Fast die Hälfte der kleinen Unternehmen kann keine Stellen besetzen

EIN Bericht von der National Federation of Independent Business (NFIB) festgestellt, dass kleine Unternehmen im ganzen Land weiterhin die Löhne erhöhen, um Mitarbeiter zu halten und ein historisch hohes Niveau an offenen Stellen zu besetzen, haben aber immer noch Schwierigkeiten, Stellen zu besetzen.

Fast die Hälfte oder 49 % der Eigentümer gaben Stellenangebote an, die sie nicht besetzen konnten, nur einen Punkt weniger als im Juni und zwei Punkte weniger Das 48-Jahres-Rekordhoch vom Mai, was darauf hindeutet, dass der Arbeitskräftemangel für viele Kleinunternehmer nach wie vor frustrierend ist konfrontieren Inflation und andere wirtschaftliche Gegenwinde.

Einundzwanzig Prozent der Eigentümer gaben an, dass die Arbeitsqualität ihr wichtigstes Geschäftsproblem sei, zwei Punkte weniger als im Juni, während 9 % angaben, dass die Arbeitskosten ihr wichtigstes Geschäftsproblem seien.

Insgesamt gaben 64 % der Eigentümer an, im Juli Mitarbeiter eingestellt oder versucht zu haben, eine Einstellung vorzunehmen. Von denjenigen, die versuchten, eine Stelle einzustellen, gaben 91 % der Eigentümer an, dass es nur wenige oder keine qualifizierten Bewerber für ihre Stellen gibt. Um die Mitarbeiter zu halten, gaben 48 % der Geschäftsinhaber an, die Vergütung zu erhöhen, nur zwei Punkte unter dem 48-Jahres-Rekordhoch vom Januar.

Zweiundvierzig Prozent der Eigentümer haben Stellen für Facharbeiter und 21 % haben Stellen für ungelernte Arbeitskräfte. 60 Prozent der Stellenangebote im Bauwesen waren Fachkräfte und 67 % der Bauunternehmen meldeten wenige oder keine qualifizierten Bewerber.