Definition des Verbandsrentenplans (ARP)

Was ist ein Verbandsrentenplan (ARP)?

Ein Vereinsrentenplan (ARP) ist eine Art „geschlossener“ Mehrarbeitgeberplan (MEP), die es kleinen Unternehmen und selbstständigen Erwerbstätigen erleichtert, einen Altersvorsorgeplan anzubieten, wie z 401(k) an ihre Mitarbeiter, indem sie es Unternehmen ermöglichen, sich entweder nach geografischem Standort oder Art des Handels zusammenzuschließen oder Industrie.

ARPs können Verwaltungskosten und Komplexität reduzieren und gleichzeitig die Verhandlungsfähigkeit kleiner Arbeitgeber verbessern Skaleneffekte. Sie können auch minimieren Treuhänder Verantwortung, die für kleine Unternehmen mit begrenzten Ressourcen ein Stolperstein sein kann.

So funktioniert ein Verbandsrentenplan (ARP)

Das US-Arbeitsministerium (DOL) erstellte ARPs als Teil einer neuen Regel, gültig ab Sept. 30, 2019, die dazu beitragen soll, die Rentensicherheit für amerikanische Arbeitnehmer zu stärken, indem die Definition von „Arbeitgeber“ unter. erweitert wird ERISA Richtlinien. Die Schaffung von ARPs ist zum Teil eine Reaktion auf eine Studie aus dem Jahr 2018 der US-Büro für Arbeitsstatistik (BLS), die festgestellt hat, dass etwa 38 Millionen Arbeitnehmer im privaten Sektor in den USA keinen Zugang zu einem vom Arbeitgeber bereitgestellten Altersvorsorgeplan hatten.

ARPs ermöglichen es unabhängigen Arbeitgebern und selbstständigen Erwerbstätigen, sich mit einer Gruppe von Arbeitgebern in einem Stadt, Landkreis, Bundesland oder Metropolregion, unabhängig von der Branche, solange der Verband, wie z ein Handelskammer, teilt zusätzlich zum Alterssparplan eine Verbindung oder einen Nexus mit Mitgliedsarbeitgebern. ARPs können auch sein gesponsert durch ein professionelle Arbeitgeberorganisation (PEO), einem externen Personaldienstleister, der Buchhaltung, Gehaltsabrechnung, Steuern und andere Verwaltungsaufgaben für Mitgliedsunternehmen übernimmt. Selbständig Erwerbstätigen ist es nicht gestattet, einem von einem PEO gesponserten ARP beizutreten.

Sponsoren der Altersvorsorge des Vereins

Der Sponsor (Verwalter) eines ARP kann ein gutgläubiger Verband von Arbeitgebern oder selbstständigen Erwerbstätigen oder ein als PEO bezeichnetes Personalunternehmen sein. Nicht als Sponsor qualifizieren sich Finanzinstitute und Dienstleister wie Banken.

• Bona-Fide-Vereinigung. Eine lokale Handelskammer, Handels- oder Industriegruppe oder eine andere Organisation, die DOL und Internal erfüllt Revenue Service (IRS)-Kriterien, einschließlich eines anderen Nexus oder einer anderen Verbindung als der Altersvorsorge der Gruppe planen. Es kann ein ARP für Mitglieder sponsern.
• Professionelle Arbeitgeberorganisation(PEO). Ein Personalunternehmen, ein PEO, bietet seinen Arbeitgebern bedeutende Verwaltungs- und Buchhaltungsdienstleistungen, erfüllt die DOL- und IRS-Kriterien und kann auch ein ARP für diese Kunden sponsern.

Vorteile von Pensionsplänen des Vereins

Die neue DOL-Regel wird erweitert und verbessert Zugang für kleine Unternehmen zu Altersvorsorgeplänen durch ARPs, um die folgenden Vorteile zu beinhalten:

• Erweiterte Bedeutung von „Arbeitgeber“ gemäß ERISA, um Arbeitgeber im gleichen geografischen Gebiet, unabhängig von der Branche, einzuschließen
• Erweiterte Bedeutung von „Arbeitgeber“ gemäß ERISA, um Arbeitgeber derselben Branche, unabhängig vom geografischen Gebiet, einzuschließen
• Geringere Kosten für Arbeitgeber aufgrund der Mitgliedschaft in einem MEP mit einem Tarif
• Verringerte regulatorische Belastungen und treuhänderische Haftung, indem der Plansponsor diese Verantwortung übernimmt
• Mitglieder in die Lage versetzen, unter Nutzung von Skaleneffekten für bessere Leistungen und Zugang zu mehr Anbietern zu verhandeln.