Definition des Global Compact der Vereinten Nationen

Was ist der Global Compact der Vereinten Nationen?

Der Global Compact der Vereinten Nationen ist eine strategische Initiative, die globale Unternehmen unterstützt, die verpflichtet sich zu verantwortungsvollen Geschäftspraktiken in den Bereichen Menschenrechte, Arbeit, Umwelt und Korruption. Diese UN-geführte Initiative fördert Aktivitäten, die zu nachhaltigen Entwicklungszielen beitragen, um eine bessere Welt zu schaffen.

Den Global Compact der Vereinten Nationen verstehen

Der UN Global Compact basiert auf 10 Prinzipien, die das Wertesystem und den Geschäftsansatz eines Unternehmens definieren sollen. Diese Prinzipien wurden gemeinsam in der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte, der

der Internationalen Arbeitsorganisation Erklärung über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit, die Rio-Erklärung über Umwelt und Entwicklung und die UN-Konvention gegen Korruption. Von den Mitgliedsunternehmen wird erwartet, dass sie sich an spezifischen Geschäftspraktiken beteiligen, die den Menschen und dem Planeten zugutekommen, während sie gleichzeitig mit Integrität Rentabilität anstreben.

Die 10 Prinzipien des Global Compact der Vereinten Nationen für Unternehmen

Die 10 Prinzipien für Unternehmen, die auf der Website des UN Global Compact angegeben sind, sind die folgenden:

• Prinzip 1: Den Schutz der international verkündeten Menschenrechte unterstützen und respektieren.
• Prinzip 2: Stellen Sie sicher, dass Geschäftspraktiken nicht an Menschenrechtsverletzungen beteiligt sind.
• Prinzip 3: Aufrechterhaltung der Vereinigungsfreiheit und der wirksamen Anerkennung des Rechts auf Tarifverhandlungen.
• Prinzip 4: Beseitigen Sie alle Formen von Zwangs- und Pflichtarbeit.
• Prinzip 5: Kinderarbeit abschaffen.
• Prinzip 6: Beseitigen Sie Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf.
• Prinzip 7: Gehen Sie bei Umweltherausforderungen vorsorglich vor.
• Prinzip 8: Führen Sie umweltbewusste Aktivitäten durch.
• Prinzip 9: Förderung der Entwicklung und Verbreitung umweltfreundlicher Technologien.
• Prinzip 10: Bekämpfung von Korruption in all ihren Formen, einschließlich Erpressung und Bestechung.

Von Unternehmen, die dem Pakt beitreten, wird erwartet, dass sie diese Prinzipien in ihre Unternehmensstrategie, Kultur und ihr Tagesgeschäft integrieren. Von Unternehmen wird auch erwartet, dass sie sich öffentlich für die Prinzipien einsetzen und mit ihnen kommunizieren Interessenvertreter über Fortschritte bei der Erfüllung der Grundsätze. Jedes Unternehmen, das sich zur Einhaltung der Prinzipien verpflichtet, kann dem Pakt beitreten, der nicht rechtsverbindlich und rein freiwillig ist.

Pflichten der Mitgliedsunternehmen des UN Global Compact

Von den Mitgliedsunternehmen des UN Global Compact wird ein umweltbewusstes Handeln in Bezug auf Klimawandel, Wasser und Abwasser, Energie, Biodiversität sowie Ernährung und Landwirtschaft erwartet. Von ihnen wird auch erwartet, dass sie den Zusammenhang zwischen Umweltfragen und sozialen und entwicklungspolitischen Prioritäten erkennen.

Mitgliedsunternehmen müssen auch sozial ausgerichtet sein Nachhaltigkeit, insbesondere Menschenrechte in Bezug auf Arbeit, Stärkung der Rolle der Frau und Gleichstellung der Geschlechter, Kinder, indigene Völker, Menschen mit Behinderungen und in Armut lebende Menschen. Der Pakt ist der Ansicht, dass der Schutz der Menschenrechte in erster Linie eine Aufgabe der Regierung ist, aber Unternehmen sollten dazu beitragen oder zumindest Schaden vermeiden.

Zu den Möglichkeiten, wie Unternehmen zu den Menschenrechten beitragen können, gehören die Schaffung von Arbeitsplätzen, die Entwicklung von Gütern und Dienstleistungen, die den Menschen helfen, ihre Grundbedürfnisse zu befriedigen, Förderung öffentlicher Richtlinien, die soziale Nachhaltigkeit unterstützen, Partnerschaften mit anderen Unternehmen, um eine größere Wirkung zu erzielen, und strategische soziale Investitionen.

Anreize für Unternehmen zur Unterstützung des UN Global Compact

Unternehmen könnten sich aufgrund der Bedeutung von Verhaltenskodizes für die Entwicklung und Aufrechterhaltung positiver Beziehungen zu Kunden, Mitarbeitern und anderen Interessengruppen und Vermeidung von regulatorischen und rechtlichen Probleme. Unternehmen können die Kompaktheit zum Wohle der Allgemeinheit unterstützen, aber auch, weil sie in Umgebungen operieren verbunden mit Armut und Ungleichheit bei schwacher Rechtsstaatlichkeit kann dem Ruf des Unternehmens schaden und Endeffekt.

Darüber hinaus können Unternehmen, die sich der Nachhaltigkeit verpflichtet haben, einen Vorteil beim Zugang zu unerschlossenen Märkten, der Gewinnung und Bindung von Geschäftspartnern haben, Entwicklung innovativer neuer Produkte und Dienstleistungen in einem risikoärmeren Umfeld und Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität.

Ein Beispiel für nachhaltiges Handeln eines Mitgliedsunternehmens ist die Unterstützung einer inklusiven, gleichberechtigten und qualitativ hochwertigen Bildung und die Förderung von Möglichkeiten des lebenslangen Lernens für alle. Ein Unternehmen kann mit Regierungen und anderen Unternehmen zusammenarbeiten, um eine Open Source Technologie. Diese Technologie kann schwer erreichbaren Gemeinden Bildung bieten und kostengünstige Lernmaterialien für Schulen mit unzureichenden Ressourcen entwickeln.