Τι πρέπει να γνωρίζετε για την εταιρική ιεραρχία

Τι είναι η Εταιρική Ιεραρχία;

Ο όρος εταιρική ιεραρχία αναφέρεται στη διευθέτηση και την οργάνωση ατόμων μέσα σε μια εταιρεία σύμφωνα με την ισχύ, την κατάσταση και τη λειτουργία της εργασίας. Γενικά, ιεραρχία είναι οποιοδήποτε σύστημα ή οργανισμός στον οποίο άτομα ή ομάδες κατατάσσονται το ένα πάνω από το άλλο ανάλογα με την κατάσταση ή την εξουσία. Ενώ οι περισσότερες εταιρείες και επιχειρήσεις έχουν ιεραρχίες, μπορούν επίσης να είναι μέρος οποιασδήποτε οργάνωσης, συμπεριλαμβανομένων κυβερνήσεων και οποιασδήποτε οργανωμένης θρησκείας.

Μια εταιρική ιεραρχία οριοθετεί τόσο την εξουσία όσο και την ευθύνη και ορίζει την ηγεσία σε μια τους υπαλλήλους, τα τμήματα, τα τμήματα και άλλα στελέχη της εταιρείας, ανάλογα με τη θέση τους εντός της στρώματα.

Μια εταιρική ιεραρχία μπορεί επίσης να αναφέρεται ως η ιεραρχία εντός μιας επιχείρησης επειδή περιγράφει πού κατοικούν οι υπεύθυνοι λήψης αποφάσεων. Καθορίζει επίσης ποιος πρέπει να τηρεί αυτές τις εντολές και ποιος μπορεί να αντικαταστήσει και να κάνει αλλαγές στα σχέδια των υφισταμένων τους. Η εταιρική ιεραρχία επηρεάζει τελικά την ικανότητα των εργαζομένων μιας εταιρείας να προχωρήσουν εντός της εταιρείας και μπορεί επίσης να επηρεάσει εταιρική κουλτούρα.

Κατανόηση της εταιρικής ιεραρχίας

Οι περισσότερες εταιρικές ιεραρχίες μοιάζουν με μια πυραμίδα, όπου το πιο ισχυρό άτομο βρίσκεται στην κορυφή και οι υφισταμένοι τους κάθονται από κάτω. Εκείνοι με τη μικρότερη ισχύ - γενικά τακτικοί υπάλληλοι - κάθονται στο κάτω μέρος της πυραμίδας. Ωστόσο, ορισμένες επιχειρήσεις μπορεί να έχουν οριζόντιες ιεραρχίες, όπου η εξουσία και η ευθύνη κατανέμονται πιο ομοιόμορφα σε όλη την επιχείρηση.

Οι επιχειρήσεις και οι εταιρείες είναι οργανωμένες σε μια ιεραρχική δομή, ώστε η διοίκηση να μπορεί να διευθύνει την εταιρεία με έναν διαχειριζόμενο τρόπο. Όταν οι επιχειρήσεις είναι μικρές, ή μόλις ξεκινούν, το οργανωτική δομή μπορεί να είναι αρκετά απλό. Αλλά καθώς οι εταιρείες μεγαλώνουν, η δομή γίνεται πιο περίπλοκη.

Σε ένα δημόσια Εταιρία, το διοικητικό συμβούλιο είναι μια ομάδα ατόμων που εκλέγονται ή διορίζονται για να εκπροσωπούν τα συμφέροντα των μετόχων. Το διοικητικό συμβούλιο έχει ορισμένα καθήκοντα όπως η πρόσληψη και η απόλυση στελεχών, ο καθορισμός αποζημιώσεων στελεχών, ο καθορισμός μερισμάτων και άλλες διοικητικές πολιτικές. Η ομάδα αυτή καθοδηγείται από έναν πρόεδρο που συνήθως κατοικεί στην κορυφή της ιεραρχίας.

Ο επόμενος όμιλος αποτελείται από εκτελεστικούς υπαλλήλους της εταιρείας, με επικεφαλής τον διευθύνοντα σύμβουλο (CEO). Ο Διευθύνων Σύμβουλος είναι το ανώτατο στέλεχος. Τα καθήκοντα του CEO περιλαμβάνουν τη λήψη σημαντικών εταιρικών αποφάσεων και τη διαχείριση των συνολικών δραστηριοτήτων της εταιρείας. Άλλα στελέχη περιλαμβάνουν τον κύριο οικονομικό διευθυντή (CFO), τον κύριο λειτουργό (COO) και τον επικεφαλής πληροφοριών (CIO) - από τους οποίους όλοι απαιτούν μεγάλη εκτελεστική εμπειρία.

Το επόμενο σκαλοπάτι στη σκάλα της εταιρικής ιεραρχίας κατοικείται από αντιπροέδρους και διευθυντές μιας εταιρείας. Μερικές από τις λειτουργίες αυτού του επιπέδου περιλαμβάνουν εταιρικές λειτουργίες, συμπεριλαμβανομένων πωλήσεων, μάρκετινγκ, έρευνα και ανάπτυξη (Ε & Α), και το ανθρώπινο δυναμικό.

Άλλα επίπεδα της ιεραρχίας περιλαμβάνουν διευθυντές που ασχολούνται ειδικά με μικρότερα τμήματα της εταιρείας. Είναι επίσης υπεύθυνοι για τους τακτικούς υπαλλήλους, οι οποίοι κάνουν τις δουλειές που διατηρούν την εταιρεία σε λειτουργία. Αυτοί οι άνθρωποι βρίσκονται συνήθως στο κάτω μέρος της ιεραρχίας.

Η διαμόρφωση μιας εταιρικής ιεραρχίας συνήθως εξελίσσεται καθώς ωριμάζει ένας οργανισμός. Η ιδρυτική ομάδα μπορεί να απαρτίζει την εκτελεστική ηγεσία, η οποία μπορεί να έχει χαλαρή δομή όταν ξεκινά μια εταιρεία. Καθώς περισσότεροι διευθυντές, εργαζόμενοι και επενδυτές γίνονται μέρος της προσπάθειας, αναπόφευκτα εισάγονται νέα στρώματα για να δοθεί σαφήνεια στη λειτουργική ροή του οργανισμού και στα καθήκοντα κάθε μέλους.

Υπάρχουν εταιρείες που ισχυρίζονται ότι έχουν μια μη παραδοσιακή ιεραρχία εταιρειών, συνήθως ως μέσο για την κατανομή της ευθύνης σε όλους τους εργαζόμενους και τους ηγέτες. Αυτό μπορεί επίσης να επηρεάσει στοιχεία της εταιρικής κουλτούρας, όπως η διάταξη του γραφείου της εταιρείας.

Σε πολλούς οργανισμούς, όσο υψηλότερη είναι η ιεραρχία, τόσο μεγαλύτερη είναι η επίδραση στο μέγεθος, την τοποθεσία και την αισθητική του χώρου εργασίας. Ο premium χώρος γραφείου, για παράδειγμα, συχνά προορίζεται για στελέχη. Πρόσβαση σε προνόμια, όπως επιμελητήρια που προορίζονται για εκτελεστική χρήση ή, εάν είναι εντός της εταιρείας σημαίνει ότι η χρήση ιδιωτικών αεροσκαφών και η εξυπηρέτηση αυτοκινήτων μπορεί επίσης να είναι μια ευκολία που προορίζεται για τα μέλη του άνω ηγετικες ΙΚΑΝΟΤΗΤΕΣ.