Master-Servant-Regeldefinition
Was ist die Meister-Diener-Regel?
Die Master-Servant-Regel ist eine gesetzliche Richtlinie, die besagt, dass Arbeitgeber für das Handeln ihrer Arbeitnehmer verantwortlich sind. Sie gilt für alle Handlungen, die ein Arbeitnehmer während seiner Tätigkeit bei einem Arbeitgeber vornimmt, die im Rahmen seiner Pflichten für diesen Arbeitgeber liegen.
Dieses Konzept kann auch nach dem „Prinzip der reagieren überlegen“ oder „lass den Meister antworten“. Es hat keinen Bezug zu den britischen Gesetzen des 18. und 19. Jahrhunderts in Bezug auf die Meister-Diener-Beziehung, bekannt als die Meister-und-Diener-Gesetze oder Meister und Diener Handlungen.
Die zentralen Thesen
- Die Master-Servant-Regel ist eine Vorschrift, die Arbeitgeber für bestimmte Handlungen ihrer Arbeitnehmer verantwortlich macht.
- Diese Regel kann sich auf Handlungen des Arbeitnehmers beziehen, die in den Rahmen ihrer regulären Pflichten für diesen Arbeitgeber fallen.
- Die Master-Servant-Regel besagt auch, dass ein Arbeitgeber die Handlungen eines Arbeitnehmers nicht kennen muss, um für deren Vergehen haftbar gemacht zu werden.
Die Meister-Diener-Regel verstehen
Die Meister-Diener-Regel besagt, dass ein Meister (Arbeitgeber) stellvertretend für die unerlaubt und Vergehen seiner Diener (Angestellten). Die Entscheidung, ob ein Arbeitgeber für die Handlungen eines Arbeitnehmers haftbar gemacht wird, hängt jedoch weitgehend davon ab, ob der Das Fehlverhalten des Arbeitnehmers war Teil der Ausübung der Arbeit für den Arbeitgeber oder wenn der Arbeitnehmer aus eigenem Antrieb handelte Interessen.
Ein wichtiger Aspekt der Master-Servant-Regel ist, dass der Arbeitgeber keine Kenntnis des schlechten Verhaltens oder der Fahrlässigkeit eines Arbeitnehmers haben muss, um für sein Handeln verantwortlich gemacht zu werden. Dies wird als „Aufsichtspflicht“ bezeichnet.
Im Vermittlung Geschäft, zum Beispiel eine beaufsichtigende Abteilungleiter wer unethische oder illegale Aktivitäten nicht erkennt, anspricht oder stoppt, kann von den Aufsichtsbehörden als „Fehler“ eingestuft werden beaufsichtigen." In einem solchen Fall würde das Maklerunternehmen höchstwahrscheinlich für alle Schäden haftbar gemacht und könnte mit Strafen.
Arbeitgeber von unabhängige Auftragnehmer unterliegen nicht der Meister-Diener-Regel.
Weil die Meister-Diener-Regel die Verantwortung für jegliches zivilrechtliches Vergehen auf den Arbeitgeber legt von einem Arbeitnehmer begangen wird, obliegt es einem Arbeitgeber, die Richtlinien für geeignete Arbeitnehmer festzulegen Verhalten. Diese Richtlinien können die Form eines Mitarbeiterhandbuchs, Handbuchs oder Verhaltenskodex; Schulung zu ethischem Verhalten und Standards; und gut konzipierte und veröffentlichte Verfahren, wie potenziell unethisches Verhalten erkannt und gemeldet werden kann.
Die Meister-Knecht-Regel hat ihren Ursprung im antiken Rom, wo sie zunächst auf die Handlungen angewendet wurde von versklavten Menschen und später zu denen von Dienern, Tieren und Familienmitgliedern des Oberhauptes von a Familie.
Besondere Überlegungen
Die Gerichte haben in einigen gefunden reagieren überlegen Fälle, in denen Arbeitgeber nicht haftbar sind, wenn sie nicht wussten, dass ihre Arbeitnehmer Betrug. Solche Feststellungen sprechen dafür, dass die Haftung des Arbeitgebers nicht anwendbar ist, weil keine Beteiligung am Betrug des Arbeitnehmers vorlag.
In anderen Fällen, in denen ein Mitarbeiter durch Handlungen am Arbeitsplatz einem anderen Mitarbeiter Schaden zufügt, kann das Unternehmen nicht haftbar gemacht werden, wenn es Arbeitsentschädigungsversicherung. Diese Richtlinien Geld an Arbeitnehmer zahlen, die bei der Arbeit verletzt wurden – und wenn der Unfall nicht auf Fahrlässigkeit des Arbeitgebers zurückzuführen ist, haftet der Arbeitgeber möglicherweise nicht.
Die Arbeitnehmerentschädigung deckt jedoch nicht alle Ansprüche aus der Unfallversicherung ab, weshalb sich viele Unternehmen für die Ergänzung entscheiden Betriebshaftpflichtversicherung. Diese Art von Versicherung schützt Unternehmen vor finanziellen Schäden aufgrund von Klagen eines Arbeitnehmers aufgrund von arbeitsbedingten Verletzungen, die nicht durch die Arbeitnehmerentschädigung abgedeckt sind.
Beispiele für die Meister-Diener-Regel
Obwohl es zahlreiche Beispiele für die Herr-Diener-Regel gibt, in der ein Unternehmen oder Arbeitgeber haftbar gemacht wird, ist es ratsam, bei einem Fall einen Anwalt zu konsultieren, da jeder seine eigenen hat Umstände. Im Folgenden sind einige Fälle aufgeführt, in denen ein Arbeitgeber für die Handlungen eines Arbeitnehmers haftbar gemacht werden kann oder nicht.
Arthur Andersen und Enron
Ein Buchhalter, der für eine Wirtschaftsprüfungsgesellschaft arbeitet, übersieht absichtlich fehlerhafte Verkaufsaussagen eines Herstellers. Wenn der Hersteller geprüft wird und die Verkaufsansprüche bestritten werden, könnte die Wirtschaftsprüfungsgesellschaft für die Fehler des Buchhalters haftbar gemacht werden.
Ähnliches geschah im Jahr 2002. Zu diesem Zeitpunkt musste die Big-Five-Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Arthur Andersen ihre Lizenzen aufgeben, um als Wirtschaftsprüfer (CPAs) über seine Prüfung von Enron. Ein Gericht sprach die Kanzlei des Vorwurfs der Justizbehinderung für schuldig, aber 2005 hob der Oberste Gerichtshof der USA die Verurteilung auf. Zu diesem Zeitpunkt war das Unternehmen jedoch so gut wie geschlossen.
Unternehmensvermögen
Wenn ein Arbeitnehmer während der Feierabendstunden mit einem Firmen-LKW in einen Verkehrsunfall verwickelt wird, haftet der Arbeitgeber höchstwahrscheinlich nicht. Verunfallt der Arbeitnehmer jedoch während einer Betriebsfahrt oder im Auftrag des Unternehmens, kann der Arbeitgeber für die durch den Unfall entstandenen Schäden haften.