Ορισμός Θεωρίας κολλώδους μισθού

Τι είναι η θεωρία του κολλώδους μισθού;

Η θεωρία του κολλώδους μισθού υποθέτει ότι η αμοιβή των εργαζομένων τείνει να ανταποκρίνεται αργά στις αλλαγές στην απόδοση της εταιρείας ή στην οικονομία. Σύμφωνα με τη θεωρία, όταν η ανεργία αυξάνεται, οι μισθοί εκείνων των εργαζομένων που παραμένουν απασχολημένοι τείνουν να παραμένουν τα ίδια ή να αναπτύσσονται με πιο αργό ρυθμό αντί να μειώνονται με τη μείωση της ζήτησης εργασία. Συγκεκριμένα, οι μισθοί λέγεται συχνά ότι είναι κολλητός-κάτω, που σημαίνει ότι μπορούν να ανεβούν εύκολα, αλλά να κατεβαίνουν προς τα κάτω μόνο με δυσκολία.

Η θεωρία αποδίδεται στον οικονομολόγο Τζον Μέιναρντ Κέινς, ο οποίος χαρακτήρισε το φαινόμενο «ονομαστική ακαμψία» των μισθών.

Κατανόηση της θεωρίας της κολλώδους αμοιβής

Η κολλητικότητα είναι μια θεωρητική κατάσταση της αγοράς όπου ορισμένα ονομαστική τιμή αντιστέκεται στην αλλαγή. Ενώ συχνά εφαρμόζεται στους μισθούς, η κολλητικότητα μπορεί επίσης συχνά να χρησιμοποιηθεί σε σχέση με τις τιμές σε μια αγορά, η οποία επίσης συχνά ονομάζεται κολλώδη τιμή.

Το συνολικό επίπεδο τιμών ή το μέσο επίπεδο τιμών σε μια αγορά, μπορεί να κολλήσει λόγω ασυμμετρίας μεταξύ της ακαμψίας και της ευελιξίας στην τιμολόγηση. Αυτή η ασυμμετρία συχνά σημαίνει ότι οι τιμές θα ανταποκριθούν σε παράγοντες που τους επιτρέπουν να ανέβουν, αλλά θα αντισταθούν σε εκείνες τις δυνάμεις που ενεργούν για να τις ωθήσουν προς τα κάτω. Αυτό σημαίνει ότι τα επίπεδα δεν θα ανταποκριθούν γρήγορα σε μεγάλες αρνητικές μεταβολές στην οικονομία, όπως αλλιώς. Συχνά λέγεται ότι οι μισθοί λειτουργούν με τον ίδιο τρόπο: οι άνθρωποι χαίρονται να λάβουν αύξηση, αλλά θα παλέψουν ενάντια στη μείωση των αμοιβών.

Η κολλητικότητα των μισθών είναι μια δημοφιλής θεωρία που έγινε αποδεκτή από πολλούς οικονομολόγους, αν και μερικοί καθαρολόγοι νεοκλασικό οι οικονομολόγοι αμφιβάλλουν για τη στιβαρότητά του. Οι υποστηρικτές της θεωρίας έχουν θέσει μια σειρά από λόγους για τους οποίους οι μισθοί είναι κολλώδεις. Αυτές περιλαμβάνουν την ιδέα ότι οι εργαζόμενοι είναι πολύ πιο πρόθυμοι να δεχτούν αυξήσεις μισθών παρά περικοπές, ότι ορισμένοι εργαζόμενοι είναι μέλη συνδικάτων με μακροχρόνια συμβάσεις ή δύναμη συλλογικής διαπραγμάτευσης και ότι μια εταιρεία μπορεί να μην θέλει να εκτεθεί στον κακό τύπο ή στην αρνητική εικόνα που σχετίζεται με τον μισθό περικοπές.

Η κολλητικότητα είναι μια σημαντική έννοια στη μακροοικονομική, ιδίως στην Κεϋνσιανή μακροοικονομική και Νέος Κεϋνσιανός Οικονομικά. Χωρίς κολλητικότητα, οι μισθοί θα προσαρμόζονταν πάντα σε περισσότερο ή λιγότερο πραγματικό χρόνο με την αγορά και θα επέφεραν σχετικά σταθερή οικονομική ισορροπία. Με μια αναστάτωση στην αγορά θα έρθουν αναλογικές μειώσεις μισθών χωρίς μεγάλη απώλεια θέσεων εργασίας. Αντίθετα, λόγω της κολλητικότητας, σε περίπτωση διαταραχής, οι μισθοί είναι πιο πιθανό να παραμείνουν εκεί που είναι και, αντίθετα, οι επιχειρήσεις είναι πιο πιθανό να μειώσουν την απασχόληση. Αυτή η τάση κολλητικότητας μπορεί να εξηγήσει γιατί οι αγορές αργούν να φτάσουν ισορροπία, αν ποτέ.

