Wie sich der Geschlechtsausdruck auf das Einkommen auswirkt

Für schätzungsweise zwei Millionen Amerikaner, deren Geschlechtsidentität nicht mit dem Geschlecht übereinstimmt, das ihnen bei der Geburt zugewiesen wurde, Das Erreichen von Einkommensgleichheit und Einkommensstabilität kann ein großer Kampf für ein würdiges, komfortables und erfüllendes Leben sein Leben. Trans-Misogynie und Transphobie können es für Transgender-Personen erschweren, eingestellt zu werden, angestellt zu bleiben und befördert zu werden – kurz gesagt, zu werden genauso viel bezahlt wie ihre gleich qualifizierten cisgender-Kollegen, die nicht von Kollegen, Vorgesetzten diskriminiert und belästigt werden, und Kunden.

Nach Angaben des SF LGBT Center in San Francisco gibt die Hälfte der Transsexuellen an, ungerechtfertigt gefeuert oder eine Arbeitsstelle verweigert worden zu sein, und drei von vier geben an, am Arbeitsplatz belästigt worden zu sein. Die des Obersten Gerichtshofs Bostock v. Clayton County Entscheidung vom Juni 2020 verbietet Arbeitgebern, Transgender-Personen zu diskriminieren, und Präsident Bidens Nichtdiskriminierungsverordnung vom Januar 2021 unterstützt diese Entscheidung.

Aber auch wenn Diskriminierung am Arbeitsplatz illegal sein mag, wird sie nicht auf magische Weise verschwinden. Es hat die Fähigkeit der Menschen beeinträchtigt, ihre beste Arbeit zu leisten, in ihrer Karriere voranzukommen und ihr Verdienstpotenzial zu erreichen, und wird dies auch weiterhin tun. Eine Umfrage des Center for American Progress vom Juni 2020 ergab, dass 53 % der befragten Transgender-Personen sagten: Diskriminierung beeinträchtigte ihre Einstellungsfähigkeit mäßig oder erheblich, und 47 % gaben an, dass dies ihre Einstellungsfähigkeit beeinträchtigt erwerbstätig bleiben.

Instabilität des Gehäuses

Neben Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz können auch andere Aspekte des Seins als Trans, Queer oder geschlechtsunangepasst sein, indirekt zu einem niedrigeren Einkommen beitragen. Zum Beispiel haben Jugendliche oder junge Erwachsene, die aufgrund ihres Geschlechtsausdrucks aus ihren konservativen Haushalten geworfen wurden, möglicherweise keine High School oder College abgeschlossen.

Junge Erwachsene im Alter von 18 bis 25 Jahren, die sich als LGBT identifizieren, sind 2,2-mal häufiger obdachlos als ihre Nicht-LGBT-Kollegen, oft aufgrund der Ablehnung durch die Familie. Der Zugang zu Obdachlosenunterkünften und -diensten kann aufgrund weiterer Diskriminierung und Belästigung riskant sein. Und das Leben im Überlebensmodus macht es schwierig, für die Zukunft zu planen.

Eine in der Zeitschrift veröffentlichte Studie Ungleichheit auf dem Arbeitsmarkt im Jahr 2020 festgestellt, dass Transgender-Personen im Vergleich zu ansonsten ähnlichen Cis-Männern weniger sind haben wahrscheinlich einen Hochschulabschluss oder sind erwerbstätig und haben ein geringeres Haushaltseinkommen und eine höhere Armut Preise. Im Gegensatz dazu sagt das SF LGBT Center, dass Transsexuelle doppelt so häufig einen Hochschulabschluss haben, aber dreimal häufiger arbeitslos sind.

Arbeitslosigkeit und Armut

Transgender-Menschen sind von hoher Arbeitslosigkeit und Armut betroffen. Die jüngste US-Transgender-Umfrage (USTS), die 2014 und 2015 durchgeführt wurde, ergab, dass die Umfrageteilnehmer zu einem bestimmten Prozentsatz arbeitslos waren von 15 % im Vergleich zu 5 % für die allgemeine Bevölkerung – und die USTS-Stichprobe umfasst nur Personen ab 18 Jahren, gegenüber 16 und mehr in den USA. Büro für Arbeitsstatistik (BLS) Daten für die allgemeine Bevölkerung.

Indianische, schwarze, Latinx- und multirassische Transgender-Menschen waren alle zwei- bis dreimal so häufig arbeitslos wie Cis-Menschen derselben Rasse. Weil Identität intersektional ist und viele trans, queere und geschlechtsunkonforme Menschen es auch sind Farbige Menschen können zwei Faktoren haben, die dagegen wirken, dass sie so viel verdienen wie weiße Cisgender Menschen.

