So starten Sie eine Karriere, die in der C-Suite endet

In der Finanzdienstleistungsbranche bestimmen nach wie vor Männer den Tag, wenn es um die Besetzung von Führungspositionen geht.

Ein Bericht von Oliver Wyman aus dem Jahr 2020 ergab, dass Frauen nur 20 % der Vorstandspositionen und 23 % der Vorstandssitze bekleiden.Unter den Fortune-1000-Unternehmen haben 94 % der Hauptgeschäftsführer (CEOs) sind männlich und nur 6% der Beschäftigten sind weibliche CEOs.

Diese Zahlen können entmutigend erscheinen, aber für Hochschulabsolventen und Frauen, die erst seit wenigen Jahren im Berufsleben stehen, ist ein Ticket für die C-Suite nicht unerreichbar. Die Personalberatung Korn Ferry hat eine Studie mit dem Titel Frauen-CEOs sprechen Fokussierung auf 57 ehemalige und gegenwärtige weibliche CEOs, die Aufschluss darüber gibt, was Frauen im Finanzdienstleistungssektor tun können, um sich in eine Führungsposition zu katapultieren.

Den Grundstein legen

In der Korn Ferry-Studie gingen die profilierten weiblichen CEOs unterschiedliche Wege an die Spitze der Unternehmensleiter, teilten jedoch in ihren frühen Rollen häufig einen gemeinsamen Nenner. Zu Beginn ihrer Karriere konzentrierten sie sich darauf, ihre Glaubwürdigkeit und ihren Ruf aufzubauen, indem sie Entwicklung von Know-how, das objektiv messbare Ergebnisse hervorbringt und eng mit den gewählten korreliert Feld.

Das ist elementar für Frauen im Finanzwesen, die C-Suite fokussiert, sagt Gina McKague, CEO von McKague Financial in Livonia, Michigan. „Wenn sie die Grundlagen, grundlegenden Funktionen und Kernprinzipien verstehen, die das Unternehmen unterstützen, werden sie sowohl bei den zugrunde liegenden Positionen als auch bei ihren Mitarbeitern respektiert“, sagt McKague. „Dies wird ihnen helfen, sich gut für die zukünftige Führungsrolle zu positionieren, die sie verdienen wollen.“

Das Abziehen von technischem Know-how ist laut Korn Ferrys Forschung ein Weg, um Materialergebnisse zu erzielen. Es gibt Frauen die Möglichkeit, sich von ihren Kollegen abzuheben und sich einen Ruf für konstante Leistung aufzubauen.

„Es ist extrem wichtig, dass Frauen Rollen übernehmen, die es ihnen ermöglichen, messbar zu produzieren Metriken da es ihnen ermöglicht, die tatsächlichen Kosteneinsparungen oder erzielten Einnahmen zu ihrem Vorteil zu nutzen und sicherzustellen, dass sie auf Augenhöhe sind mit ihren männlichen Zeitgenossen“, sagt Diane McLoughlin, Head of Eagle, Americas und Chief Client Officer, Eagle Investment Systeme.

Der gängigste Weg für Frauen war die Entwicklung von Fachwissen in den MINT-Bereichen. Über 40 % der von Korn Ferry befragten CEOs haben einen Abschluss in Naturwissenschaften, Technologie, Ingenieurwesen oder Mathematik.McLoughlin hat einen dualen Bachelor-Abschluss in Mathematik und Informatik und einen Master-Abschluss in Computer Informationssysteme, die sie als „die Grundlage meiner Karriere in der Finanzdienstleistungsbranche“ bezeichnet Technologie."

Shannon Spotswood, Präsidentin von RFG Advisory in Birmingham, Alabama, sagt, dass Frauen dazu neigen, keine Gelegenheiten zu suchen, bei denen Erfolg quantifizierbar ist, um Misserfolge zu vermeiden. Aber, sagt sie, müssen Frauen das Risiko eingehen und in Rollen konkurrieren, in denen Ergebnisse gemessen und Beförderungen, Auszeichnungen und Chancen verdient werden.

