Definition der Rentenanpassung (PA)

Was ist Rentenanpassung (PA)?

Eine Rentenanpassung (PA) ist der Betrag, den ein Mitglied eines kanadischen Registrierter Altersvorsorgeplan in einem bestimmten Jahr beitragen kann.

Rentenanpassung (PA) verstehen

Genauer gesagt ist eine Rentenanpassung (Pension Adjustment, PA) eine Schätzung des Wertes der Rente einer Person und des Werts, den die Canada Revenue Agency jedes Jahr jeder anfallenden Rente zuweist.Mitglieder von a Eingetragene Pensionskasse oder ein Plan mit aufgeschobener Gewinnbeteiligung finden ihren jährlichen PA-Betrag auf ihrem T-4-Schein in Box 52.

Ein Mitglied kann den PA-Betrag zu seinem registrierten Alterssparplan beitragen.Unter Umständen kann dieser Beitrag auch bis zu einem Zeitpunkt aufgeschoben werden, an dem der Steuerabzug günstiger ist.

Die PA wurde von der Canada Revenue Agency zugunsten von Personen, die für den Ruhestand sparen, indem die RRSP-Beitragsgrenze für Arbeitnehmer mit registrierten Pensionsplänen (RPP) gesenkt wird. Die PA stellt sicher, dass alle Steuerpflichtigen unabhängig von der Art des Rentenplans, an dem sie teilnehmen, Zugang zu vergleichbarer Steuerhilfe haben. Die Mitgliedschaft in einem Gruppen-RRSP gewährt einem einzelnen Steuerpflichtigen keine PA oder Rentengutschrift.

Die PA ist ein Aggregat aller individuellen und Arbeitgeber-Pensionsgutschriften für das Jahr. Für jedes Dienstjahr erhält ein Mitarbeiter für jeden DPSP bzw. Leistungserbringung eines RPP eine Rentengutschrift. In den meisten Fällen nimmt ein Arbeitnehmer nur an einer Vorsorge teil, sodass sein Rentenguthaben in den meisten Fällen auch seine PA ist.

Das RRSP-System legt eine Obergrenze für die steuerbegünstigte Altersvorsorge auf jährlich 18 % des Erwerbseinkommens fest. Diese Grenze gilt für die Summe der Beiträge zu RRSPs, Money Purchase-Bestimmungen von RPPs und DPSPs sowie für Leistungen, die unter den leistungsorientierten Bestimmungen von RPPs angefallen sind.

Es gibt zwei Arten von RPP: beitragsorientierte Pläne und leistungsorientierte Pläne.Die Berechnung der PA hängt von der Art des Plans ab, an dem eine Person teilnimmt.

PA-Berechnung im Rahmen eines beitragsorientierten Plans

Teilnehmer an einem beitragsorientierten Pensionsplan stellen einen festen Betrag ein, oft mit einer Arbeitgeberübereinstimmung, und ihre Auszahlung ist abhängig von der Wertentwicklung des Kontoguthabens zum Zeitpunkt des Ausscheidens des Teilnehmers.

Die Teilnehmer des DC-Plans haben in der Regel eine einfachere Zeit, ihre PA jedes Jahr zu berechnen, da die PA die Summe der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge zum Plan ist.

Wenn also ein Mitarbeiter, der 50.000 US-Dollar pro Jahr verdient, 2 Prozent seines Einkommens in den Plan einbringt und sein Arbeitgeber diesen Beitrag übernimmt, beträgt seine PA für dieses Jahr 2.000 US-Dollar.

PA-Berechnung im Rahmen eines leistungsorientierten Plans

Umgekehrt werden die Teilnehmer eines leistungsorientierten Pensionsplans auf die erwartete Leistung aufmerksam gemacht bei Pensionierung erhalten, und dieser Betrag wird jedes Jahr auf die Jahresrente des Teilnehmers ausgewiesen Stellungnahme. Diese Pläne werden in der Regel ausschließlich vom Arbeitgeber verwaltet.

Die Standardformel zur Berechnung der PA für eine DB-Rente lautet wie folgt:

• (9 x jährlich aufgelaufene Leistung) - $600

Die jährlich zustehende Leistung variiert von Arbeitgeber zu Arbeitgeber. Unter der Annahme, dass ein Plan eine Abgrenzungsrate von 2 Prozent vorsieht, würde ein Mitarbeiter, der 50.000 USD pro Jahr mit einem DB-Plan verdient, zu einem PA von 8.400 USD führen:

• (9 x (50.000 $ x 0,02) - 600) = 8.400 $

Da viele Arbeitgeber nicht in der Lage sind, Pensionssätze von bis zu 2 Prozent anzubieten, Das System zur Umkehr der Rentenanpassung wurde eingerichtet, um die Mitarbeiter bei der Wiederherstellung des RRSP. zu unterstützen Beitrag Zimmer.