Warum ist es einfacher, einen Job zu finden, während Sie angestellt sind?

Es gibt eine alte Volksweisheit, die besagt, dass es einfacher ist, einen neuen Job zu bekommen, wenn man bereits einen hat. Leider ist es wahr.

„Arbeitgeber tendieren dazu, Mitarbeiter einzustellen, die bereits beschäftigt sind“, sagt Alison Green, Autorin von So finden Sie einen Job: Geheimnisse eines Personalmanagers.

Es ist nicht das Humanressourcen Abteilungen haben Vorurteile gegenüber Menschen ohne Job, obwohl das manchmal stimmen kann. Selbst in Zeiten des Wirtschaftsabschwungs, wenn viele gute Leute arbeitslos sind, haben diejenigen, die angestellt sind, einen Vorteil, wenn sie eine neue Stelle suchen.

Was bedeutet Arbeitslosigkeit für Sie?

Ein Grund, warum es möglicherweise einfacher ist, einen Job zu finden, wenn Sie bereits angestellt sind, ist, dass Sie nicht zu sehr auf eine neue Stelle warten. Eifer ist bei der Jobsuche ein totes Zeichen, sagt Job-Hunt.org.Und es kann für einige Arbeitgeber eine Abschreckung sein, so hart das auch erscheinen mag.

„Zu Recht oder zu Unrecht neigen Arbeitgeber zu der Annahme, dass Menschen ihre Jobs nicht kündigen, ohne dass ein anderer in der Reihe ist, es sei denn, (a) sie standen kurz vor ihrer Entlassung, (b) sie wurden tatsächlich entlassen und sagen nur dass sie aufhören, oder (c) sie möglicherweise jemand sind, der zu Fuß geht, wenn die Dinge frustrierend sind, was besorgniserregend ist, denn natürlich wird jeder Job irgendwann Frustrationen haben", sagte Grün.

Einen Job zu haben, gibt dir auch mehr Einfluss. Du bist besser verhandeln Stelle, wenn Sie die angebotene Stelle nicht benötigen. Und Arbeitgeber wissen das nur zu gut.

Ein Job ist auch ein Netzwerk

In der Tat, wenn Sie einen Job haben, haben Sie einige besondere Dinge zu bieten, unabhängig davon, ob Sie auf der Suche nach einem neuen sind oder nicht.

Eine wichtige Sache ist dein professionelles Netzwerk. Forbes zitiert Andy Teach, einen Unternehmensveteranen und Autor von Vom Abschluss zum Unternehmen: Der praktische Leitfaden zum Erklimmen der Unternehmensleiter eine Sprosse nach der anderen, der darauf hinweist, dass „wenn Sie arbeiten, Ihr berufliches Netzwerk für Sie arbeitet, weil Sie ständig mit Ihren Branchenkontakten interagieren.“

Wenn Sie nicht angestellt sind, verlieren Sie diesen Vorteil. "Es bringt Sie in eine defensive Position", sagt Teach.

Das Problem mit den klaffenden Löchern

Einen Job nicht zu haben, während man auf der Suche nach einem ist, wirft das gleiche Problem auf wie ein klaffendes Loch in seiner beruflichen Laufbahn. "Das Problem der Lücken in der Beschäftigungsgeschichte ist heikel", sagt Bronwen Hann, eine in Toronto ansässige Personalvermittlerin. Sie können „einen falschen Eindruck von Ihren Fähigkeiten und Ambitionen vermitteln, andeuten, dass Sie nicht fähig sind … oder dass Sie aus Ihrem vorherigen Job „unehrenhaft entlassen“ wurden und nicht wussten, wie Sie wieder in eine Position. Am schlimmsten", sagt Hann, "kann es bedeuten, dass Sie faul sind oder sich nicht um Ihre Karriere kümmern."

Vertraulich halten

Die Suche nach einem Job, wenn Sie bereits einen haben, birgt seine eigenen Risiken. Ihr derzeitiger Arbeitgeber hört möglicherweise von Ihrer Jobsuche und sieht sie als illoyal oder sogar als Entlassungsdelikt an.

Es kann eine gute Idee sein, mit Ihrem aktuellen Chef über Ihre Unzufriedenheit zu sprechen, bevor Sie sich woanders umsehen. Möglich sind beispielsweise eine Versetzung oder ein Abteilungswechsel in Ihrem Unternehmen. Wenn diese Optionen nicht existieren, ist es wirklich an der Zeit, weiter zu suchen.

Was tun bei Referenzen

Lassen Sie Ihren Chef am besten nicht wissen, dass Sie suchen. „Ihre Vorgesetzte kann Ihren Wunsch, abzureisen, als Verrat ansehen“, sagt Marie G. McIntyre von YourOfficeCoach.com.

Das wirft das prickelnde Problem der Referenzen auf. Bei einem Vorstellungsgespräch für eine neue Stelle sollten Sie immer gefragt werden, ob Ihr bisheriger Arbeitgeber erreichbar ist. Angenommen, die Antwort ist ein ausdrückliches "Nein", werden Sie dennoch Referenzen benötigen.

Fragen Sie nach Referenzen von früheren Arbeitgebern und Kollegen oder einem Vorgesetzten, der Ihr Unternehmen kürzlich verlassen hat. Wenn es sein muss, wählen Sie in Ihrem eigenen Unternehmen eine Vertrauensperson.

Die Suche nach einem neuen Job kostet Zeit und Energie. Sie müssen aufpassen, dass Sie in Ihrem aktuellen Job nicht nachlassen. Sagen Sie einem potenziellen Arbeitgeber auch nie, dass Sie eine neue Stelle suchen, weil Sie Ihren Chef hassen. Offenheit wird in diesem Fall nicht empfohlen.

Die Quintessenz

Es ist einfacher zu ein Jobangebot erhalten, wenn Sie bereits einen Job haben. Aber es kann einige vorsichtige Manöver und viel zusätzliche Zeit erfordern, um es durchzuziehen.