Die Umfrage ergab auch, dass, während 14% der erwachsenen US-Bevölkerung in Armut lebten, der Anteil der in Armut lebenden erwachsenen Transgender-Bevölkerung 29% betrug. Transgender-Befragte gaben auch an, dass sie ein wesentlich niedrigeres Haushaltseinkommen haben als die erwachsene US-Bevölkerung. Da sich die Transgender-Bevölkerung in Bezug auf Alter und von der erwachsenen US-Bevölkerung unterscheidet Bildungsabschlüsse werden die Umfrageergebnisse gewichtet, um genauere Vergleiche zwischen den zwei Gruppen.

Trotz dieser Gewichtung lag die gängigste Einkommensspanne für Transgender-Befragte zwischen 10.000 und 24.999 US-Dollar und die häufigste Einkommensspanne für die erwachsene US-Bevölkerung zwischen 25.000 und 49.999 US-Dollar. Die größte Diskrepanz liegt im Einkommensbereich von 1 bis 9.999 US-Dollar, wo 22% der Transgender-Befragten ihr Einkommen angaben, verglichen mit 15% der erwachsenen US-Bevölkerung.

Transgender-Gehaltsunterschiede

Eine kleine Studie, die 2008 veröffentlicht wurde und auf einer Umfrage aus den Jahren 2004 und 2005 basiert, untersuchte die unterschiedlichen Erfahrungen von Transgender-Personen von Mann zu Frau und von Frau zu Mann. Die Forscher schätzten, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nach dem Übergang eine leichte Lohnerhöhung erlebten, während Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer etwa ein Drittel ihres Gehalts verloren.

Die Autoren der Studie, Kristen Schilt und Matthew Wiswall, schlugen vor, dass "die Erfahrung einer Person, die beides als Mann und als Frau können die subtilen Wege beleuchten, wie die Ungleichheit der Geschlechter in der Gesellschaft sozial produziert wird Arbeitsplatz. Während Transgender-Personen nach ihrer Geschlechtsumwandlung über das gleiche Humankapital und die gleiche geschlechtsspezifische Sozialisation vor dem Arbeitsmarkt verfügen, ändern sich ihre Erfahrungen am Arbeitsplatz oft radikal."

Die Auswirkungen der Pandemie auf das Einkommen von LGBTQ+-Menschen

Die Coronavirus-Pandemie hat die Probleme, mit denen trans, queere und geschlechtsunkonforme Menschen konfrontiert sind, wenn es darum geht, ein Einkommen zu erzielen, verschärft. Schreiben für Die New York Times, Scott James berichtete im Juni 2020, dass die Trans Lifeline, eine Peer-Support- und Krisen-Hotline für die Trans Gemeinde, erhielt vier- bis fünfmal so viele Anrufe wie üblich wegen Arbeitslosigkeit und Arbeitsplatz Diskriminierung.

Bevor die Pandemie die Vereinigten Staaten heimsuchte, waren Mitglieder der LGBTQ-Community eher als Mitglieder der Nicht-LGBTQ-Bevölkerung in Branchen beschäftigt, die laut einem Bericht der Human Rights Campaign vom März 2020 stark von der Krankheit betroffen, darunter Restaurants und Gastronomie, Krankenhäuser, Bildung und Einzelhandel Stiftung.

Am schlimmsten waren die Unterschiede bei LGBTQ-Menschen, Transgender-Menschen und insbesondere Transgender-Menschen. LGBTQ-Familien hatten auch viel häufiger als Nicht-LGBTQ-Familien während der Pandemie mindestens ein ernsthaftes finanzielles Problem.

Die Quintessenz

Es gibt einfach nicht so viel Forschung zu Einkommen und sozioökonomischem Status von Transgender-, Queer- und geschlechtsnichtkonformen Personen wie zu Cis-Personen. Darüber hinaus sind Nicht-Cisgender-Personen nicht immer draußen, daher kann es schwieriger sein, mit ihnen für Umfragen oder Studien zu sprechen und zufällige Stichproben der zu untersuchenden Bevölkerung zu generieren.

Die Geschlechterdarstellungen der Menschen können sich ebenfalls dramatisch unterscheiden, wodurch eine weitere Variable entsteht, die sie ausmacht schwierig, wissenschaftlich valide Schlussfolgerungen über die Ursachen von Einkommensunterschieden zwischen Gruppen. Was aus der bestehenden Forschung klar zu sein scheint – abgesehen davon, dass mehr Forschung hilfreich wäre – ist, dass Die Reduzierung von Diskriminierung und Belästigung von Trans-Personen könnte einen großen Beitrag zur Verbesserung ihrer finanziellen Situation leisten Umstände.