Häufige Fragen im Vorstellungsgespräch für Schatzmeister
Das Schatzmeister eines Unternehmens überwacht die Finanzaktivitäten des Unternehmens, insbesondere das Anlage- und Risikomanagement. Zu den unzähligen Aufgaben des Schatzmeisters gehören die Verwaltung von Cashflows, die Organisation von Finanzierungen, die Erstellung von Anlageentscheidungen und Umsetzung von Richtlinien und Verfahren, die die Buchführung der Organisation regeln Praktiken Methoden Ausübungen. Letztlich hat der Schatzmeister die Aufgabe, einer der wichtigsten Verwalter der finanziellen Vermögenswerte des Unternehmens zu sein.
Die Anstellung als Schatzmeister eines Unternehmens erfordert nachgewiesene Buchhaltungsfähigkeiten, Vertrauenswürdigkeit und Führungsqualitäten. Erwarten Sie bei Ihrem Vorstellungsgespräch Fragen, die diese Themen untersuchen, da der Interviewer versucht, festzustellen, ob Sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um als Schatzmeister des Unternehmens zu fungieren. Üben Sie, Antworten zu liefern, die sich als Kandidat verkaufen und Sie von der Konkurrenz abheben.
Die zentralen Thesen
- Der Schatzmeister eines Unternehmens ist ein wichtiger Finanzmanager, der die Investitionen, das Risikomanagement und die Buchhaltungspraktiken des Unternehmens verwaltet.
- Die Position des Schatzmeisters ist mit großer Verantwortung verbunden, und letztendlich sind die Schatzmeister mitverantwortlich für den Erfolg und die Zahlungsfähigkeit eines Unternehmens.
- Die Position des Schatzmeisters ist auf der oberen Managementebene, so dass einstellende Unternehmen nach einer herausragenden Erfolgsbilanz in Buchhaltungserfahrung, Führungsqualitäten und Kenntnissen im Steuerrecht suchen.
Ausbildung und bisherige Erfahrungen
Einst als Zweig des Rechnungswesens betrachtet, sind Treasurer-Positionen heute in ihrem eigenen Spezialgebiet und haben ihre eigenen einzigartigen Karrierewege. Treasurer sind die ultimativen Prozessoren: Sie müssen so viele gute Informationen wie möglich einbeziehen und fundierte Entscheidungen treffen, die sich auf das Endergebnis des Unternehmens auswirken.
Die Anstellung als Schatzmeister eines Unternehmens erfordert in der Regel eine Kombination aus Hochschulbildung und nachgewiesener Erfahrung im Rechnungswesen. Schatzmeister ist keine Einstiegsposition; es ist eher vergleichbar mit a Regler Job, angesichts der Autonomie, die ein Schatzmeister über die Finanzen des Unternehmens hat. Daher möchten Sie in Ihrem Vorstellungsgespräch ein Bild von solidem Wissen und Erfahrung zeichnen, die Sie auf die Aufgaben eines Schatzmeisters vorbereitet haben.
Die häufigsten College-Majors für Schatzmeister sind Rechnungswesen und Finanzen. Statistik ist ein weiterer wichtiger Punkt, den Sie berücksichtigen sollten, wenn Sie stark quantitativ veranlagt sind. Erfahrungen in der öffentlichen Buchhaltung sind für die Position hilfreich, ebenso wie Regierungserfahrung, da ein großer Teil der Arbeit darin besteht, sich über regulatorische Richtlinien zu informieren.
Wenn es dir fehlt öffentliches Rechnungswesen oder Regierungserfahrung, oder wenn Ihr College-Hauptfach außerhalb des Finanzbereichs lag, können Sie immer noch die Erfahrung vorweisen, die Sie benötigen, um als Schatzmeister erfolgreich zu sein. Sprechen Sie über die hochrangigen finanziellen Verantwortlichkeiten, die Sie in früheren Positionen innehatten, und heben Sie Ihre fortgeschrittenen Kenntnisse der Rechnungslegungsgrundsätze und regulatorischen Vorschriften hervor.
Führungsfähigkeit
Der Schatzmeister ist nicht nur ein Rädchen im Finanzrad des Unternehmens, sondern dafür verantwortlich, dass sich dieses Rad dreht. Es ist sehr viel eine Führungsrolle. Erwarten Sie von Ihrem Gesprächspartner, dass er Ihre Führungs- und Managementfähigkeiten und seine Erfahrung genauso gut untersucht wie Ihren Buchhaltungsscharfsinn.
Bieten Sie nicht einfach frühere Berufsbezeichnungen an, die nach Führungskräften klingen, wie "Prüfungsteamleiter" oder "Buchhaltungsleiter". Beschreiben Sie konkrete Projekte, bei denen Sie andere zu erfolgreichen Ergebnissen geführt haben. Sprechen Sie über Konflikte, die während dieser Projekte entstanden sind und wie sie durch Ihre Führung gelöst wurden. Wenn es um die Einstellung von Unternehmensleitern geht, sieht ein Bewerber nur wenige Dinge besser aus als nachgewiesene Konfliktlösungsfähigkeiten.
Branchenkenntnisse
Da der Job des Schatzmeisters eine hochrangige Position ist, die fortgeschrittene Kenntnisse in der Buchhaltung erfordert, erwarten Sie, dass Ihr Interviewer dieses Wissen testet. Eine beliebte Taktik bei Vorstellungsgesprächen besteht darin, dass der Kandidat gebeten wird, sein Wissen über etwas Esoterisches der Branche anzubieten. Beispielsweise werden Sie möglicherweise aufgefordert, Ihre Meinung dazu abzugeben, wie die Sarbanes-Oxley (SOX) Gesetz von 2002 hat sich am stärksten auf die Rechnungslegungspraktiken von Unternehmen ausgewirkt. Alternativ kann Ihr Interviewer Sie bitten, einen Branchenbegriff wie Mark-to-Market-Buchhaltung zu definieren und seine Vor- und Nachteile zu beschreiben.
Wenn Sie über die Ausbildung und Erfahrung verfügen, um zu einem Vorstellungsgespräch als Schatzmeister einzusteigen, haben Sie wahrscheinlich das Wissen gesammelt, um alle Branchenfragen zu beantworten, die Ihnen in den Weg geworfen werden. Es ist jedoch immer noch wichtig, die Beantwortung einiger dieser Fragen zu üben, auch wenn Sie nicht wissen, welche spezifischen Fragen Sie erhalten. Üben Sie, klare, prägnante und selbstbewusste Antworten zu geben, die ein tiefes Verständnis zeigen, ohne zu eigensinnig zu klingen. Wenn Sie beispielsweise SOX hassen und das Gefühl haben, dass es das Geschäftswachstum behindert hat, vermeiden Sie es, es in diese Worte zu fassen. Beschreiben Sie stattdessen die Herausforderungen, mit denen Sie in früheren Positionen im Rechnungswesen aufgrund dieser Gesetzgebung konfrontiert waren.