Definition der Sticky-Wage-Theorie

Was ist die Sticky-Wage-Theorie?

Die Sticky-Lohn-Theorie geht davon aus, dass die Entlohnung der Arbeitnehmer tendenziell langsam auf Veränderungen der Unternehmensleistung oder der Wirtschaft reagiert. Der Theorie zufolge steigen bei steigender Arbeitslosigkeit die Löhne der Arbeitnehmer, die beschäftigt bleiben neigen dazu, gleich zu bleiben oder langsamer zu wachsen, anstatt mit der sinkenden Nachfrage nach. zu sinken Arbeit. Konkret wird oft gesagt, dass Löhne klebrig, was bedeutet, dass sie sich leicht nach oben, aber nur schwer nach unten bewegen können.

Die Theorie wird dem Ökonomen zugeschrieben John Maynard Keynes, der das Phänomen „nominale Starrheit“ der Löhne nannte.

Die Theorie des klebrigen Lohns verstehen

Klebrigkeit ist eine theoretische Marktbedingung, bei der einige Nominalpreis widersetzt sich der Veränderung. Während es oft auf Löhne zutrifft, kann die Klebrigkeit auch oft in Bezug auf Preise innerhalb eines Marktes verwendet werden, der auch oft als. bezeichnet wird Preisklebrigkeit.

Das aggregierte Preisniveau oder das durchschnittliche Preisniveau innerhalb eines Marktes kann aufgrund einer Asymmetrie zwischen Starrheit und Flexibilität bei der Preisgestaltung klebrig werden. Diese Asymmetrie bedeutet oft, dass die Preise auf Faktoren reagieren, die sie steigen lassen, aber den Kräften widerstehen, die sie nach unten drücken. Dies bedeutet, dass die Niveaus nicht so schnell auf große negative Veränderungen in der Wirtschaft reagieren werden, wie dies sonst der Fall wäre. Die Löhne funktionieren oft genauso: Die Leute freuen sich über eine Gehaltserhöhung, wehren sich aber gegen eine Gehaltskürzung.

Lohnklebrigkeit ist eine populäre Theorie, die von vielen Ökonomen akzeptiert wird, obwohl einige Puristen neoklassizistisch Ökonomen bezweifeln seine Robustheit. Befürworter der Theorie haben eine Reihe von Gründen angeführt, warum die Löhne klebrig sind. Dazu gehört die Vorstellung, dass Arbeitnehmer viel eher bereit sind, Gehaltserhöhungen als Kürzungen zu akzeptieren, dass einige Arbeitnehmer Gewerkschaftsmitglieder mit langfristigen Tarifverträge oder Tarifverhandlungsmacht, und dass ein Unternehmen sich nicht der schlechten Presse oder dem negativen Image im Zusammenhang mit dem Lohn aussetzen möchte schneidet.

Klebrigkeit ist ein wichtiges Konzept in der Makroökonomie, insbesondere in Keynesianisch Makroökonomie und Neukeynesianisch Wirtschaft. Ohne Klebrigkeit würden sich die Löhne immer mehr oder weniger in Echtzeit an den Markt anpassen und ein relativ konstantes wirtschaftliches Gleichgewicht herstellen. Mit einer Störung des Marktes würden verhältnismäßige Lohnkürzungen ohne großen Arbeitsplatzverlust einhergehen. Stattdessen bleiben die Löhne aufgrund der Klebrigkeit im Falle einer Störung eher dort, wo sie sind, und stattdessen werden die Unternehmen eher Beschäftigung abbauen. Diese Tendenz zur Klebrigkeit könnte erklären, warum die Märkte nur langsam erreicht werden Gleichgewicht, wenn jemals.

Sticky-Wage-Theorie im Kontext

Nach der Sticky-Lohn-Theorie wird eine Änderung in die eine Richtung gegenüber einer Änderung in die andere bevorzugt, wenn Stickiness auf den Markt kommt. Da die Löhne als „sticky-down“ gelten, werden die Lohnentwicklungen häufiger nach oben als nach unten tendieren, was zu einem durchschnittlichen Anstieg der Löhne führt. Diese Tendenz wird oft als „Creep“ (Preiskriechen in Bezug auf Preise) oder als Ratchet-Effekt bezeichnet. Einige Ökonomen haben auch die Theorie aufgestellt, dass Klebrigkeit tatsächlich ansteckend sein kann und sich von einem betroffenen Bereich des Marktes in andere nicht betroffene Bereiche ausbreitet. Ökonomen haben jedoch auch davor gewarnt, dass eine solche Klebrigkeit nur eine Illusion ist, da Realeinkommen die Kaufkraft aufgrund der Inflation im Laufe der Zeit sinken wird. Dies ist bekannt als Lohndruckinflation.

Der Eintritt von Lohnklebrigkeit in einen Bereich oder Industriesektor wird aufgrund des Wettbewerbs um Arbeitsplätze und der Bemühungen der Unternehmen, die Löhne wettbewerbsfähig zu halten, häufig zu einer Klebrigkeit in anderen Bereichen führen.

Es wird angenommen, dass Klebrigkeit auch andere relativ weitreichende Auswirkungen auf die Weltwirtschaft hat. Zum Beispiel in einem Phänomen, das als bekannt ist Überschwingen, können Wechselkurse oft überreagieren, um der Preisklebrigkeit Rechnung zu tragen, was zu einer erheblichen Volatilität der Wechselkurse auf der ganzen Welt führen kann.

Sticky-Wage-Theorie und Beschäftigung

Es wird angenommen, dass die Beschäftigungsquoten durch die Verzerrungen auf dem Arbeitsmarkt beeinflusst werden, die durch schwankende Löhne verursacht werden. Zum Beispiel im Falle einer Rezession, wie der Die Weltwirtschaftskrise von 2008 sind die Nominallöhne aufgrund der Lohnklebrigkeit nicht gesunken. Stattdessen, Unternehmen entlassen Mitarbeiter, um Kosten zu sparen ohne Kürzung der Löhne an die verbleibenden Mitarbeiter. Später, als die Wirtschaft begann, die Rezession zu überwinden, werden sowohl die Löhne als auch die Beschäftigung klebrig bleiben.

Denn es kann schwierig sein, festzustellen, wann eine Rezession tatsächlich endet, und zusätzlich zu der Tatsache, dass die Einstellung neuer Mitarbeiter kann kurzfristig oft höhere Kosten verursachen als eine leichte Lohnerhöhung, Unternehmen neigen dazu, neue Mitarbeiter einzustellen Angestellte. Insofern kann die Beschäftigung nach einer Rezession tatsächlich „sticky-up“ sein. Auf der anderen Seite, entsprechend der Theorie zufolge werden die Löhne selbst oft klebrig bleiben und Mitarbeiter, die es geschafft haben, können Gehaltserhöhungen sehen Zahlen.