Mitarbeiter-Buyout (EBO)-Definition

Was ist ein Employee Buyout (EBO)?

Bei einem Employee Buyout (EBO) bietet ein Arbeitgeber ausgewählten Mitarbeitern eine freiwillige Abfindung an. Das Paket beinhaltet in der Regel Leistungen und Bezahlung für einen bestimmten Zeitraum. Ein EBO wird häufig verwendet, um Kosten zu senken oder Entlassungen zu vermeiden oder zu verzögern.

Ein Mitarbeiter-Buyout (EBO) kann sich auch auf a. beziehen Umstrukturierung Strategie, bei der Mitarbeiter eine Mehrheitsbeteiligung an ihrem eigenen Unternehmen erwerben. Bei dieser Art der Umstrukturierung handelt es sich um eine Firmenübernahme durch die Arbeitnehmer. In beiden Beispielen werden EBOs am ​​häufigsten beschäftigt, wenn Unternehmen in finanzielle Notlage.

Ein Mitarbeiter-Buyout (EBO) verstehen

Arbeitnehmer, denen über eine EBO eine Abfindung angeboten wird, müssen den Wert der Abfindungszahlungen mit ihren gesamten Berufsaussichten abwägen. Wenn sie ein Übernahmeangebot eines Arbeitgebers ablehnen, besteht die Möglichkeit, dass ihr Arbeitsplatz schließlich durch Personalabbau mit weniger großzügigen Abfindungen gestrichen wird.

Wenn Mitarbeiter erwägen, ihr Unternehmen aufzukaufen, kann der Prozess teilweise herausfordernd und zeitaufwändig sein, weil Es erfordert, dass Mitarbeiter eine Vereinbarung treffen, ihr Vermögen zu bündeln, um eine Mehrheitsbeteiligung an ihrem Unternehmen von. zu kaufen Eigentum. Im Folgenden untersuchen wir die Vor- und Nachteile dieser beiden Arten von Mitarbeiter-Buyouts, unabhängig davon, ob der Kauf vom Unternehmen oder von den Mitarbeitern initiiert wird.

Mitarbeiter-Buyout: Freiwillige Abfindung

Mitarbeiter-Buyouts werden verwendet, um den Personalbestand und damit die Gehaltskosten, den Aufwand für Sozialleistungen und allfällige Beiträge des Unternehmens zur Altersvorsorge zu reduzieren. Eine gängige Abfindungsformel sieht einen Basislohn von vier Wochen plus eine zusätzliche Woche für jedes Beschäftigungsjahr im Unternehmen vor. Einige Arbeitgeber greifen möglicherweise auf eine erweiterte Krankenversicherung oder Unterstützung bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz oder auf allgemeine und berufliche Bildung zurück.

EBO-Angebote werden in der Regel nicht unbedingt benötigtem Personal gemacht, obwohl ältere Mitarbeiter, die sich nähern Das Rentenalter wird häufig angefahren, wenn es darum geht, die Stelle zu festigen oder nicht zu besetzen insgesamt. Verfügt ein Unternehmen jedoch über einen Pensionsplan, muss das Management die Einsparungen aus den Gehaltskosten von Mitarbeitern, die kurz vor dem Renteneintritt stehen, und den jährlichen Rentenbetrag, der jedem Mitarbeiter zu zahlen ist, abwägen. Normalerweise, aber nicht immer, ist die jährliche Rente geringer als das aktuelle Gehalt des Arbeitnehmers.

