Definition der leistungsbasierten Vergütung

Was ist leistungsbasierte Vergütung?

Die leistungsorientierte Vergütung ist eine anreizbasierte Vergütungsform, die an. gezahlt werden kann Portfoliomanager von Investmentfonds. Geregelt Investmentfonds mit leistungsbasierter Vergütung können ihre Verwaltungsgebühren für leistungsbasierte Anreize um ca. 0,20 % erhöhen. Innerhalb der Investmentbranche, Hedge-Fond Führungskräfte sind vor allem dafür bekannt, eine hohe leistungsorientierte Vergütung zu erhalten.

Die leistungsorientierte Vergütung bezieht sich auch auf zusätzliche Vergütungen, die an Mitarbeiter gezahlt werden, die über ihre beruflichen Anforderungen hinaus und in sehr hoher Qualität geleistet haben.

Leistungsorientierte Vergütung verstehen

Eine leistungsorientierte Vergütung belohnt einen Investmentmanager oder einen Mitarbeiter für das Erreichen bestimmter Leistungsziele oder für qualitativ hochwertige Arbeit. Für Anlageverwalter, bietet es Anreize, kluge und risikogerechte Anlageentscheidungen zu treffen, die zu einer Wertsteigerung des investierten Vermögens führen. Dies ermöglicht ihnen zusätzlich zu den von ihnen erhobenen Verwaltungsgebühren einen Prozentsatz der Renditen.

Für Mitarbeiter ist eine leistungsorientierte Vergütung eine Belohnung für ihre harte Arbeit und fungiert als Anerkennung ihres Beitrags zum Unternehmen sowie als Anreiz zum Verbleib das Unternehmen. Die meisten Mitarbeiterboni sind leistungsabhängige Vergütungen.

Erfolgsorientierte Vergütung der Investmentgesellschaft

Das Investmentgesellschaftsgesetz von 1940 regelt die Investmentfondsbranche und legt bestimmte Anforderungen fest, die die Vergütungsstandards für Portfoliomanager mitgestaltet haben. Investmentgesellschaften müssen über einen Verwaltungsrat verfügen, der den Vergütungsplan der Manager genehmigt.

Unternehmen müssen auch eine Registrierungserklärung einreichen, die Folgendes enthält: Prospekt und Angabe zusätzlicher Informationen, in denen alle Informationen über den Fonds einschließlich der Vergütung klar und transparent dargestellt werden.

Von den Standards und der Dokumentation für börsennotierte Fonds wird allgemein erwartet, dass sie branchenweit einheitlich sind, damit die Anleger sie leicht vergleichen können. Diese Konsistenz hat auch im Allgemeinen zu standardisierten Gebühren geführt, die von Investmentfondsmanagern als Teil der jährlichen Gesamtbetriebsausgaben des Fonds erhoben werden.

Die Verwaltungsgebühren für das Portfolio von Investmentfonds können zwischen 0,50 % und 2,50 % liegen, wobei aktive Fondsmanager eine höhere Entschädigung verlangen. Die Gebühren für die Portfolioverwaltung umfassen in der Regel den größten Teil der gesamte jährliche Betriebskosten. In der gesamten Branche können Investmentfondsmanager auch leistungsabhängige Gebühren erhalten. Diese Gebühren sind in ihrer Registrierungserklärung aufgeführt und vom Vorstand genehmigt.

Leistungsorientierte Vergütung von Hedgefonds-Managern

In der gesamten Investmentbranche sind Hedgefonds-Manager eher für ihre erfolgsabhängigen Gebühren bekannt. Hedgefonds sind viel weniger reguliert als traditionelle Investmentfonds und haben daher einen größeren Spielraum bei der Gestaltung der Gebührenordnung.

Sie wenden in der Regel auch komplexere Strategien an, die sie entwickeln, mit dem Ziel, höhere Renditen als Investmentfonds, was sie als Grund für eine höhere Performance begründen Vergütung.

Hedgefonds-Manager berechnen in der Regel eine Gebührenordnung von "zwei und zwanzig", die von ihren Anlegern höhere Verwaltungsgebühren als Investmentfonds verlangt. Das zwei und zwanzig Die Hedgefonds-Gebührenstruktur weist eine pauschale Gebühr von 2 % sowie eine Performancegebühr von 20 % aus.

Die Gebühr von 2% basiert auf dem Fonds verwaltetes Vermögen (AUM). Die Gebühr von 20 % ist eine leistungsabhängige Vergütung, die normalerweise ausgelöst wird, wenn die Leistung übertrifft a Benchmark um einen bestimmten Betrag. Die Gebühr von 20 % wird dem Hedgefonds-Manager aus den Gewinnen des Fonds gezahlt.

Leistungsorientierte Vergütung der Mitarbeiter

Mitarbeiter verdienen ein traditionelles Gehalt, aber eine leistungsorientierte Vergütung zielt darauf ab, sie für ihre hohe Leistung zu belohnen, die über ihre Jobanforderungen hinausgeht. Die leistungsorientierte Vergütung wird am häufigsten zum Jahresende gewährt Bonus, obwohl Boni das ganze Jahr über möglich sind.

Eine weitere gängige leistungsorientierte Vergütung ist die Gewährung von Aktienoptionen. Ein Mitarbeiter hat die Möglichkeit, Aktien eines Unternehmens mit einem Abschlag zu kaufen, wenn der Kurs der Aktie über dem Ausübungspreis. Zum Beispiel könnten Aktien des Unternehmens zu 100 US-Dollar gehandelt werden und der Mitarbeiter erhält die Option, zu 90 US-Dollar zu kaufen.

Die leistungsorientierte Vergütung in Unternehmen soll die Mitarbeiter zu mehr Leistung motivieren, um den Erfolg zu ernten.