Θεωρία κολλώδους μισθού στο πλαίσιο

Σύμφωνα με τη θεωρία των αυτοκόλλητων μισθών, όταν η κολλητικότητα εισέλθει στην αγορά, μια αλλαγή προς τη μία κατεύθυνση θα ευνοηθεί έναντι της αλλαγής στην άλλη. Δεδομένου ότι οι μισθοί θεωρούνται σταθεροί, οι κινήσεις των μισθών θα κινούνται προς τα πάνω πιο συχνά από ό, τι προς τα κάτω, οδηγώντας σε μια μέση τάση ανοδικής κίνησης των μισθών. Αυτή η τάση συχνά αναφέρεται ως «ερπυσμός» (creep των τιμών όταν αναφέρεται σε τιμές) ή ως φαινόμενο καστάνιας. Ορισμένοι οικονομολόγοι έχουν επίσης θεωρήσει ότι η κολλητικότητα μπορεί, στην πραγματικότητα, να είναι μεταδοτική, χύνοντας από μια πληγείσα περιοχή της αγοράς σε άλλες περιοχές που δεν επηρεάζονται. Ωστόσο, οι οικονομολόγοι έχουν προειδοποιήσει, ωστόσο, ότι μια τέτοια κολλητικότητα δεν είναι παρά μια ψευδαίσθηση, αφού πραγματικό εισόδημα θα μειωθεί ως προς την αγοραστική δύναμη ως αποτέλεσμα του πληθωρισμού με την πάροδο του χρόνου. Αυτό είναι γνωστό ως πληθωρισμό που ωθεί τους μισθούς.

Η είσοδος της ακαμψίας των μισθών σε έναν τομέα ή κλάδο της βιομηχανίας συχνά θα επιφέρει κολλητικότητα σε άλλους τομείς λόγω του ανταγωνισμού για θέσεις εργασίας και των προσπαθειών των εταιρειών να διατηρήσουν τους μισθούς ανταγωνιστικούς.

Η κολλητικότητα πιστεύεται επίσης ότι έχει κάποιες άλλες σχετικά ευρείες επιδράσεις στην παγκόσμια οικονομία. Για παράδειγμα, σε ένα φαινόμενο γνωστό ως υπέρβαση, οι συναλλαγματικές ισοτιμίες ξένου νομίσματος μπορεί συχνά να αντιδράσουν υπερβολικά σε μια προσπάθεια να υπολογίσουν την κολλητικότητα των τιμών, η οποία μπορεί να οδηγήσει σε σημαντικό βαθμό μεταβλητότητας των συναλλαγματικών ισοτιμιών σε όλο τον κόσμο.

Κολλώδης θεωρία μισθών και απασχόληση

Τα ποσοστά απασχόλησης πιστεύεται ότι επηρεάζονται από τις στρεβλώσεις στην αγορά εργασίας που προκαλούνται από τους κολλητούς μισθούς. Για παράδειγμα, σε περίπτωση ύφεσης, όπως η Μεγάλη ύφεση του 2008, οι ονομαστικοί μισθοί δεν μειώθηκαν, λόγω της κολλητικότητας των μισθών. Αντι αυτου, εταιρείες απολύουν υπαλλήλους για να μειώσουν το κόστος χωρίς μείωση μισθών στους υπόλοιπους εργαζόμενους. Αργότερα, καθώς η οικονομία άρχισε να βγαίνει από την ύφεση, τόσο οι μισθοί όσο και η απασχόληση θα παραμείνουν κολλώδεις.

Επειδή μπορεί να είναι δύσκολο να προσδιοριστεί πότε τελειώνει πραγματικά η ύφεση και επιπλέον το γεγονός ότι η πρόσληψη νέων υπαλλήλων μπορεί συχνά να αντιπροσωπεύουν υψηλότερο βραχυπρόθεσμο κόστος από μια μικρή αύξηση στους μισθούς, οι εταιρείες τείνουν να διστάζουν να αρχίσουν να προσλαμβάνουν νέα υπαλλήλους. Από αυτή την άποψη, στον απόηχο της ύφεσης, η απασχόληση μπορεί στην πραγματικότητα να είναι «κολλητική». Από την άλλη, σύμφωνα στη θεωρία, οι ίδιοι οι μισθοί θα παραμένουν συχνά κολλητοί και οι εργαζόμενοι που τα κατάφεραν ενδέχεται να δουν αυξήσεις πληρωμή.