Warum schlechte Kreditwürdigkeit schlecht für Finanzkarrieren ist

Aufrechterhaltung eines guten Kredit Geschichte bietet Ihnen nicht nur günstige Zinsen beim Abschluss eines Kredit- oder Leasingvertrags. Es hilft auch, wenn Sie eine Karriere in der Finanzbranche beginnen möchten.

Auch wenn ein Möchtegern Makler hat den Antrieb, die Entschlossenheit und die Fähigkeit, Prüfungen zu bestehen, die von der Aufsichtsbehörde für die Finanzindustrie (FINRA), wie die Serie 6 oder Serie 7, es ist keine Garantie dafür, dass sie ein lizenzierter Vertreter werden oder sogar von einem eingestellt werden Börsenmakler. Um eine Karriere in der Finanzbranche zu erlangen und zu behalten, ist es auch wichtig, einen sauberen Kreditbericht.

Beachten Sie, dass die folgenden Staaten das Recht eines Arbeitgebers einschränken, Ihre Kreditauskunft zu überprüfen: Kalifornien, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont und Washington.Kein Arbeitgeber kann Ihre Kreditwürdigkeit überprüfen anders als dein Bericht, ohne Ihre schriftliche Zustimmung, außer in der LKW-Branche.Ihr Bericht enthält keine Punktzahl.

Warum ist Ihre persönliche Kredithistorie ein Faktor?

Es gibt vier Hauptgründe, warum eine schlechte Kredithistorie oder a Konkurs sind im Einstellungs- und Registrierungsprozess relevant:

1. Es besteht die allgemeine Meinung, dass eine bankrotte Person eher dazu neigt, sich an betrügerischen Aktivitäten zu beteiligen, um ihren Lebensunterhalt zu bestreiten.
2. Es gibt eine Denkweise, die besagt, dass eine Person, die Schwierigkeiten hat, ihr eigenes Geld zu verwalten, möglicherweise nicht in der Lage ist, das Geld ihrer Kunden kompetent zu verwalten.
3. Viele Arbeitgeber empfinden das als schlecht Kreditbeurteilung oder die Existenz eines Konkursverfahrens ist ein Ausdruck von schlechtem Charakter oder schlechtem Urteilsvermögen.
4. Da Insolvenzanträge öffentlich zugänglich sind über die FINRA BrokerCheck System möchten Unternehmen möglicherweise vermeiden, eine Person einzustellen, deren Kredithistorie der Unternehmensstruktur schaden könnte Reputation, indem bestehenden oder potenziellen Kunden der Eindruck vermittelt wird, dass die Kanzlei laxe Standards hat Anstellung.

Anforderungen der FINRA in Bezug auf Insolvenz

Jede Person, die eine Registrierung bei ihrem Staat beantragt (oder überträgt) oder Selbstregulierungsorganisation ist verpflichtet, einen in den letzten 10 Jahren erfolgten Privatinsolvenzantrag auf Formular U4 offenzulegen. Diese Anforderung gilt auch, wenn Sie derzeit registriert sind oder einen Insolvenzantrag gestellt haben, da es in Ihrer Verantwortung liegt, sicherzustellen, dass alle Informationen auf dem Formular U4 auf dem neuesten Stand sind.

Obwohl es sich nicht um einen automatischen Ausschluss handelt, kann einer Person die Registrierung verweigert werden, wenn sie innerhalb der letzten 10 Jahre Insolvenzschutz beantragt hat. Sollten Sie es versäumen, Einzelheiten zu einer Insolvenz offenzulegen, kann die FINRA Disziplinarmaßnahmen verhängen; einschließlich des möglichen Ausschlusses von der Wertpapierbranche. Dies schließt Fälle ein, in denen nach der Erstregistrierung eine Insolvenz eintritt und das Formular U4 eines Registranten nicht aktualisiert wird.

Was steht in einer Kreditauskunft?

Es gibt ein paar Punkte in der Kreditauskunft einer Person, die Arbeitgeber dazu neigen, lange und gründlich zu suchen, einschließlich Kreditkartenguthaben und gerichtliche Urteile.

• Kreditkartensaldo: Arbeitgeber achten nicht nur auf die Anzahl der Karten, die der potenzielle Mitarbeiter ausstehend hat, sondern auch auf die durchschnittliche Zeit, die der Einzelne benötigt, um diese Schulden zu begleichen. Darüber hinaus enthält der Bericht alle anderen Schuldscheine oder Schulden, die der potenzielle Mitarbeiter ausstehend hat, einschließlich erste Hypotheken, Eigenheimdarlehen, Privatkredite und Kreditlinien. Die Idee ist, ein Gefühl dafür zu bekommen, ob es sich bei einem potentiellen Mitarbeiter um eine Person handelt, die letztendlich das Unternehmen professionell repräsentiert.
• Rechtliche Urteile: Neben Kreditkarten und Krediten wird sich der potenzielle Arbeitgeber auch alle ergangenen (nachteiligen) rechtlichen Urteile genau ansehen gegen den potenziellen Mitarbeiter in den letzten sieben Jahren (dies ist der Zeitraum, in dem die meisten Kreditauskünfte umfassen). Arbeitgeber suchen im Zusammenhang mit diesen Urteilen nach großen Schulden sowie nach Hinweisen darauf, wie und warum die Person diese Schulden aufgenommen haben könnte.