Bei der Bewertung eines EBO müssen Mitarbeiter eine Reihe von Faktoren berücksichtigen, wie beispielsweise ihre Karriereaussichten und Ziele. Einige dieser Überlegungen umfassen:

• Würde die Abfindung aus dem Buyout für kurzzeitige Rentner den Zeitraum zwischen der Kündigung und dem Zeitraum für den Anspruch auf Sozialversicherungsleistungen überbrücken?
• Ist der Abfindung das gleiche wie Ihr aktuelles Gehalt? Wenn nicht, können Sie von dem Betrag leben?
• Älteren Mitarbeitern fällt es möglicherweise schwerer, einen neuen Arbeitsplatz zu finden. Infolgedessen sollte jedes Angebot genügend Einkommen bieten, um die Ausgaben während der Jobsuche zu decken.
• Könnte eine Buyout-Zahlung eine neue Ausbildung, Karriere oder Umschulung finanzieren?
• Würde ein Buyout es Ihnen ermöglichen, Ihr eigenes Unternehmen zu gründen? Und würde die Abfindungssumme die Gründungskosten decken?
• Wie wird aufgelaufener Urlaub oder sonstiger persönlicher Urlaub abgerechnet, d.h. werden Sie für diese Tage bezahlt?
• Wird das Unternehmen weiterhin Beiträge zur Altersvorsorge leisten? Wenn ja, wie lange?
• Wie wird die Abfindung ausgezahlt? Pauschalbeträge sind im Laufe der Zeit mehr wert als Zahlungen, insbesondere wenn die Gefahr einer Insolvenz des Arbeitgebers besteht.

Ein Buyout von einem Unternehmen zu erhalten, kann spannend sein, wenn der Mitarbeiter einen neuen Lebensabschnitt beginnen oder sich beruflich verändern möchte. Das Geld, das Sie aus einem Buyout erhalten, wird jedoch wahrscheinlich nur für kurze Zeit reichen.

Außerdem würden Mitarbeiter, die derzeit Leistungsprämien erhalten, dieses zusätzliche Einkommen im Rahmen eines Buyouts nicht ausgezahlt. Und angesichts der Lebenshaltungskosten kann das Geld schnell verdunsten. Infolgedessen müsste der Arbeitnehmer irgendwann entscheiden, ob er in einem anderen Unternehmen arbeitet, ein Unternehmen gründet oder in den Ruhestand geht.

Mitarbeiter-Buyout: Unternehmensrestrukturierung

Mitarbeiter-Buyouts von Unternehmen sind eine Form des Buyouts, die oft als Alternative zu einem Leveraged Buyout. Ein Leveraged Buyout (LBO) liegt vor, wenn ein erheblicher Betrag an Fremdmitteln oder Leverage verwendet wird, um ein anderes Unternehmen zu erwerben.

Unternehmen, die verkauft werden, können finanziell gesund sein, obwohl sie normalerweise unter finanziellen Schwierigkeiten leiden, wenn ein Buyout in Betracht gezogen wird. Außerdem können Mitarbeiter mit der Führung ihres Unternehmens unzufrieden sein oder die Richtung, in die das Unternehmen einschlägt, nicht gefallen. Die Durchführung eines solchen Buyouts ist ein erhebliches finanzielles Risiko, aber die Belohnungen können beträchtlich sein. Bei kleinen Unternehmen konzentriert sich ein Mitarbeiter-Buyout oft auf den Verkauf der Vermögenswerte des Unternehmens, während bei größeren Unternehmen der Buyout für eine Tochtergesellschaft oder einen Unternehmensbereich erfolgen kann.

Die offizielle Art und Weise, wie ein Mitarbeiter-Buyout erfolgt, ist ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm (ESOP). Ein ESOP ist eine Art Treuhandfonds, der geschaffen werden kann, um es Mitarbeitern zu ermöglichen, im Laufe der Zeit Aktien oder Eigentum am Unternehmen zu kaufen, um dies zu erleichtern Nachfolgeplanung. Die Übernahme ist abgeschlossen, wenn die ESOP 51% oder mehr der Stammaktien des Unternehmens besitzt. Mitarbeiter-Buyouts sind keine Seltenheit; Mitarbeiter von Polaroid und United Airlines nutzten beide ESOPs, um ihre Unternehmen aus der Insolvenz zu kaufen.