Auswirkungen von unbezahlten Praktika auf den Arbeitsmarkt

Praktika sind seit langem eine Möglichkeit für junge College-Studenten, in ein bestimmtes Fach einzusteigen oder für ältere Studenten, ihre Karriere in eine neue Richtung zu lenken. Aber der dramatische Anstieg der unbezahlten Praktika in den letzten Jahrzehnten hat eine Debatte über ihre Auswirkungen auf die Erwerbsbevölkerung, die Gesamtwirtschaft und die Praktikanten selbst ausgelöst.

Das Konzept eines Praktikums

Das Praktikum ist eine Weiterentwicklung einer Ausbildung. Historisch gesehen reichen die Lehren bis ins Mittelalter zurück, als eine unerfahrene Person – der Lehrling – für längere Zeit einen Beruf bei einem Meister erlernte. Bei dieser frühen Variante der betrieblichen Ausbildung lebte der Lehrling oft ein karges Dasein im Hause des Meisters oder gar am Arbeitsplatz. Die Stunden waren lang, es gab keine Bezahlung und der Lehrling war seinem Lehrer ausgeliefert. Nach jahrelanger Arbeit unter dem Meister, langsam auf der Stufenleiter nach oben, würde der Lehrling eines Tages seiner Verpflichtung gegenüber dem Lehrer nachkommen und seinem eigenen Beruf nachgehen.

Ein Praktikum basiert auf dem gleichen Konzept des Erlernens einer Fertigkeit oder eines Handwerks unter der Leitung eines erfahreneren Arbeiters. Es ist jedoch explorativer und weniger einschränkend als eine Ausbildung – und viel weniger zeitaufwändig. Praktika dauern oft einen einzigen Sommer und selten länger als sechs Monate bis zu einem Jahr.

Lehrstellen gibt es natürlich immer noch, aber heute bezeichnet der Begriff typischerweise Programme, die technische, blaues Halsband Berufe, während Praktika eher College-Studenten auf eine berufliche Karriere als Angestellte vorbereiten. An einigen Hochschulen sind sie sogar eine Voraussetzung für den Abschluss.

Bezahlt vs. Unbezahlte Praktika

Praktika können bezahlt oder unbezahlt sein, und der Praktikant kann für seine Arbeit akademische Leistungen erhalten oder nicht. Auch bezahlte Praktika bieten in der Regel eine geringe Vergütung.

Die Praktikumsgesetze werden auf Bundesebene festgelegt. Einige Bundesstaaten (wie Kalifornien) haben jedoch auch ihre eigenen Vorschriften, wie zum Beispiel, dass Praktikanten College-Credits erhalten.

Auf der Grundlage von Gerichtsverfahren listet das US-Arbeitsministerium eine Reihe von Kriterien auf, um festzustellen, ob ein unbezahltes Praktikum bei einem gewinnorientierten Arbeitgeber die Anforderungen erfüllt Gesetz über faire Arbeitsstandards (FLSA):

1. Ob der Praktikant und der Arbeitgeber klar verstehen, dass keine Entschädigung zu erwarten ist.
2. Ob das Praktikum, auch wenn es den tatsächlichen Betrieb der Einrichtungen des Arbeitgebers beinhaltet, einer Ausbildung in einem pädagogischen Umfeld ähnelt.
3. Ob das Praktikum durch integrierte Studienleistungen oder Studienleistungen an das formale Ausbildungsprogramm des Praktikanten gebunden ist.
4. Ob das Praktikum dem akademischen Kalender entspricht.
5. Ob das Praktikum auf die Zeit begrenzt ist, in der dem Praktikanten nützliches Lernen geboten wird.
6. Ob die Arbeit des Praktikanten die der bezahlten Mitarbeiter verdrängt.
7. Ob der Praktikant und der Arbeitgeber verstehen, dass der Praktikant am Ende des Praktikums keinen Anspruch auf eine bezahlte Stelle hat.

Wenn das Praktikum diese Tests nicht erfüllt, gilt der Praktikant als Arbeitnehmer und hat Anspruch auf Mindestlohn und Überstundenvergütung, genau wie jeder andere Arbeitnehmer im Rahmen des FLSA.

Beachten Sie, dass diese Regeln speziell für gewinnorientierte Arbeitgeber gelten. „Unbezahlte Praktika für den öffentlichen Dienst und gemeinnützige Organisationen, bei denen sich der Praktikant ohne Erwartung einer Vergütung ehrenamtlich engagiert, sind grundsätzlich zulässig“, so das Arbeitsministerium.

