Amazon, New Tech Powerhouse, Verlust von Führungskräften
Als Amazon.com Inc. (AMZN) baut seine Expertise im Markt für sprachaktivierte digitale Assistenten aus und baut sein Cloud-Computing-Geschäft mit Amazon Web Services aus, Rivalen haben ihre Führungskräfte in größerer Zahl abgeworben, wobei Amazon zuletzt den Manager verloren hat, der für Alexa-Messaging verantwortlich ist Produkte.
Nach a CNBC Bericht unter Berufung auf eine mit der Angelegenheit vertraute Person, letzten Monat den E-Commerce-Giganten aus Seattle, Washington verlor Jim Freeman, den Alexa-Vizepräsidenten, der Messaging-Produkte leitete, selbst nachdem Amazon ihn darum gebeten hatte bleibe. Freeman ging zu Zalando, dem deutschen E-Commerce-Player. (Mehr sehen: George Soros beteiligt sich mit 35 Millionen US-Dollar an Tesla-Anleihen, kauft Amazon- und Netflix-Aktien.)
Amazons höheres Profil zieht Wilderer an
In einer Zeit, in der die Amazon-Aktie neue Höchststände erreicht und das Geschäft mit mehr als 100 Millionen Prime-Mitgliedern boomt, verlassen Führungskräfte in Wellen, mit Start-ups und kleinere Unternehmen, die neue Möglichkeiten vor sich baumeln lassen und ihnen eine Auszeit von der harten Ladekultur beim führenden E-Commerce des Landes bieten Unternehmen. In den letzten zehn Monaten hat CNBC berichtet, dass mehr als ein Dutzend Führungskräfte oder Manager in leitenden Positionen das Unternehmen verlassen haben, darunter Susan Harker, Vice President für globales Recruiting. Laut Teal Pennebaker, einer Sprecherin von Amazon, ist Harker beurlaubt, um sich um ein Familienmitglied zu kümmern. Andere Führungskräfte, die das Unternehmen verlassen werden, sind Greg Greeley, der Prime leitete, und Sebastian Gunningham, der für Amazon Marketplace verantwortlich war. (Mehr sehen:
Amazon und Tesla gehören zu den gefährlichsten für Arbeitnehmer.)"Es ist einfach falsch zu behaupten, dass wir ein Problem mit der Bindung von Führungskräften haben. Amazon ist laut LinkedIn der attraktivste Arbeitgeber in den USA, und wir haben fast 95 % Mitarbeiterbindung unter unseren Vizepräsidenten. Seit 20 Jahren ist es so, dass eine Handvoll Führungskräfte kommen und gehen – aus persönlichen oder beruflichen Gründen – und das gilt für jedes Unternehmen. Das Einzigartige an Amazon ist, dass viele zurückkommen – wir nennen sie ‚Bumerangs‘“, sagte Amazon in einer Erklärung gegenüber CNBC. Freeman zum Beispiel war nach einer Zeit bei Zalando zu Amazon zurückgekehrt.
Sind Amazon-Führungskräfte ausgebrannt?
Während einige Branchenbeobachter darauf hinwiesen, dass die Führungskräfte in bestimmten Fällen Amazon verließen, um größere Rollen zu übernehmen, Professionelle Recruiter denken, dass es mehr mit Burnout zu tun hat und weil die Nachfrage nach Amazon-Führungskräften gestiegen ist Rivalen. Der Wunsch, eine Amazon-Führungskraft zu gewinnen, ist der Erfolg von Alexa. Ein ungenannter Personalvermittler aus dem Silicon Valley sagte gegenüber CNBC, dass angesichts des Erfolgs seines sprachaktivierten digitalen Assistenten und seines Amazon Webs Cloud-Computing-Dienstleistungsgeschäft hat das Unternehmen seinen Ruf von einem Online-Händler zu einem fortschrittlichen Technologieunternehmen entwickelt Unternehmen. „Amazon ist jetzt in so vielen Bereichen tätig, die für so viele Menschen relevant sind, dass es zu einem offensichtlichen Jagdgebiet für jeden Kunden im Technologiebereich geworden ist“, sagte der Personalvermittler gegenüber CNBC.
