Eigenkapital vs. Gehalt in der Technik: Was ist der Unterschied?
Eigenkapital vs. Gehalt: Ein Überblick
Startups sind dafür bekannt, dass sie relativ knapp bei Kasse sind und es vorziehen, Zahlungen an Mitarbeiter zu kürzen in Anbetracht ihrer Notwendigkeit, Bargeld zu bewahren und das von ihnen generierte Geld für ihr Geschäft zu recyceln Operationen. Sie bieten oft Aktienvergütung infolge.
Der Vorteil des Seins ein Gehalt gezahlt Stattdessen wissen Sie genau, was Sie bekommen. Es ist ein fester Betrag, auf den Sie zählen und Ihre Zukunft planen können. Natürlich bleiben Sie weiterhin dem Risiko ausgesetzt, dass Ihr Arbeitgeber seine Tätigkeit aufgibt oder Ihr das Arbeitsverhältnis könnte gekündigt werden, aber Gehälter bieten weit mehr Sicherheit als Eigenkapitalvergütung Gesamt.
Die Aktienvergütung geht oft mit einem unter dem Marktpreis liegenden Gehalt einher. Sie schließen sich nicht unbedingt gegenseitig aus.
Die zentralen Thesen
- Eigenkapital wird oft zusammen mit einem unter dem Marktpreis liegenden Gehalt versprochen. Es ist nicht immer nur eine Entweder-Oder-Situation.
- Die Aktienvergütung hat normalerweise einen Sperrplan, was bedeutet, dass Sie Ihr Eigenkapital erst nach einer bestimmten Zeit besitzen. Bei der Gehaltszahlung sind Sie nicht in gleicher Weise an das Unternehmen gebunden.
- Die steuerlichen Auswirkungen von Aktieneinkünften können weitaus komplexer sein als die von Gehaltseinkünften.
Eigenkapitalvergütung
Das Hauptrisiko im Zusammenhang mit der Aktienvergütung besteht darin, dass nicht garantiert wird, dass Sie von der Wertsteigerung Ihres Eigenkapitals profitieren. Zu viele Variablen können beeinflussen, ob sich Ihr Aktieneinsatz tatsächlich auszahlt.
Zuerst muss das Startup erfolgreich sein, und viele scheitern und gehen aus dem Geschäft. Überlegen Sie, wie die dot-com Blase platzte im Jahr 2000 und ließ diejenigen, denen Aktienoptionen angeboten wurden, hoch und trocken.
Die Aktienvergütung hat in der Regel einen Erdienungsplan, was bedeutet, dass Sie Ihr Eigenkapital erst nach einer gewissen Zeit besitzen. In der Zwischenzeit sind Sie an das Unternehmen gebunden, während Sie darauf achten, dass Ihre Eigenkapitalzahlung Früchte trägt. Sie könnten Ihren Anteil verlieren, wenn Sie von der Stelle entlassen werden.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Eigenkapitalzahlungen zu strukturieren, und jede hat ihre eigenen Vor- und Nachteile. Sie könnten entschädigt werden in Form von Incentive-Aktienoptionen (ISOs) oder eingeschränkte Lagereinheiten (RSU).
Gehaltsvergütung
Sie sind nicht in gleicher Weise an das Unternehmen gebunden, wenn Sie ein Gehalt verdienen, und Sie behalten, was Sie verdienen, wenn Sie es verdienen. Aber die meisten großen Firmen in jeder Branche verlangen Gehaltsspannenstrukturen oder Gehaltsstufen, die den Höchstbetrag begrenzen, den Sie auch nach mehreren Dienstjahren verdienen können. Einige Top-Führungspositionen können von dieser Regel ausgenommen werden. Das heißt, jemand, der gerade erst anfängt, kann ziemlich sicher sein, dass sein Gehalt im Laufe der Zeit steigen wird. Machen Sie den Job und es gibt wenig Risiko.
Laut dem Bureau of Labor Statistics (BLS) stehen „Informationssystem-Manager“ in den Top 20 der bestbezahlten Berufe, kommen aber auf Platz 17 der Liste. Die etwas vage Kategorie der „Chefs“ kommt auf Platz 11. Die meisten der bestbezahlten Gehälter gehen an die im medizinischen Bereich, und all diese Ranglisten sind für diejenigen, die an der Spitze ihres Spiels stehen.
Eigenkapital vs. Gehaltsbeispiel
Sie haben das Potenzial für eine große Auszahlung mit Optionen, wenn Ihr Unternehmen tut erfolgreich. Sie könnten sogar reich werden, wenn Ihr Unternehmen mit einem erfolgreichen Börsengang herauskommt. So haben einige der früheren Mitarbeiter von Unternehmen wie Google (GOOG) und Facebook, Inc., wurden Millionäre.
Es gibt kein solches Potenzial für eine große Auszahlung in der Zukunft, wenn Sie ein Gehalt verdienen; Sie müssen Ihr Einkommen investieren, um eine zusätzliche Rendite zu erzielen.
Sie könnten feststellen, dass Sie sich in einem Loch befinden, nachdem Sie Steuern auf Aktieneinkünfte gezahlt haben, obwohl Sie technisch gesehen die Nase vorn haben. Sie könnten Steuern schulden, auch wenn Ihre Aktienkurs ging zurück, nachdem Sie Ihre Optionen ausgeübt haben und Sie Ihre Aktien besitzen. Dies führt zu einem weiteren Risikoelement. Es ist wichtig, Ihre Aktienoptionen zum richtigen Zeitpunkt auszuüben und die erhaltenen Aktien opportunistisch einzulösen, damit Sie eine echte Rendite statt einer Papierrendite erzielen können.
Jede Entschädigungsform hat unterschiedliche steuerliche Konsequenzen. Es ist wichtig, genau zu wissen, wie Ihr Arbeitgeber Ihre Aktienvergütung gestaltet, denn Sie könnten enden mit einer deutlich höheren Auszahlung je nach Vergütungsform und Höhe Ihres Einsatzes Unternehmen. Eine Gehaltszahlung beinhaltet keine solche komplexe Strukturierung, außer vielleicht, um den Zeitpunkt einer Bonusauszahlung für Steuerplanungszwecke zu verhandeln.