„Expertise bedeutet Vertrauen und Vertrauen ist der Schlüssel in der C-Suite“, sagt Spotswood. „Durch die Entwicklung von Fachwissen in ihrem Geschäft werden sie letztendlich aus einer Position der Stärke heraus führen.“

Auf dem Weg zur C-Suite navigieren

Zu wissen, welche grundlegenden Elemente für den Einstieg in die C-Suite am wichtigsten sind, ist die eine Seite der Medaille. Die andere besteht darin, dieses Wissen zu nutzen, um Ihre Jobsuche und Ihre Arbeitserfahrungen anzupassen, um einen Weg zu einer Führungsposition in der Finanzsektor. Das beginnt damit, dass Sie Ihre Jobsuche auf Positionen lenken, die eine Chance bieten, die Führung zu übernehmen.

„Damit Frauen das Beste aus dem Kennenlernen ihres Unternehmens machen können, müssen sie sich auf offene Stellen im operativen Geschäft bewerben“, sagt McKague. Um an die Spitze zu kommen, „müssen Frauen frühzeitig den Weg in die Pipeline finden“.

Ihre erste Rolle – oder Ihre nächste – sollte Ihre Ausbildung und Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen und greifbare Ergebnisse erzielen. „Sie erhalten die Aufmerksamkeit des Managements, wenn Sie Ideen haben, die den Umsatz und das Endergebnis steigern und/oder die Effizienz steigern können.“ sagt Lynn Ballou, zertifizierte Finanzplanerin und Senior Vice President/Partner für EP Wealth Advisors in Lafayette, Kalifornien.

Ihre Jobsuche sollte auf Positionen abzielen, die die wichtigsten Fähigkeiten oder Kenntnisse widerspiegeln, die für den Erfolg auf C-Level erforderlich sind. Wenn Sie beispielsweise im Versicherungsbereich tätig sind, möchten Sie nach Positionen suchen, die Ihr Verständnis für die versicherung Prozess, der für das Unternehmen von zentraler Bedeutung ist.

Denken Sie daran, dass Führungskräfte nicht in Silos arbeiten. Ein Mentor oder Anwalt kann Ihnen helfen, Verbindungen zu knüpfen, die Ihre Karriere voranbringen können. Der Aufbau der richtigen Beziehungen zu Beginn Ihrer Karriere ist normalerweise nicht Teil der Jobsuche, kann aber bei der Festlegung Ihres Kurses von entscheidender Bedeutung sein. McLoughlin sagt, dass Mentoren einige ihrer größten Verfechter waren, die ihr geholfen haben, die einzige weibliche Führungskraft auf C-Ebene in ihrer Firma zu werden: „Ohne einige der Mentoren, die ich während meiner gesamten Karriere hatte, hätte ich vielleicht nie die Gelegenheiten bekommen, die es mir ermöglichten, mich zu beweisen und in eine Führungsposition zu wechseln Position."

Ballou empfiehlt, nach Mentoren innerhalb Ihrer aktuellen Firma sowie extern und in einer Vielzahl von Unternehmen zu suchen. Von jemandem außerhalb des Finanzdienstleistungssektors betreut zu werden, „kann Ihnen helfen, vielseitiger zu werden und Ideen aus anderen Branchen zu ziehen, die in Ihrer eigenen Branche funktionieren könnten“.

Die Quintessenz

Es gibt keine Standard-Roadmap für das Erreichen der C-Suite. Für Frauen im Finanzbereich geht es darum, proaktiv und überlegt bei der Formulierung Ihres Karriereweges zu sein. Am wichtigsten ist, dass es keinen Platz für Selbstzufriedenheit gibt. „Es ist leicht, etwas gut zu machen und einfach in der Rolle zu bleiben, aber Sie müssen Fachwissen entwickeln“, sagt Spotswood, „dann gehen Sie zur nächsten Herausforderung über und bauen Sie Ihre Geschichte weiter aus.“