5 MBA-Fähigkeiten, die Arbeitgeber in Absolventen suchen

Angesichts der Popularität des Master of Business Administration (MBA)-Abschluss in den USA möchten Absolventen möglicherweise aus der Masse herausstechen, und zu wissen, wonach Arbeitgeber suchen, ist der Schlüssel.

Das Der Abschluss kostet zwischen 100.000 und 200.000 US-Dollar für ein zweijähriges Programm. Nachdem sie diese Art von Schulden angehäuft haben, müssen MBA-Absolventen möglicherweise sicherstellen, dass sie die erforderlichen Qualifikationsanforderungen erfüllen, um einen hochbezahlten Job zu erhalten.

Die fünf wichtigsten Fähigkeiten, die Arbeitgeber bei MBA-Absolventen suchen

FT hat 48 Arbeitgeber aus der ganzen Welt und aus verschiedenen Sektoren gebeten, 29 sogenannte Soft- und Hard-Skills nach ihrer Wichtigkeit zu bewerten. Sie fanden heraus, dass die wichtigsten Fähigkeiten, nach denen Arbeitgeber suchen, wie folgt sind:

• Die Fähigkeit, mit einer Vielzahl von Menschen zu arbeiten
• Zeitmanagement und Fähigkeit, Prioritäten zu setzen
• Die digitalen Auswirkungen auf Unternehmen verstehen
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• Fähigkeit, ein Netzwerk von Menschen aufzubauen, zu erhalten und zu erweitern
• Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen

„Die fünf wichtigsten Fähigkeiten waren keine MBA-Kernfächer, wie z Finanzen und Marketing, sondern eher lose definierte Qualitäten oder sogenannte Soft Skills", so FT in einem Bericht über die Ergebnisse der Umfrage. "Von diesen gaben Arbeitgeber an, dass die Fähigkeit unter MBA-Absolventen, ihre Zeit effektiv zu verwalten, am schwierigsten zu finden ist."

(Siehe auch:Was ist das Durchschnittsgehalt für einen MBA-Absolventen?)

Die fünf schwierigsten Fähigkeiten, die Arbeitgeber bei MBA-Absolventen finden können

Interessanterweise stiegen auch die Soft Skills an die Spitze, wenn Bloomberg befragte 1.320 Personalvermittler bei mehr als 600 Unternehmen in einem Bericht aus dem Jahr 2015, um herauszufinden, welche Fähigkeiten Arbeitgeber wünschen, aber nicht finden können. Die gefragtesten Fähigkeiten laut der Umfrage waren strategisches Denken, kreative Problemlösung, Führungsqualitäten, Kommunikationsfähigkeit, analytisches Denken und die Fähigkeit zur Zusammenarbeit.

Aber von MBAs wird auch erwartet, dass sie mehr sind als Problemlöser mit großen zwischenmenschlichen Fähigkeiten. Die von FT befragten Arbeitgeber bewerteten die Fähigkeiten danach, wie schwer sie bei der Einstellung von MBA-Absolventen zu finden sind, und die Top 5 sind:

• Die Fähigkeit zu verwenden sozialen Medien
• Die Fähigkeit, andere zu trainieren/zu coachen
• Finanzprognosen
• Große Daten Analyse
• Fähigkeiten im Marken-Storytelling.

(Siehe auch: Die wahren Kosten eines MBA.)