US-Regierung warnt vor Diskriminierung aufgrund von Behinderung

Das US-amerikanische Kommission für Chancengleichheit (EEOC) und das Justizministerium (DOJ) veröffentlichten am 12. Mai 2022 Leitlinien und warnten Arbeitgeber vor der Verwendung von Künstliche Intelligenz (KI) Technologie zur Überprüfung von Stellenbewerbern oder zur Überwachung der Produktivität kann Menschen mit Behinderungen diskriminieren und zu Verstößen gegen die Vorschriften führen Americans with Disabilities Act.

KI-Tools können verwendet werden, um Lebensläufe zu scannen, die Geschwindigkeit von Computertastenanschlägen zu messen, Online-Tests zu erleichtern und bei Videointerviews zu helfen, um Sprachmuster oder Gesichtsausdrücke zu messen. All dies kann verwendet werden, um unter Verstoß gegen das ADA zu diskriminieren. In separaten Leitlinien erklären sowohl das EEOC als auch das DOJ, wie der Einsatz von KI und anderen Technologien durch einen Arbeitgeber behinderte Menschen diskriminieren kann im Sinne des ADA und stellen Arbeitgebern Beispiele für Praktiken zur Verfügung, die sie beim Screening potenzieller Mitarbeiter und bei der Beurteilung anwenden können Arbeitskräfte.

Anleitung von der EEOC

EEOC-Leitfaden mit dem Titel „The Americans with Disabilities Act and the Use of Software, Algorithms, and Artificial Intelligence to Assessment Job Applicants and Employees“ konzentriert sich darauf, Arbeitgebern dabei zu helfen, eine Diskriminierung von Arbeitssuchenden und Arbeitnehmern zu vermeiden Behinderungen. Das Dokument listet Dinge auf, die Arbeitgeber berücksichtigen sollten, um sicherzustellen, dass keine ADA-Diskriminierung auftritt.

• Arbeitgeber sollten angemessene Vorkehrungen treffen, wenn sie algorithmische Entscheidungshilfen verwenden
• Wenden Sie Schutzmaßnahmen an, um zu verhindern, dass Arbeitnehmer mit Behinderungen von der Berücksichtigung für eine Stelle oder Beförderung „ausgesiebt“ werden, selbst wenn sie die Arbeit mit oder ohne angemessene Vorkehrungen erledigen können
• Vermeiden Sie den Einsatz von KI oder Algorithmen, die dazu führen, dass Bewerber oder Mitarbeiter Angaben zu machen müssen Behinderungen oder Erkrankungen, die zu verbotenen behindertenbezogenen Untersuchungen oder medizinischen Untersuchungen führen können Prüfungen
  

„Neue Technologien sollten nicht zu neuen Wegen der Diskriminierung werden“, sagte EEOC-Vorsitzende Charlotte A. Burrows in einer Erklärung. „Wenn Arbeitgeber wissen, wie KI und andere Technologien Menschen mit Behinderungen diskriminieren können, können sie Maßnahmen ergreifen, um dies zu verhindern.“

DOJ-Leitfaden für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Der Leitfaden des DOJ „Algorithms, Artificial Intelligence, and Disability Discrimination in Hiring“ bietet einen Überblick über Arbeitnehmerrechte und Arbeitgeberpflichten. Das Dokument:

• Bietet Beispiele für verschiedene KI- und technologische Tools, die Arbeitgeber für Screening und Bewertung verwenden
• stellt klar, dass Arbeitgeber berücksichtigen müssen, wie sich ihre Hilfsmittel auf unterschiedliche Behinderungen auswirken könnten;
• erläutert Arbeitgeberpflichten nach dem VAG beim Einsatz algorithmischer Entscheidungshilfen, u. a. wenn ein Arbeitgeber angemessene Vorkehrungen treffen muss
• Bietet Informationen für Mitarbeiter zu Maßnahmen, die sie ergreifen können, wenn sie glauben, Diskriminierung erfahren zu haben.

„Algorithmische Werkzeuge sollten kein Hindernis für Menschen mit Behinderungen sein, die Zugang suchen Jobs“, sagte die stellvertretende Generalstaatsanwältin Kristen Clarke für die Bürgerrechte des Justizministeriums Aufteilung. „Diese Anleitung wird der Öffentlichkeit helfen zu verstehen, wie die Verwendung solcher Tools durch einen Arbeitgeber die Amerikaner verletzen kann Behindertengesetz, damit Menschen mit Behinderungen ihre Rechte kennen und Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen können, um sie zu vermeiden Diskriminierung."

Arbeitsplatzimplikationen für KI

Diese jüngste Warnung von DOJ und EEOC signalisiert die Absicht der Bundesregierung, Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen auf das aufmerksam zu machen Möglichkeiten, wie KI und andere technologische Fortschritte zu Diskriminierung am Arbeitsplatz führen können, insbesondere bei der Einstellung und bei Mitarbeitern Auswertung.

Da Unternehmen wachsen und hochqualifizierte Mitarbeiter in einer zunehmend erfolgsorientierten Belegschaft suchen, wird der Einsatz von KI wahrscheinlich weiter zunehmen. Daher ist es für alle Beteiligten wichtig, sich vor KI-Diskriminierung zu schützen und vorzubeugen. Letztendlich liegt die Verantwortung bei den Arbeitgebern, KI-Tools sorgfältig zu prüfen und sich über neue Entwicklungen der Regierung zu informieren, da die Regulierung immer mehr an Bedeutung gewinnt.