Direktørrotation: Afvejning af fordele og ulemper

Hvad er direktørrotation?

Direktørrotation er en proces med at begrænse virksomhedens bestyrelsesmedlems servicelængder og få dem til at forlade deres stillinger. En politik vedrørende direktørrotation eller rotation af direktører kan være inkluderet i et selskabs virksomhedsledelse politik eller vedtægter. Selskabets politikker kan angive den periode, hvert medlem kan tjene, samt antallet af bestyrelsesposter, der vil blive genvalgt hvert år.

Direktørrotation kan også være en proces til at rotere bestyrelsesmedlemmer mellem forskellige udvalg eller rotation af bestyrelsesformandroller.

Forståelse af direktørrotation

Enhver offentlig virksomhed skal have en bestyrelse, som er en gruppe folkevalgte personer, der har ansvaret for at repræsentere aktionærer af virksomheden. En bestyrelses rolle er at oprette politikker for tilsyn og virksomhedsledelse samt hjælpe virksomhedens ledere med at træffe sunde beslutninger om eventuelle problemer, virksomheden måtte stå over for.

En typisk direktørrotationspolitik kan fastsætte, at en tredjedel af direktørerne vil "trække sig tilbage ved rotation"-fratræde deres stillinger-og lade dem stå åbne for nyt direktørskab i hver bestemt periode. De direktører, der har tjent længst, vil blive inkluderet i den tredjedel, der går på pension ved rotation. Direktører vælges typisk på selskabets årsmøde.

Årsager til direktørrotation

Der er forskellige grunde til, at virksomheder skifter deres direktører, og processen har sine fordele og ulemper.

Direktørrotation hjælper med at udvikle en stærk corporate governance -praksis. Governance indebærer etablering af virksomhedspolitikker, regler og resolutioner, der dækker virksomheders adfærd. Et af målene for god selskabsledelse er at have en gennemsigtig proces på plads, der indeholder et sæt regler og kontroller.

Virksomheder i dag skal ikke kun producere konsekvent indtjening, men også udvise positiv adfærd i samfundet gennem miljøansvar, etisk adfærd og virksomhedens medborgerskab. Hvis virksomheder ikke lever op til deres ansvar for virksomhedsledelse og medborgerskab, kan direktionen og bestyrelsen føle deres aktionærers vrede.

Securities and Exchange Commission (SEC) er et føderalt agentur, der er ansvarligt for at opretholde en fair og velordnet funktion af markederne, samtidig med at det har til opgave at beskytte investorer. I 2015 blev daværende kommissær Luis A. Aguilar fra SEC fremhævede i en tale betydningen af ​​virksomhedsdirektører.

"I sidste ende kan kvaliteten af ​​en virksomheds infrastruktur for god selskabsledelse give et vindue til effektiviteten af bestyrelsens tilsyn med selskabet til gavn for aktionærerne og en virksomheds langsigtede sundhed. "- Sec.gov

Direktørrotation hjælper også med at reducere forankring, interessekonflikter og tilskynde til nyt lederskab.

Ulemper ved direktørrotation

En ulempe ved direktørrotation er imidlertid, at det kan svække virksomhedsdirektørernes viden og erfaring. Bestyrelsesmedlemmer med lang tids embedsperiode kender ofte virksomheden godt, hvilket betyder, at de har ført virksomheden gennem de gode og dårlige tider.

En anden ulempe ved rotation er, at det kan tilskynde til kortsigtede udsigter og alt for risikabel adfærd. Virksomheder, der begrænser rotationen til en tredjedel eller mindre, hjælper imidlertid med at afhjælpe disse ulemper, da størstedelen af ​​bestyrelsesmedlemmerne forbliver for at hjælpe med at opretholde balance og give erfaring.

Virksomhedens bestyrelsespræstationer testes løbende. Der er imidlertid ingen standardpolitik for virksomhedsledelse eller direktørrotation. Virksomhedsbestyrelser skal vægte fordele og ulemper ved at skifte medlemmer og virkningen på virksomheden og dens aktionærer.