Definition der Lebenshaltungskostenanpassung (COLA)

Was ist eine Lebenshaltungskostenanpassung (COLA)?

Eine Anpassung der Lebenshaltungskosten (COLA) ist eine Erhöhung des Sozialversicherungs- und Zusatzversicherungseinkommens, um den Auswirkungen der Inflation entgegenzuwirken. Anpassungen der Lebenshaltungskosten entsprechen in der Regel dem prozentualen Anstieg der Verbraucherpreisindex für städtische Lohnempfänger und Büroangestellte (VPI-W) für einen bestimmten Zeitraum.Wenn also jemand im vergangenen Jahr 10.000 US-Dollar an Sozialversicherungsleistungen erhielt und die COLA für dieses Jahr 4,1 % beträgt, würden seine Leistungen für dieses Jahr 10.410 US-Dollar betragen. Die COLA für 2021 beträgt 1,3 %, sodass die Zahlung auf 10.130 US-Dollar steigen würde.

Verstehen der Lebenshaltungskostenanpassung (COLA)

Da die Inflation in den 1970er Jahren hoch war, verwendeten vergütungsbezogene Verträge, Immobilienverträge und staatliche Leistungen COLAs zum Schutz vor Inflation. Das Büro für Arbeitsstatistik (BLS) bestimmt den CPI-W, der von den Verwaltung der sozialen Sicherheit (SSA), um COLAs zu berechnen. Die COLA-Formel wird durch Anwendung des prozentualen Anstiegs des VPI-W vom dritten Quartal eines Jahres auf das dritte Quartal des Folgejahres bestimmt. Diese Informationen werden regelmäßig auf der SSA-Website aktualisiert.

Der Kongress ratifizierte eine COLA-Bestimmung, um automatische jährliche COLAs basierend auf der jährlichen Erhöhung des CPI-W anzubieten, die 1975 in Kraft trat. Vor 1975 wurden die Sozialversicherungsleistungen erhöht, als der Kongress Sondergesetze verabschiedete. 1975 basierten die COLAs auf der Erhöhung des VPI-W vom zweiten Quartal 1974 auf das erste Quartal 1975. Von 1976 bis 1983 basierten die COLAs auf den Erhöhungen des VPI-W vom ersten Quartal des Vorjahres bis zum ersten Quartal des laufenden Jahres. Seit 1983 sind COLAs vom dritten Quartal des Vorjahres bis zum dritten Quartal des laufenden Jahres vom VPI-W abhängig.

In den 1970er Jahren schwankten die Inflationsraten zwischen 5,7 % und 11,3 %. 1975 betrug der COLA-Anstieg 8 % und die Inflationsrate 9,1 %. 1980 erreichte die COLA mit 14,3% den höchsten Stand der Geschichte, während die Inflationsrate bei 13,5% lag. In den 1990er Jahren führten drastisch niedrigere Inflationsraten zu kleinen COLA-Anstiegen von durchschnittlich 2 bis 3 % pro Jahr. Dies setzte sich bis in die frühen 2000er Jahre fort, als selbst niedrigere Inflationsraten 2010, 2011 und 2016 zu keinerlei COLA-Anstiegen führten. Der COLA für 2019 lag bei 2,8% und der COLA für 2020 bei 1,6%.Für 2021 sind es 1,3 %.

Besondere Überlegungen

COLA basiert auf zwei Komponenten: dem CPI-W und dem vom Arbeitgeber vertraglich vereinbarten COLA-Prozentsatz. Der VPI bestimmt die Inflationsrate und wird jährlich verglichen. Wenn die Verbraucherpreise sinken – oder wenn die Inflation nicht hoch genug war, um einen COLA-Anstieg zu begründen – erhalten die Empfänger keine COLA. Wenn es keine CPI-W-Erhöhung gibt, gibt es keine COLA-Erhöhung.

Wenn eine COLA-Erhöhung nicht genehmigt wird, Medicare Teil B-Prämien für etwa 70 % der Leistungsempfänger, denen die Prämien von ihren Sozialversicherungsschecks abgezogen werden, gleich bleiben. Die verbleibenden Leistungsempfänger hingegen – etwa Bezieher höherer Einkommen, Nichtteilnehmende Sozialversicherung durch ihren Arbeitgeber und neue Leistungsempfänger – müssen die Medicare Teil B-Prämie zahlen steigt.Das monatliche Standard-Prämienset für Medicare Teil B für 2021 beträgt 148,50 USD. Das sind 3,90 US-Dollar mehr als im Jahr 2020, als es 144,60 US-Dollar betrug.

Andere Arten von COLAs

Einige Arbeitgeber, wie das US-Militär, geben gelegentlich eine vorübergehende COLA an Mitarbeiter, die Arbeitsaufträge in Städten mit höheren Lebenshaltungskosten als in ihrer Heimatstadt ausführen müssen.Diese COLA verfällt, wenn der Arbeitsauftrag beendet ist.