Omkostninger ved arbejdskraft Definition

Hvad er arbejdsomkostningerne?

Omkostningerne ved arbejdskraft er summen af ​​alle lønninger, der betales til medarbejdere, samt omkostningerne ved personalegoder og lønsumsafgifter betalt af en arbejdsgiver. Omkostningerne ved arbejdskraft er opdelt i direkte og indirekte (overhead) omkostninger. Direkte omkostninger omfatte lønninger til de medarbejdere, der producerer et produkt, herunder arbejdere på en samlebånd, mens indirekte omkostninger er forbundet med supportarbejde, f.eks. medarbejdere, der vedligeholder fabrikken udstyr.

Forståelse af arbejdsomkostninger

Når en producent fastsætter salgsprisen for et produkt, tager virksomheden hensyn til omkostninger til arbejdskraft, materiale og overhead. Salgsprisen skal indeholde de samlede afholdte omkostninger; hvis eventuelle omkostninger udelades af beregningen af ​​salgsprisen, vil fortjeneste er lavere end forventet. Hvis efterspørgslen efter et produkt falder, eller hvis konkurrencen tvinger virksomheden til at sænke priserne, skal virksomheden reducere arbejdsomkostningerne for at forblive rentabel. For at gøre dette kan en virksomhed reducere antallet af ansatte, skære ned på produktionen, kræve højere produktivitet eller reducere andre faktorer i produktionsomkostninger.

Forskellene mellem direkte og indirekte arbejdsomkostninger

Antag, at XYZ Furniture planlægger salgsprisen for spisestuestole. De direkte lønomkostninger er de udgifter, der direkte kan spores til produktionen. XYZ betaler f.eks. Arbejdere for at køre maskiner, der skærer træ i bestemte stykker til stolemontage, og disse udgifter er direkte omkostninger. På den anden side har XYZ flere medarbejdere, der stiller sikkerhed til fabrikken og lageret; disse lønomkostninger er indirekte, fordi omkostningerne ikke kan spores til en bestemt produktionsakt.

Eksempler på faste og variable arbejdsomkostninger

Lønomkostninger klassificeres også som faste omkostninger eller variable omkostninger. For eksempel er arbejdsomkostningerne ved drift af maskinen en variabel pris, som varierer med virksomhedens produktionsniveau. Et firma kan let øge eller reducere variable lønomkostninger ved at øge eller reducere produktionen. Faste lønomkostninger kan omfatte faste gebyrer for langsigtede servicekontrakter. Et firma kan have en kontrakt med en ekstern sælger at udføre reparation og vedligeholdelse af udstyret, og det er en fast omkostning.

Factoring i underpris og overpris

Da indirekte lønomkostninger kan være svære at allokere til det korrekte produkt eller den rigtige service, kan XYZ Furniture underallokere lønomkostninger til et produkt og samlet tildele arbejdsomkostninger til et andet. Denne situation kaldes underpris og overpris, og det kan føre til forkert produktpris.

Antag f.eks., At XYZ fremstiller både spisestuestole og sengestel af træ, og at begge produkter påløber lønomkostninger til at køre maskiner, der i alt udgør $ 20.000 pr. Måned. Hvis XYZ allokerer for meget af de $ 20.000 lønomkostninger til sengestel i træ, tildeles der for lidt til spisestuestole. Arbejdsomkostningerne for begge produkter er forkerte, og salgspriserne på de to varer afspejler ikke deres sande pris.

Omkostninger ved arbejde vs. Leveomkostninger

Mens lønomkostningerne refererer til summen af ​​alle lønninger, der betales til medarbejdere, bør de ikke forveksles med leveomkostningerne. Leveomkostningerne er de omkostninger, der er nødvendige for at opretholde en bestemt levestandard af en forbruger på en bestemt geografisk placering. Dette inkluderer bolig, mad, transport, underholdning osv. Disse satser kan undertiden være meget højere end arbejdsomkostningerne, især i storbyområder. For eksempel er leveomkostningerne højere i New York City end i en forstadsby. Efterspørgslen efter boliger og mad er højere, hvilket betyder højere priser for forbrugerne.