Unabhängig davon, ob das Praktikum bezahlt oder unbezahlt ist, profitieren der Arbeitgeber, der Praktikant und in der Regel die akademische Einrichtung in gewisser Weise.

Vorteile für Arbeitgeber

Praktika bieten Arbeitgebern zahlreiche Vorteile zu sehr geringen Kosten. Arbeitgeber können ein Praktikumsprogramm als Rekrutierungsinstrument und als Möglichkeit nutzen, um zu beurteilen, welche Praktikanten nach dem Abschluss für eine Vollzeitstelle in Betracht gezogen werden sollten.

Arbeitgeber wandeln Praktikanten oft nahtlos in Vollzeitmitarbeiter um, wodurch ausbildungsbezogene Kosten reduziert oder eliminiert werden. Auch Mitarbeiter, die als Praktikanten anfangen, bleiben eher im Unternehmen als diejenigen, die nicht als Praktikanten angefangen haben.

Praktikanten bringen auch Energie, Perspektive und neue Ideen zu Arbeitgebern. Ein indirekter Vorteil für den Arbeitgeber besteht darin, dass Praktikanten die aktuellen Mitarbeiter auf Trab halten. Aktuelle Mitarbeiter bemühen sich möglicherweise mehr, aus Angst, von jemandem ersetzt zu werden, der jünger, eifriger, enthusiastischer und mit frischeren Ideen ist.

Vorteile für Praktikanten

Studierende profitieren von Praktikumsprogrammen, indem sie wertvolle Praxiserfahrungen sammeln. Sie erhalten eine Insider-Perspektive auf ihr angestrebtes Berufsfeld, das ihnen bei der Entscheidung helfen kann, ob es passt. Wenn sie in diesem Bereich bleiben möchten, bietet ihnen ein Praktikum den Anfang eines beruflichen Netzwerks, das für den weiteren Verlauf ihrer Karriere wertvoll sein kann.

Ein Praktikum verschafft den Studierenden zudem einen Vorsprung auf dem Arbeitsmarkt, sowohl bei Arbeitgebern, bei denen sie ein Praktikum absolviert haben, als auch bei anderen potenziellen Arbeitgebern. Ein Praktikum (oder mehrere) in ihrem Lebenslauf zeigt, dass sie die Möglichkeit hatten, ihr Klassenwissen in der Welt anzuwenden und zu schärfen. Sie können möglicherweise auch mit einigen Arten von Geräten arbeiten, die nur über einen Arbeitgeber erhältlich sind.

Wenn das Praktikum ein bezahltes Praktikum ist, wird es ihnen ein Einkommen verschaffen, um das College zu bezahlen und einige Studentendarlehensschulden zu vermeiden.

Vorteile für akademische Einrichtungen

Auch Hochschulen und Universitäten profitieren von Praktika, auch weil ihre Praktikanten dazu neigen, ihre Erfahrungen aus der Praxis zurück ins Klassenzimmer zu bringen. Die Interaktion trägt dazu bei, dass die Kurse relevant und der Lehrplan mit aktuellen Trends auf dem neuesten Stand ist. Diese kontinuierliche Verbesserung bietet eine umfassendere Lernerfahrung für alle.

Im Laufe der Zeit können die Vorteile sein:

• Wettbewerbsfähigere und einsatzfähigere Absolventen
• Erhöhte Glaubwürdigkeit des Programms
• Stärkere Bindungen zu Alumni
• Stärkere Verbindungen zur vernetzten Industrie

Praktika können auch die Abschlussquoten verbessern und die Hochschule für Studieninteressierte attraktiver machen. Wenn Abiturienten und Eltern Schulen vergleichen, vergeben sie oft zusätzliche Punkte für Programme, die nachweislich Absolventen in Mitarbeiter umwandeln.

Wenn Praktika in den Studienplan integriert sind, hat dies auch einen finanziellen Vorteil der Hochschule, da sie Studiengebühren für Semester einzieht, in denen Studierende im Praktikum abwesend sind. Und schließlich kann die Bereitstellung einer Pipeline von fähigen Praktikanten für Arbeitgeber auch bei den Bemühungen der Schule zur Mittelbeschaffung helfen.

