419 (e) Velfærdsplaner Definition
Hvad er 419 (e) velfærdsplaner?
En 419 (e) velfærdsplan er en type arbejdsgiver-sponsoreret velfærdsplan. 419 (e) velfærdsstøtteordninger er omfattet af afsnit 419, stk. E) Internal Revenue Code. De giver en række fordele til medarbejdere, såsom liv, sundhed, handicap, langtidspleje og medicinsk pensionering.
Disse planer kan enten være målbidrag eller målfordele i design og har til formål at give medarbejderne yderligere finansiel stabilitet i deres pensionistår. Ulempen ved 419 (e) velfærdsplaner er, at de er komplekse og typisk kræver en aktuar for at oprette og implementere.
Vigtige takeaways
- Pensionskasser i ERISA-planer, ligesom 419 (e) Welfare Benefit Plan, er muligvis ikke fuldstændig sikre for statsskattetjenesten eller endda en tidligere ægtefælle.
- En 419 (e) velfærdsplan kan omfatte sundhedspleje, selv efter pensionering.
- En 419 (e) velfærdsplan skal dække alle medarbejdere (med undtagelse af underentreprenører som selvstændige).
- Modtagere kan navngives i en 419 (e) velfærdsplan.
- Eksperter anbefaler, at virksomhedsejere ansætter en velrenommeret tredjepart til at designe og oprette en 419 (e) velfærdsplan.
Sådan fungerer 419 (e) velfærdsplaner
En 419 (e) -plan giver arbejdsgiverne mulighed for at vælge de fordele, de tilbyder deres ansatte. Arbejdsgivere kan tilføje nye fordele til planen, som kan bruges til at supplere eksisterende fordele. For eksempel, hvis en arbejdsgiver giver en ydelsesplan, der inkluderer gruppeforsikring, kan de tilføje invalideforsikring til at tilbyde en række personlige forsikringsmuligheder.
Aktiverne i 419 (e) ydelsesplaner besiddes normalt af en uafhængig kurator og er fritaget for beslaglæggelse af eventuelle kreditorer, virksomheden måtte have.
Det samme firma betaler alle fordelene ved planen og samler ikke fordele blandt ansatte i andre virksomheder. Arbejdsgivere yder periodisk uigenkaldelige kontantbidrag på vegne af deres medarbejdere.
En tredjepartsadministrator arrangerer aktuarmæssig certificering af finansiering og fordele og godkender planens administration. Det Internal Revenue Service (IRS) udsendte revideret vejledning i oktober 2007, der udelukkede nogle fordele for planer finansieret med permanent forsikring. 419 (e) ydelsesplanen kan også holde bidrag, der ydes til nøglemedarbejdere, adskilt fra dem, der er stillet til rådighed for medarbejdere.
Fordele ved en 419 (e) velfærdsplan
- Medarbejderydelse: Medarbejdere modtager en følelse af at vide, at deres familie er beskyttet, hvis de støder på en utidig død. Ved pensionering får de mange af deres lægeudgifter dækket. For eksempel, hvis deres plan omfatter sundhedspleje efter pensionering, vil de sandsynligvis ikke modtage store medicinske regninger.
- Virksomhedsfordele: Virksomheder kan tilbyde en 419 (e) ydelsesplan med lokkende fordele for at fastholde værdsatte medarbejdere og tiltrække talentfuldt personale; dette hjælper med at reducere rekrutterings- og uddannelsesomkostninger. Forudsat at arbejdsgivere overholder planens regler, er bidragbetalinger fradragsberettigede, hvilket gør dem mere overkommelige for små og mellemstore virksomheder.
- Supplerende kompensation: Andre kompensationsplaner, f.eks. Pensionsordninger, har ofte bidragsbegrænsninger. Tilbyder en 419 (e) plan til værdsat personale giver en virksomhed mulighed for at give yderligere fordele som en del af deres samlede kompensationspakke.