Definition der Leistungszuweisungsmethode
Was ist die Methode der Leistungszuweisung?
Einige Unternehmen, die ihren Mitarbeitern Altersrenten anbieten, entscheiden sich dafür, diese über die Leistungszuweisungsmethode zu finanzieren. Bei diesem System zahlen die Mitarbeiter einen Teil ihres Gehalts in den Fonds ein, während das Unternehmen eine einmalige jährliche Zahlung leistet. Diese Zahlung kann ein fester Dollarbetrag oder ein Prozentsatz des Gehalts sein.
Sowohl der Arbeitnehmerbeitrag als auch die Gegenleistung des Unternehmens fließen in einen Fonds, der in langfristige Vermögenswerte investiert wird.
Die zentralen Thesen
- Ein Unternehmen, das eine Pensionsleistung anbietet, muss Geld für deren Auszahlung mit einer von mehreren akzeptierten Methoden bereitstellen.
- Bei der Leistungszuweisungsmethode werden die von Arbeitgebern und Arbeitnehmern eingezahlten Gelder in einen Fonds eingezahlt, der zur Auszahlung der Leistung auf der ganzen Linie angelegt wird.
- Im Gegensatz dazu schätzt eine Kostenverteilungsmethode die Gesamtkosten der geschuldeten Leistungen und stellt diesen Betrag beiseite.
Die Methode der Leistungszuweisung verstehen
Aus den gemeinsamen Zahlungen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer wächst im Laufe der Zeit ein Pensionsfonds, der in Form einer monatlichen Rentenzahlung an den Arbeitnehmer ausgezahlt wird.
In praktisch jedem Pensionsplan basiert die Leistung, die jeder Rentner erhält, auf dem Gehalt des Mitarbeiters im Zeitverlauf. Die bestbezahlten Renten werden von Führungskräften auf den höchsten Vergütungsstufen und denen mit den meisten Dienstjahren oder beidem geschuldet. In der Regel gibt es eine Sperrfrist, sodass Arbeitnehmer, die nur kurze Zeit im Job bleiben, möglicherweise keine Rente erhalten.
In der Regel wird die Rente monatlich ausgezahlt Rente für das Leben. Bei der Leistungsverteilungsmethode werden Zahlungen für jedes Dienstjahr an den Arbeitgeber geleistet.
Die Besonderheiten der Leistungszuweisungsmethode jedes Unternehmens sind in der Regel in den Unternehmensunterlagen enthalten Mitarbeitervorsorgeplan.
Überlegungen zur Leistungszuweisungsmethode
Ein Unternehmen, das die Leistungsverteilungsmethode anwendet, muss berücksichtigen, dass die Kosten für die Finanzierung der Rente Plan wird von Jahr zu Jahr stetig erhöht, zumindest für bestimmte Segmente ihrer Mitarbeiter Population. Diese Kosten können durch die Leistungszuweisungsmethode vergrößert werden.
Die Mitgliedschaft für die meisten Pläne ist jedoch offen und neue Mitglieder treten regelmäßig bei. Der Schlüssel ist, ein Gleichgewicht zu halten. Solange das Durchschnittsalter der Erwerbstätigen relativ stabil ist, sind die geringen Kosten für jüngere Mitglieder gleichen die hohen Kosten für ältere Arbeitnehmer aus und halten die Beitragssätze relativ konsistent.
Bei ansonsten gleichen Bedingungen führen Leistungszuweisungsmethoden in der Regel zu einem geringeren Finanzierungsniveau als Methoden zur Kostenzuweisung.
Kostenzuordnungsmethoden
Kostenverteilungsmethoden betrachten die Gesamtkosten der Leistungen, wie auch immer sie abgegrenzt werden, als einen Betrag, der gleichmäßig auf alle Dienstjahre verteilt wird.
Zum Beispiel die Gesamtkostenmethode nimmt typischerweise den Barwert der Leistungen abzüglich des Vermögenswerts und verteilt den überschüssigen Betrag über die zukünftige Gehaltsliste der Teilnehmer.
Aggregatkostenmethoden berücksichtigen die gesamte Gruppe, wobei die Kosten des Plans als Prozentsatz der jährlichen Gehaltsabrechnung berechnet werden. Der Prozentsatz wird jährlich angepasst, falls vorhanden versicherungsmathematische Gewinne oder Verluste.