Sonstige Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses (OPEB) Definition

Was sind andere Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses (OPEB)?

Sonstige Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses (OPEB) sind die Leistungen, die Arbeitnehmer mit Ausnahme von Rentenausschüttungen von ihrem Arbeitgeber erhalten können, sobald sie in Rente gehen. Andere Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses können Lebensversicherungen, Krankenversicherungen und Entgeltumwandlungen umfassen. Diese Leistungen werden auch als „sonstige Leistungen nach dem Ruhestand“ bezeichnet.

Arten anderer Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Hier sind drei Arten von OPEBs, die Rentner von ihren Arbeitgebern erhalten können.

Krankenversicherung

Die Krankenversicherung für Rentner wird in der Regel im Rahmen eines Gruppenplans abgeschlossen, ähnlich wie es wahrscheinlich war, als der Arbeitnehmer noch berufstätig war. Der Gruppenplan kann derselbe sein, der aktuellen Mitarbeitern angeboten wird, oder es kann ein separater Plan nur für Rentner sein.

In vielen Fällen, wenn sich der Rentner immatrikuliert hat Medicare, wird die Rentenversicherung sekundär sein. Das heißt, Medicare zahlt seinen Teil der Arztrechnungen und die Rentnerversicherung wird einen Teil des Rests übernehmen. Die Bedingungen können jedoch von Plan zu Plan stark variieren, daher sollten Rentner die Summary Plan Description (SPD) ihres Arbeitgebers für Details überprüfen.

Lebensversicherung

Wie die Krankenversicherung ist die Lebensversicherung, die Arbeitgeber Rentnern anbieten können, in der Regel Teil eines Gruppenplans und wird im Allgemeinen in Form von Risikolebensversicherung.

Entgeltumwandlung

Entgeltumwandlungen, die auch als Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses gelten, zahlen dem Arbeitnehmer zu einem bestimmten Zeitpunkt, in der Regel nach seiner Pensionierung, ein Gehalt oder einen Pauschalbetrag. Diese Pläne gibt es in zwei verschiedenen Arten –qualifiziert und nicht qualifiziert—dienen aber dem gleichen grundlegenden Zweck, nämlich Steuern aufzuschieben, während der Arbeitnehmer noch arbeitet, und Einkommen für die Zukunft zu erzielen, idealerweise, wenn diese Person in einer niedrigeren Lage ist Grenzsteuerklasse.

Andere "andere" Vorteile

Zusätzlich zu diesen anderen Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses können einige Arbeitgeber ihren Rentnern unter anderem Zahn- und Sehhilfe, Rechtsberatung und Studiengebührenerstattung anbieten.

Welche Unternehmen bieten andere Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses an?

Zu den Unternehmen und anderen Organisationen, die Arbeitnehmern nach ihrer Pensionierung Leistungen gewähren können, gehören Unternehmen des privaten Sektors; Landes-, Kreis- und Kommunalverwaltungen; sowie religiöse und Bildungseinrichtungen. Obwohl diese Leistungen meist vom Arbeitgeber bezahlt werden, müssen sich Rentner möglicherweise an den Kosten beteiligen durch Zuzahlungen und Selbstbehalte, sowie Beiträge zum Plan zu leisten, als sie noch arbeiteten. Gewerkschaften können ihren Mitgliedern auch andere Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses gewähren.

Wie werden andere Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses besteuert?

Ob Rentner auf ihre OPEB Einkommensteuer zahlen müssen, hängt von der Art der Leistung ab. Der Krankenversicherungsschutz ist grundsätzlich nicht steuerpflichtig.Vom Arbeitgeber gezahlte Lebensversicherungsprämien können teilweise steuerpflichtig sein, wenn die Todesfallleistung 50.000 US-Dollar übersteigt.

Entgeltumwandlung Vereinbarungen gibt es in vielen verschiedenen Varianten, die teilweise davon abhängen, ob der Arbeitgeber ein gewinnorientiertes Unternehmen oder eine Regierung oder eine gemeinnützige Einrichtung ist. In jedem Fall beträgt das Einkommen aus einer solchen Vereinbarung in der Regel in dem Jahr besteuert, in dem der Rentner es erhält.

Sind andere Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses garantiert?

Rentner, die andere Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses beziehen, sollten dies beachten, es sei denn, es gibt eine klare und spezifische schriftlicher Vereinbarung kann der Arbeitgeber diese Leistungen oft nach eigenem Ermessen ändern oder streichen zum US-Arbeitsministerium (DOL). Aus diesem Grund lohnt es sich, die Zusammenfassung des Plans beim Arbeitgeber oder Planadministrator zu überprüfen müssen angeben, um genau zu sehen, wie es sich auf andere Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses bezieht, wie z Abdeckung.

„Wenn Ihr Arbeitgeber sich im SPD- oder Controllingplan-Dokument das Recht vorbehalten hat, die Bedingungen zu ändern des Plans können Sie während Ihres Ruhestands jederzeit den Versicherungsschutz verlieren", sagt das Arbeitsministerium. „Wenn Ihr Arbeitgeber klar zugesagt hat, dass Sie für einen bestimmten Zeitraum bestimmte Leistungen zur Gesundheitsversorgung erhalten oder lebenslang und haben sich nicht das Recht vorbehalten, den Plan in einem formellen schriftlichen Plandokument zu ändern, sollten Sie bedeckt."

Auswirkungen für Arbeitgeber

Andere Leistungen nach dem Ruhestand können für Arbeitgeber teuer zu finanzieren und zu verwalten sein. Wie bei vielen Formen der Altersvorsorge sind auch hier strenge Meldepflichten zu beachten.

Neben anderen nützlichen Ressourcen werden die Vorschriften zur Bilanzierung von Pensionsaufwendungen und anderen Verpflichtungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses vom Financial Accounting Standards Board in Vergütung – Altersversorgung – Leistungsorientierte Pläne – Allgemeines (Unterthema 715-20). Die American Society of Pension Professionals & Actuaries (ASPPA) bietet auch Beratung für Aktuare und andere über die Einhaltung des erforderlichen Offenlegungsprozesses.