Best Practices für Praktika

Damit ein Praktikum laut der National Association of Colleges and Employers (NACE) „legitim“ ist:

1. Die Erfahrung muss eine Erweiterung des Klassenzimmers sein: eine Lernerfahrung, die die Anwendung des im Klassenzimmer erworbenen Wissens ermöglicht. Es darf nicht nur darum gehen, die Geschäftstätigkeit des Arbeitgebers voranzutreiben oder die Arbeit zu sein, die ein normaler Arbeitnehmer routinemäßig ausführen würde.
2. Die erlernten Fähigkeiten oder Kenntnisse müssen auf andere Beschäftigungsverhältnisse übertragbar sein.
3. Die Erfahrung hat einen definierten Anfang und ein definiertes Ende und eine Stellenbeschreibung mit gewünschten Qualifikationen.
4. Es gibt klar definierte Lernziele/-ziele, die sich auf die beruflichen Ziele der wissenschaftlichen Studienleistung beziehen.
5. Es gibt eine Supervision durch einen Fachmann mit Fachwissen und Bildungs- und/oder beruflichem Hintergrund auf dem Gebiet der Erfahrung.
6. Es gibt regelmäßiges Feedback durch den erfahrenen Vorgesetzten.
7. Es gibt vom Gastarbeitgeber bereitgestellte Ressourcen, Ausrüstung und Einrichtungen, die die Lernziele/-ziele unterstützen.

Sind unbezahlte Praktika unethisch?

In den letzten Jahren haben unbezahlte Praktika ein exponentielles Wachstum erfahren. Haben Sie also Fragen zu den ethischen Fragen, die sie umgeben. Insbesondere nutzen manche Unternehmen ihre Praktika einfach als Quelle für freie Arbeitskräfte und durchlaufen Praktikanten, ohne die Absicht zu haben, sie jemals auf Vollzeitbasis einzustellen? Verdrängen freie Praktikanten zudem bestehende Vollzeitbeschäftigte und erhöhen insgesamt die Arbeitslosigkeit? Und verstärken unbezahlte Praktika die Rassenungleichheit in der Belegschaft?

Aus diesen und anderen Gründen halten einige Studierende es für unethisch und/oder unmoralisch, ein unbezahltes Praktikum anzunehmen, und einige akademische Einrichtungen unterstützen sie nicht.

Unbezahlte Praktika können die sozioökonomische und rassische Ungleichheit verschärfen, da sie Bewerbern, die nicht aus wohlhabenden Familien stammen und es sich nicht leisten können, kostenlos zu arbeiten, Chancen verschließen. Das rassische Wohlstandslücke bedeutet, dass schwarze und Latinx-Familien möglicherweise überproportional nicht in der Lage sind, den Lebensunterhalt und die Studienkosten ihrer Kinder zu bezuschussen, damit sie ein unbezahltes Praktikum absolvieren können. Da Praktika in vielen Branchen ein Tor zu Jobs sind, betrifft dies nicht nur die Karrieren von diese Studenten, sondern kann auch bedeuten, dass höhere Positionen in Unternehmen immer weniger werden vielfältig.

Darüber hinaus hat die Forschung gezeigt, dass unbezahlte Praktika oft weniger effektiv sind, um den Studenten die Vorteile zu bieten, die Praktika bieten sollen.

Eine Studie der National Association of Colleges and Employers aus dem Jahr 2016 berichtete beispielsweise, dass „die Teilnahme an unbezahlten Praktika negativ korreliert mit“ Studentengehalt und Beschäftigungsergebnisse.” Bezahlte Praktika wurden ebenfalls als „bedeutend für die berufliche Entwicklung von Fähigkeiten“ bewertet, während unbezahlte Praktika als nicht. Unbezahlte Praktika erwiesen sich jedoch als etwas nützlicher, um Studenten bei der „Bestätigung oder Ablehnung von Berufsinteressen“ zu helfen.

Auch unbezahlte Praktika können sich insbesondere in Rezessionszeiten negativ auf den Arbeitsmarkt auswirken. Wenn Arbeitsplätze knapp sind, können Studenten in Scharen zu unbezahlten Praktika strömen, in der Hoffnung, in eine bezahlte Vollzeitbeschäftigung übergehen zu können. Dieses erhöhte Angebot an freien Arbeitskräften kann Vollzeitbeschäftigte verdrängen und die Arbeitslosigkeit erhöhen, was weiter zur schwachen Wirtschaft beiträgt.

Die Verdrängung bezahlter Arbeitnehmer durch freie Arbeitnehmer kann auch die Steuereinnahmen verringern, was sich auf die lokalen, staatlichen und bundesstaatlichen Haushalte auswirkt.

Die Quintessenz

Unbezahlte Praktika können für Arbeitgeber, Studenten und akademische Einrichtungen von Vorteil sein – wenn auch nicht unbedingt so viel wie bezahlte Praktika. Sie können sich jedoch negativ auf den Arbeitsmarkt und die Gesamtwirtschaft auswirken, wenn Arbeitgeber sie als billigen Ersatz für bezahlte Vollzeitbeschäftigte einsetzen.