Warum sind Urteile und Gerichtsverfahren so wichtig? Denn die Details eines solchen Verfahrens offenbaren das Wesen des Charakters einer Person. Vor diesem Hintergrund werden die meisten Arbeitgeber wissen wollen, ob ein bestimmtes Urteil oder eine bestimmte Schuld auf ein geringfügiges Missverständnis oder auf eine schwere kriminelle Aktivität zurückzuführen ist. Seien Sie also auf diese Fragen vorbereitet während des Interviews.

Bekämpfung von Problemen mit der Kreditwürdigkeit vor dem Vorstellungsgespräch

In einigen Fällen können schlechte Kredithistorien vor einem Vorstellungsgespräch korrigiert werden, bei dem Ihre Geschichte in Frage gestellt werden könnte. Hier sind einige Schritte, die Sie befolgen müssen:

1. Einzelpersonen sollten ihre Kreditauskünfte mindestens einmal im Jahr überprüfen. (Um Ihre Kreditauskunft zu erhalten, wenden Sie sich einfach an die drei großen Auskunfteien: TransUnion, Experian und Equifax.) Achten Sie außerdem gezielt auf etwaige Ungenauigkeiten, wie zum Beispiel Schulden, die als ausstehend aufgeführt, aber tatsächlich abbezahlt sind. Suchen Sie auch nach Urteilen, die möglicherweise erfüllt wurden, oder nach falschen Informationen über Ihre Fähigkeit, Schulden rechtzeitig zurückzuzahlen.
2. Wenn Sie Fehler finden, wenden Sie sich an den Kreditauskunftei unverzüglich und bitten Sie um Korrektur der Fehler. Informieren Sie sich auf der Website Ihrer jeweiligen Kreditauskunfteien über Hinweise zur Einreichung einer Fehleranzeige. In den meisten Fällen müssen Sie sich zuerst an die Gläubiger der den Fehler gemacht hat und übermitteln Sie diese Informationen an die Schufa.
3. Nutzen Sie den Kommentarbereich am Ende Ihrer Kredithistorie. Erklären Sie in diesem Bereich, warum die Schulden überhaupt aufgenommen wurden und was Sie tun, um Ihre finanzielle Situation zu verbessern.

Diese Maßnahmen werden einen großen Beitrag dazu leisten, alle Fragen zu beantworten, die ansonsten während des eigentlichen Interviewprozesses auftreten könnten.

Einem potenziellen Arbeitgeber eine schlechte Kreditwürdigkeit erklären

Wenn die Details Ihrer Kreditauskunft während des Vorstellungsgesprächs zur Sprache kommen und Sie nicht in der Lage waren Probleme vor dem Vorstellungsgespräch zu korrigieren, ist Ihre nächste Strategie, im Detail zu erklären, was Sie tun, um es zurückzuzahlen Ihre Schulden.

Insbesondere sollten Sie bereit sein, Nachweise (in Form von Quittungen oder Zahlungen) vorzulegen Bestätigungen), dass die Schulden zurückgezahlt werden oder Sie über ausreichendes Einkommen oder Vermögen verfügen, um letztendlich die Schulden begleichen.

Mit anderen Worten, beweisen Sie dem Arbeitgeber, dass Sie finanziell sind Lösungsmittel und sind in der Lage, Ihre Angelegenheiten zu regeln. Dies wird einen großen Beitrag dazu leisten, zu beweisen, dass Sie eine verantwortungsbewusste Person sind, der man vertrauen kann.

Außerdem sollten potenzielle Mitarbeiter einen Ausdruck ihrer Kreditauskünfte griffbereit haben, um dem potenziellen Arbeitgeber genau zu zeigen, welche Schulden offen sind und welche beglichen wurden. Dies wird dazu beitragen, Verwirrung oder Missverständnisse zu vermeiden.

Sag endlich die Wahrheit. Wenn der Arbeitgeber der Meinung ist, dass Sie lügen oder nachweisen kann, dass Sie lügen, werden Sie für die Stelle nicht berücksichtigt.

Die Quintessenz

Die Kredithistorie einer Person ist sowohl für die Registrierung als auch für das Vorstellungsgespräch relevant. Zu diesem Zweck sollten potenzielle Mitarbeiter die oben genannte FINRA-Regel zum Konkurs als sowie worauf Arbeitgeber in Bezug auf die Kredithistorie achten, wenn sie entscheiden, ob sie ein Angebot von Anstellung.