Egenkapital vs. Løn i Tech: Hvad er forskellen?

Egenkapital vs. Løn: En oversigt

Startups er kendt for at være relativt kontantstræbte, og de foretrækker at skære ned på betalinger til medarbejdere i betragtning af deres behov for at bevare kontanter og genbruge de kontanter, de genererer til deres forretning operationer. De tilbyder ofte egenkapitalkompensation som resultat.

Fordelen ved at være betalte en løn i stedet er, at du ved præcis, hvad du får. Det er en fast sum, som du kan regne med og planlægge din fremtid omkring. Selvfølgelig vil du stadig være udsat for risikoen for, at din arbejdsgiver går i stå, eller at din ansættelse kunne opsiges, men lønninger giver langt mere sikkerhed end egenkapitalkompensation samlet set.

Aktiekompensation går ofte hånd i hånd med en løn under markedet. De udelukker ikke nødvendigvis hinanden.

Aktiekompensation

Den største risiko forbundet med egenkapitalkompensation er, at det ikke er garanteret, at du får udbytte af din egenkapital. For mange variabler kan påvirke, om din egenkapitalandel rent faktisk kan betale sig.

Først skal opstarten lykkes, og mange skrubber og går i stå. Overvej hvordan dot-com-boble brast i 2000 og efterlod dem, der blev tilbudt aktieoptioner, høje og tørre.

Aktiekompensation har typisk en optjeningsplan, hvilket betyder, at du først ejer din egenkapital efter en periode. I mellemtiden vil du være bundet til virksomheden, mens du ser efter din egenkapitalløn for at bære frugt. Du kan miste din indsats, hvis du bliver fyret fra jobbet.

Der er forskellige måder at strukturere egenkapitalbetalinger på, og hver har sine egne fordele og ulemper. Du kan blive kompenseret i form af incitamentaktieoptioner (ISO'er) eller begrænsede lagerenheder (RSU'er).

Lønkompensation

Du er ikke bundet til virksomheden på samme måde, når du tjener en løn, og du beholder, hvad du tjener, når du tjener den. Men de fleste store virksomheder i enhver industri pålægger lønintervallestrukturer eller betaler karakterer, der dækker det højeste, du kan tjene, selv efter flere års tjeneste. Nogle topchefstillinger kan være undtaget fra denne regel. Når det er sagt, kan en, der lige er startet, føle sig rimelig sikker på, at hans løn vil stige over tid. Gør arbejdet, og der er lille risiko forbundet med det.

Ifølge Bureau of Labor Statistics (BLS) "informationssystemledere" er på top 20-listen over de højest betalte lønyrker, men de kommer ind på nr. 17 på listen. Den noget vage kategori af "chefchefer" kommer ind på #11. De fleste af de bedst betalte lønninger går til dem inden for det medicinske område, og alle disse placeringer er for dem, der er øverst i deres spil.

Egenkapital vs. Løneksempel

Du har potentiale til en større udbetaling med muligheder, hvis din virksomhed gør lykkes. Du kan endda slå den rig, hvis din virksomhed kommer ud med et vellykket første offentligt tilbud. Sådan har nogle af de tidligere ansatte i virksomheder som Google (GOOG) og Facebook, Inc., blev millionærer.

Du vil måske opleve, at du er i et hul, efter at du har betalt skat af egenkapitalindkomst, selvom du teknisk set kom foran. Du skylder måske skat, selvom din del pris gik ned, efter at du havde udnyttet dine optioner, og du ejer dine aktier. Dette indfører et andet element af risiko. Det er vigtigt at udøve dine aktieoptioner på det rigtige tidspunkt og at opportunistisk indkassere de aktier, du får, så du kan generere et reelt afkast frem for et papirafkast.

Hver form for kompensation har forskellige skattemæssige konsekvenser. Det er vigtigt at vide præcis, hvordan din arbejdsgiver strukturerer din egenkapitalkompensation, fordi du kan ende op med en betydeligt større udbetaling baseret på kompensationsformen og størrelsen af ​​din indsats i Selskab. En lønudbetaling indebærer ikke den form for kompleks strukturering, undtagen måske for at forhandle tidspunktet for enhver bonusudbetaling til skatteplanlægningsformål.