Americans with Disabilities Act Amendments Act of 2008 (ADAAA) Definition
Was ist der Americans With Disabilities Act Amendments Act von 2008 (ADAAA)?
Der Americans with Disabilities Act Amendments Act von 2008 (ADAAA) wurde im September verabschiedet 2008 und mit Wirkung zum 1. Januar 2009, die die Bevölkerung, die als behindert gilt, vergrößert hat Americans with Disabilities Act (ADA).
Die ADAAA hat die Definition von "Behinderung" erheblich geändert, um es einfacher zu machen Person, die Schutz im Rahmen des ADA sucht, um nachzuweisen, dass sie eine Behinderung gemäß der Definition in. hat das Gesetz.
Die zentralen Thesen
- Der Americans With Disabilities Act Amendments Act von 2008 (ASAAA) erlaubte eine breitere rechtliche Definition von „Behinderung“.
- Der Americans with Disabilities Act (ADA) ist ein Arbeitsgesetz, das 1990 vom Kongress verabschiedet wurde, um die Diskriminierung von Mitarbeitern mit Behinderungen aller Art am Arbeitsplatz und bei der Einstellung zu verhindern.
- Durch die Verlängerung der Bedingungen der ADA bietet die ADAAA einen größeren gesetzlichen Schutz.
Verständnis des Americans with Disabilities Act Amendments Act von 2008 (ADAAA)
Der Kongress verabschiedete den Americans with Disabilities Act Amendments Act von 2008 (ADAAA) als Reaktion auf mehrere Entscheidungen des Obersten Gerichtshofs die die Behinderungsdefinition der ADA eng ausgelegt hat, was den Nachweis erschwert, dass eine Beeinträchtigung "Behinderung". Dies hatte dazu geführt, dass Personen mit Krebs, Diabetes, Epilepsie, Aufmerksamkeitsdefizit-Hyperaktivitätsstörung (ADHS), Lernbehinderungen und anderen Krankheiten von der ADA-Abdeckung ausgeschlossen wurden.
Mit der Verabschiedung der ADAAA hob der Kongress im Wesentlichen die Entscheidungen des Obersten Gerichtshofs auf, von denen der Kongress glaubte, dass sie den Begriff "Behinderung" zu eng definiert hatten. Die ADAAA hat eine Reihe bedeutender Änderungen an der Definition von Behinderung vorgenommen, um sicherzustellen, dass der Begriff breit gefasst wird ohne umfassende Analyse ausgelegt und angewendet, damit alle Menschen mit Behinderungen die gesetzlichen Bestimmungen erhalten können Schutzmaßnahmen. Das Gesetz richtete auch die U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) zur Umsetzung der ADAAA, insbesondere das Mandat des Kongresses, eine breitere Definition von „Behinderung“ auszulegen.
ADAAA-Erweiterungen zum ADA
Die ADAAA behielt die Definition der ADA des Begriffs „Behinderung“ bei als „eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung, die eine oder mehrere wichtige Lebensaktivitäten wesentlich einschränkt; eine Aufzeichnung (oder Vorgeschichte) einer solchen Beeinträchtigung; oder als behindert angesehen werden". Allerdings haben die ADAAA und die anschließend überarbeiteten EEOC-Bestimmungen die wesentlichen Änderungen umgesetzt, die der Kongress bei der Auslegung dieser Begriffe vorgenommen hat.
Während die Vorschriften bei der Definition dessen, was "erheblich begrenzt" bedeutet, weniger belastend waren (so dass "erheblich" nicht bedeuten musste, dass eine Beeinträchtigung schwerwiegend genug war, um sie vollständig zu verhindern oder eine wichtige Lebensaktivität stark oder erheblich einschränken), stellten sie auch klar, dass eine Person entweder unter "tatsächliche Behinderung" oder "Behinderungsnachweis" versichert sein muss, um Unterkunft.
Die ADAAA ordnete an, dass Anpassungen ohne Berücksichtigung von Verbesserungsmaßnahmen (wie z Medikamente oder Hörgeräte) mit einer Ausnahme, bei der das Sehvermögen durch normale Brillen oder Kontaktlinsen korrigiert wird Linsen. Eine Beeinträchtigung, die episodischer Natur ist oder sich in Remission befindet, sollte weiterhin als Behinderung betrachtet werden, wenn sie eine wichtige Lebensaktivität im aktiven Zustand erheblich einschränken würde.