Freiwillige Kündigung: Einen Job zu Ihren Bedingungen aufgeben
Was ist eine freiwillige Kündigung?
Die freiwillige Kündigung kann sich auf eine Vielzahl von Maßnahmen beziehen, bezieht sich jedoch am häufigsten auf die Entscheidung eines Arbeitnehmers, seinen Arbeitsplatz aus eigenem Antrieb zu verlassen. Es unterscheidet sich von einer Entlassung oder einer Entlassung, bei der die Entscheidung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses vom Arbeitgeber oder einer anderen Partei und nicht vom Arbeitnehmer getroffen wurde.
Die freiwillige Kündigung kann auch ein Hinweis auf die freiwillige. sein Stornierung von privaten Finanzverträgen wie Autoleasing- oder Handyverträgen oder die freiwillige Kündigung von Verträgen auf institutioneller Ebene wie Credit Default Swaps und Zinsswaps.
Die zentralen Thesen
- Eine freiwillige Kündigung liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer die Entscheidung trifft, seinen Arbeitsplatz zu verlassen oder einen Vertrag vorzeitig zu beenden.
- Die freiwillige Kündigung unterscheidet sich von der Entlassung, Entlassung oder Verkleinerung, da die Entscheidung vom Arbeitnehmer und nicht vom Arbeitgeber getroffen wird.
- Einige Firmen, die sich verkleinern, fordern freiwillige Kündigungen im Austausch für ein besseres Ausstiegspaket, wie eine höhere Auszahlung, eine Krankenversicherung oder andere Vorteile.
- Eine vorzeitige Vertragsbeendigung, beispielsweise bei einem Internetprovider, wird auch als freiwillige Kündigung bezeichnet.
Die freiwillige Kündigung verstehen
Ein Arbeitnehmer kann aus verschiedenen Gründen seinen Arbeitsplatz aufgeben. Zum Beispiel eine Veränderung der persönlichen Umstände wie familiäre Anforderungen, die Entscheidung, wieder zur Schule zu gehen, Unzufriedenheit mit der Arbeit Bedingungen wie ein feindseliger Vorgesetzter, fehlende Anerkennung der Arbeitsleistung und fehlende Autonomie, Herausforderung oder Arbeitsbeziehungen (unter anderen).
Ein besonders häufiger Grund für eine freiwillige Kündigung ist das Ausscheiden auf einen neuen und besseren Job, typischerweise einen, der höhere Angebote bietet Vergütung oder bessere Berufsaussichten. Dies wird eher in Zeiten starken Wirtschaftswachstums und starker Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt als Grund für das Aufgeben des Arbeitsplatzes angeführt als in Rezessionszeiten.
In Rezessionszeiten oder sogar in Zeiten, in denen ein bestimmtes Unternehmen unter Zwang steht, geraten Unternehmen durch Personalabbau kann dazu führen, dass einige Mitarbeiter freiwillig kündigen, um die Anzahl der Entlassungen zu reduzieren, die das Unternehmen tragen muss aus. Unter diesen Umständen kann das Unternehmen dem freiwillig ausscheidenden Mitarbeiter einen verbesserten Ausstieg anbieten Paket, einschließlich zusätzlicher Abfindungswochen, längerer Krankenversicherungsschutz und sonstiges Leistungen.
Konventionelle Weisheit legt nahe, dass Arbeiter dies nicht tun Jobs aufgeben, sondern Vorgesetzte verlassen über Konflikte im Führungsstil, mangelnden Respekt oder schlechte Kommunikation über Ziele, Zielsetzungen und Praktiken.
So funktioniert die freiwillige Kündigung
Die freiwillige Kündigung durch einen Mitarbeiter beginnt in der Regel mit einer mündlichen oder schriftlichen Kündigung an den Vorgesetzten. Unter bestimmten Umständen kann auch der Eindruck entstehen, dass der Arbeitsplatz aufgegeben wird, wenn ein Arbeitnehmer an drei aufeinanderfolgenden Tagen nicht zur Arbeit erscheint, ohne einen Vorgesetzten zu benachrichtigen.
Von Arbeitnehmern, die sich entscheiden, ihren Arbeitsplatz zu kündigen, wird in der Regel eine Kündigungsfrist von mindestens zwei Wochen vor ihrem letzten Arbeitstag erwartet. Dies gilt als professioneller Weg, um mit einer Kündigung umzugehen: Es gibt dem Unternehmen Zeit, mit der Suche nach einem neuen Mitarbeiter zu beginnen, und gibt dem Arbeitnehmer Zeit, sich auf den Übergang vorzubereiten.
Mit der Abgabe der Kündigung kann ein Mitarbeiter von seinem Vorgesetzten erwarten, dass er diese unverzüglich mit Angabe des beabsichtigten Beendigungstermins und des Austrittsgrundes an die Personalabteilung weiterleitet. Sobald die Personalabteilung involviert ist, kann der Mitarbeiter damit rechnen, dass er aufgefordert wird, Firmeneigentum zurückzugeben, abzuschließen und einzureichen endgültige Spesenabrechnungen, ihre Leistungen nach Beendigung für sie zusammenfassen lassen und gebeten werden, einen Austritt zu planen Interview. Vorgesetzte können aufgefordert werden, eine Zusammenfassung zur Kündigung durch die Aufsichtsbehörde auszufüllen, ein Formular, das an die Personalabteilung gesendet wird.
Manchmal fordert ein Arbeitgeber, der mit Personalabbau konfrontiert ist, seine Mitarbeiter auf, freiwillig zu kündigen, da dies die Anzahl der erforderlichen Entlassungen begrenzt; Mitarbeiter, die akzeptieren, erhalten möglicherweise ein besseres Ausstiegspaket als diejenigen, die letztendlich verkleinert werden.
Besondere Überlegungen
Die freiwillige Kündigung kann auch ein Hinweis auf die Entscheidung einer Person sein, einen Finanzvertrag, wie beispielsweise einen Mobilfunkvertrag, zu kündigen. Die freiwillige Kündigung eines Finanzvertrags kann in diesem Fall mit Sanktionen verbunden sein oder auch nicht. Falls eine Vertragsstrafe anfällt, kann die Partei, die den Vertrag kündigen möchte, möglicherweise rationalisieren die Kündigungsentscheidung, wenn der Nettonutzen aus der Kündigung des Vertrages wesentlich größer ist als der Strafe.
