Die OECD stellt fest, dass die Löhne nicht der Inflation entsprechen und dass KI 27 % der Arbeitsplätze zerstören könnte
Die zentralen Thesen
- Ein OECD-Bericht stellte fest, dass die Löhne in den meisten untersuchten Ländern nicht mit der Inflation Schritt halten.
- Die Gruppe erklärte, dass das Wachstum der Unternehmensgewinne es den Unternehmen ermöglichen sollte, ihre Löhne zu erhöhen.
- In dem Bericht heißt es außerdem, dass Vorbereitungen erforderlich seien, um mit den Auswirkungen der KI am Arbeitsplatz umzugehen, und warnte davor, dass dadurch 27 % der Arbeitsplätze verloren gehen könnten.
Obwohl die Arbeitsmärkte in den USA und mehreren anderen Industrieländern weiterhin relativ angespannt sind, sind Arbeitgeber in 30 von 34 Ländern die Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) Die Gleise haben die Bezahlung nicht erhöht, um mithalten zu können Inflation, laut seinem Beschäftigungsausblick 2023.
Die OECD stellte fest, dass die Reallöhne im ersten Quartal im Vergleich zu 2022 weltweit um 3,8 % gesunken sind, wenn man die Lebenshaltungskosten berücksichtigt. Ungarn (-15,6 %), Lettland (-13,4 %) und die Tschechische Republik (-10,4 %) verzeichneten die größten Rückgänge. Nur Arbeitnehmer in Belgien (+2,9 %), Costa Rica (+1,7 %), Israel (+0,6 %) und den Niederlanden (+0,4 %) verzeichneten Zuwächse. In den USA betrug der Rückgang 0,7 %.
OECD
Dem Bericht zufolge verfügen die Unternehmen jedoch über genügend Geld, um die Löhne ihrer Mitarbeiter entsprechend den steigenden Preisen zu erhöhen. Nur drei Länder, Finnland, Frankreich und Portugal, verzeichneten seit kurz vor Ausbruch der COVID-19-Pandemie ein langsameres Wachstum der Unternehmensgewinne als das Wachstum der Arbeitskosten.
Stefano Scarpetta, OECD-Leiter für Arbeitspolitik, wies darauf hin, dass es „einen gewissen Spielraum bei den Gewinnen gibt, um eine gewisse Lohnerhöhung zu ermöglichen, ohne notwendigerweise eine Lohn-Preis-Spirale auszulösen.“
Gleichzeitig warnte die Gruppe, dass sich die Nationen auf die Auswirkungen der kommenden „Revolution“ auf die Arbeitsplätze vorbereiten müssen Künstliche Intelligenz (KI).
In Bezug auf KI erklärte die OECD, dass die Technologie bisher zwar keine negativen Auswirkungen auf die Beschäftigung gehabt habe, es jedoch wichtig sei, mehr Daten über ihre Auswirkungen auf die Beschäftigung zu sammeln Arbeitsplatz, „einschließlich der Frage, welche Arbeitsplätze sich verändern, neu geschaffen oder verschwinden werden und wie sich der Qualifikationsbedarf verändert.“ Etwa 27 % der Arbeitsplätze in den OECD-Ländern waren von der Automatisierung bedroht Durchschnitt.
Scarpetta fügte hinzu, dass das Substitutionspotenzial von KI „nach wie vor erheblich ist und Befürchtungen vor sinkenden Löhnen und Arbeitsplatzverlusten weckt.“