrere sig om familie, hobbyer eller et andet job.
Desværre gør det dig mere sårbar at blive betalt hver time. Når love ændres, eller virksomheden går igennem hårde tider, føler timeansatte ofte virkningen først. Det er lettere for en arbejdsgiver at slå nogle af dine timer fra, indtil virksomheden forbedres end at eliminere en hel lønnet stilling. Hver time ansatte beskyttet af en fagforening kan være beskyttet mod nogle af disse risici.
Der er også mulige effekter på berettigelsen til sundhedsvæsenets dækning. Virksomheder med 50 eller flere ansatte skal levere sundhedsydelser til fuldtidsansatte, der defineres som mennesker, der arbejder 30 eller flere timer, så nogle virksomheder holder timeansatte til færre end 30 timer for at undgå mandat.
| Løn vs. Time: Nøgleforskelle | |
|---|---|
| Løn | Hver time |
| Garanteret ugentlig løn | Lønningen varierer afhængigt af de timer, du arbejder |
| Ingen overarbejde | Overtidsbetaling af halvanden gang for hver arbejdet time efter 40 timer |
| Arbejdsgiver-sponsorerede fordele såsom sundhedsydelser og betalt ferie og sygedage | Kan være ansvarlig for egen sygesikring og ikke betalt, undtagen når du arbejder |
| Sværere at adskille arbejde fra personlig tid | Kan efterlade arbejdet, når det ikke er på jobbet |
| Løn kommer med en følelse af jobsikkerhed | Arbejdsgivere kan lettere afkorte dine timer, når de vælger at |
Bundlinjen
Der er fordele og ulemper ved at være timelønnet i forhold til en funktionær, men for det meste nyder sidstnævnte flere fordele, såsom betalt ferie og sygedage, pensionskonti og andre arbejdsgiverstøttede fordele. Timearbejdere modtager normalt ikke kompensation i form af betalt orlov fra de virksomheder, der ansætter dem og kan være ansvarlige for deres eget sundhedsvæsen. På den anden side nyder timeansatte mere autonomi og kan muligvis indstille deres egne timer.