Small Business Job Protection Act fra 1996 Definition
Hvad er Small Business Job Protection Act fra 1996?
Small Business Job Protection Act fra 1996 er et stykke amerikansk lovgivning, der havde betydelige konsekvenser for små virksomheder. Handlingen ændrede nogle føderale mindsteløn krav og forhøjede lønnen, forenklet pension regler og justerede skatter for små virksomheder. Det lavede også justeringer til S selskab regler om sikker havn bestemmelser og regler for arbejdstagerens beskæftigelsesstatus, samtidig med at administrationen og vedligeholdelsen af 401 (k) bidragsbaserede planer forenkles. Det sidste gav et incitament for arbejdsgiverne til at tilbyde denne form for pensionsordning til deres ansatte.
Vigtige takeaways:
- Small Business Job Protection Act fra 1996 er et stykke amerikansk lovgivning, der har til formål at øge små virksomheders konkurrenceevne.
- Loven ændrede nogle mindstelønskrav, forenklede pensionsregler, sænkede skatter for små virksomheder og justerede S -selskabsregler.
- Loven øgede også mindstelønnen.
Forståelse af Small Business Job Protection Act fra 1996
Small Business Job Protection Act fra 1996 er et vigtigt stykke lovgivning, der gjorde det lettere for små virksomheder i USA at operere og skabe job. Loven er en af flere retsakter vedtaget af kongressen og underskrevet af præsidenten for at øge små virksomheders konkurrenceevne i forhold til større virksomheder. Det blev sponsoreret af Rep. Bill Archer (R-TX), og præsident Bill Clinton underskrev den i august. 20, 1996.
Ud over at øge mindstelønnen udvidede loven betydeligt antallet af virksomheder, der kunne drage fordel af S -selskabsvalg. Det gjorde det også meget lettere for små virksomheder at tilbyde 401 (k) pensionskonti, som gjorde det muligt for små virksomheder at konkurrere med større virksomheder ved at tiltrække medarbejdere med deres fordelspakker.
Loven har flere underafsnit. Den første ændrede Internal Revenue Code (IRC) og øgede det beløb, en lille virksomhed kan betale til skattemæssige formål til $ 25.000. Den anden reducerede arbejdsmuligheden skattefradrag fra 40% til 35% og omdefinerede medlemmer af målgrupper med hensyn til kreditten. Den tredje øgede antallet af tilladte S -aktionærer i et firma fra 35 til 75, hvilket gav S -selskabsstatus til større virksomheder.
Denne underafdeling tillod også finansielle institutioner at holde en sikker havngæld og visse skattefrie organisationer til at blive S-aktionærer. Den fjerde med titlen "Pensionsforenkling" omhandlede 401 (k) individuelle pensionskonti og arbejdsgiveres evne til at matche lønmodtagernes pensionsbidrag. Andre underafsnit vedrørte udenlandsk ejerskab af små virksomheder og overholdelse af udenlandsk skat.
Loven ændrede også nogle føderale mindstelønskrav og forhøjede lønnen fra $ 4,25 i timen dengang til $ 5,15 i timen. I 2007 forhøjede kongressen igen lønnen - denne gang til $ 7,25 i timen (gældende i 2009), hvor den forbliver 12 år senere, i 2021.
Særlige overvejelser
Handlingen skabte finansiel aktiv securitisation investeringsforening (FASIT). Dette var en enhed, der blev brugt til at sikre gæld og udstedelse af værdipapirer med aktiver. FASIT blev imidlertid misbrugt af Enron under sine skandaløse aktiviteter omkring år 2000, og de blev ophævet i henhold til American Jobs Creation Act fra 2004.