Apple hat in diesem Jahr 46 Ex-Tesla-Mitarbeiter eingestellt: Bericht

Apple Inc. (AAPL) scheint die aktuelle Unsicherheit, die das Technologieunternehmen Tesla Inc. (TSLA). CNBC, unter Berufung auf LinkedIn-Daten und mit der Angelegenheit vertraute Quellen, berichtet, dass der iPhone-Hersteller mindestens 46 eingestellt hat Personen im Jahr 2018, die entweder direkt von Tesla abgeworben oder nach der Entlassung durch das Elektroauto rekrutiert wurden Hersteller.

Die Einstellung von Ingenieuren, Praktikanten und globalen Supply-Chain-Managern von Tesla erfolgt zu einer Zeit, in der Apple die Arbeit an seiner Initiative für heimliche Fahrzeuge, Project Titan, hochfährt. Ein Ingenieur bei Tesla fügte hinzu, dass die Rekrutierungskampagne des in Cupertino, Kalifornien ansässigen Unternehmens auch spiegelt seine jüngsten Bemühungen wider, die Kontrolle über seine Herstellungsprozesse nach Jahren schwerer Auslagerung.

Bessere Vergütung

CNBC-Quellen sagten, dass einige ehemalige Tesla-Mitarbeiter ihre alten Kollegen ermutigt haben, sich anzuschließen sie bei Apple und behaupten, dass der iPhone Maker großartige Führung und Produkte bietet und besser bezahlt wird Gehälter. Mit der Materie vertraute Personen schätzen, dass Apple Techniker, Software- und Fertigungsingenieure etwa das Eineinhalbfache bezahlt mehr als Tesla, und fügt hinzu, dass diese Gehaltslücke in einer so teuren Gegend wie der kalifornischen Bucht von San Francisco besonders wichtig ist Bereich.

Ein ehemaliger Tesla-Fahrzeugingenieur, der im Juni entlassen wurde, argumentierte, dass die derzeitige Unsicherheit seines ehemaligen Arbeitgebers dies bedeutete Aktienoptionen bei Apple dürften auch attraktiver sein. Er fügte hinzu, dass viele Mitarbeiter des Elektroautoherstellers ihre Optionen so schnell wie möglich verkaufen, um ihr Durchschnittsgehalt und die hohen Lebenshaltungskosten im Silicon Valley auszugleichen.

Eintauchen in die Moral

Die niedrige Moral führt nach und nach dazu, dass viele das Schiff springen. Arbeiter behaupten, dass eine zunehmende Zahl ihrer Kollegen das Unternehmen nun freiwillig verlässt und dass sich diese Situation verschlechtert hat, da Apple seine Rekrutierungsoffensive verstärkt. Der Abgang von Doug Field, dem ehemaligen Senior Vice President of Engineering von Tesla, soll sich besonders stark auf die Arbeitsmoral ausgewirkt haben.

Field kehrte kürzlich nach fünf Jahren bei Tesla zu Apple zurück. Im vergangenen Jahr wurde er für die aggressiven Bemühungen des Elektroautoherstellers verantwortlich, die Produktion des Model 3 hochzufahren. Bis April kam es jedoch zu kostspieligen Verzögerungen bei der Herstellung der viertürigen Limousine des Unternehmens CEO Elon Musk eingreifen und diese Verantwortung übernehmen. Kurz darauf ließ Field sich beurlauben, bevor er Tesla schließlich ganz verließ. (Siehe auch: Der ehemalige Engineering-Chef von Tesla kehrt zu Apple zurück, um am Autoprogramm zu arbeiten.)

Tesla widersprach den Kommentaren, dass mehr Menschen sein Unternehmen verlassen als in den letzten Jahren, und teilte CNBC mit, dass die freiwillige Fluktuation in den letzten zwölf Monaten tatsächlich um ein Drittel zurückgegangen sei. Auf die Konkurrenz von Apple angesprochen, fügte der Sprecher hinzu, dass es unvermeidlich sei, dass der iPhone-Hersteller attraktivere Bezahlpakete anbieten kann.

„Wir wünschen ihnen alles Gute. Tesla ist der harte Weg. Wir haben 100-mal weniger Geld als Apple, also können sie es sich natürlich leisten, mehr zu bezahlen. Wir befinden uns in extrem schwierigen Kämpfen gegen etablierte Autokonzerne, die 100-mal mehr Autos herstellen als im letzten Jahr, also ist das natürlich sehr harte Arbeit." (Siehe auch: Apple soll Tesla kaufen: Ross Gerber.)