Λάθος ορισμός αξίωσης τερματισμού

Τι είναι η Λάθος Αίτηση Τερματισμού;

Αδικαιολόγητη καταγγελία καταγγελίας κατατίθεται στο δικαστήριο από κάποιον που πιστεύει ότι απολύθηκε άδικα ή παράνομα από τη δουλειά του. Οι λανθασμένες αξιώσεις τερματισμού περιλαμβάνουν υποτιθέμενη παραβίαση ομοσπονδιακών ή κρατικών νόμων κατά των διακρίσεων, προφορικών και γραπτών συμβάσεων/συμβάσεων εργασίας ή εργατικών νόμων, συμπεριλαμβανομένων συλλογική διαπραγμάτευση νόμους ή πληροφοριοδότης του νόμου. Οι εργαζόμενοι που θεωρούν ότι ο τερματισμός τους ήταν μια μορφή σεξουαλικής παρενόχλησης ή ως αντίποινα για την υποβολή καταγγελίας κατά του εργοδότη, μπορούν επίσης να καταθέσουν εσφαλμένη αξίωση τερματισμού.

Κατανόηση λανθασμένης αξίωσης τερματισμού

Στις Ηνωμένες Πολιτείες, η απασχόληση στις περισσότερες πολιτείες θεωρείται «κατά βούληση», πράγμα που σημαίνει ότι οι εργοδότες δεν χρειάζεται ούτε να έχουν λόγο απολύσεως εργαζομένου ούτε να δώσουν προκαταβολή ειδοποίηση τερματισμού (αν και πολλοί εκδίδουν επίσημες προκηρύξεις, για να επιτρέψουν στους εργαζόμενους να αποκτήσουν Ενοποιημένος νόμος συμφιλίωσης παροχών Omnibus [COBRA] οφέλη για την υγεία και ασφάλεια ανεργίας οφέλη). Ωστόσο, η απασχόληση κατά βούληση δεν σημαίνει ότι οι επιχειρήσεις μπορούν να απολύσουν πλήρως τους υπαλλήλους κατά την κρίση τους. Δεν επιτρέπεται η απόλυση ατόμων για συγκεκριμένους λόγους ή κίνητρα, ειδικά εάν παραβιάζει τους κρατικούς ή ομοσπονδιακούς νόμους ή είναι κάποια παραβίαση της σύμβασης.

Τα άτομα που θεωρούν ότι η ακούσια απόλυση τους αντιπροσωπεύει μια τέτοια παράβαση, μπορούν να καταθέσουν εσφαλμένη αξίωση τερματισμού κατά του εργοδότη τους. Μια λανθασμένη απαίτηση τερματισμού είναι σαν μια αγωγή - ο εργαζόμενος ασκεί αγωγή εναντίον της πρώην εταιρείας τους και ζητά αποζημίωση για την άδικη απόλυση.

Εάν ο υπάλληλος επικρατήσει, τότε η αποζημίωση για εσφαλμένη αποχώρηση μπορεί να περιλαμβάνει χρηματικές ζημιές που βασίζονται σε χαμένους μισθούς, έξοδα αναζήτησης εργασίας και άλλα έξοδα. Ένας υπάλληλος θα μπορούσε επίσης να ζητήσει την αποκατάσταση της εργασίας του ή να του δοθεί ανάλογη θέση. Ανάλογα με τους λόγους της αξίωσης (βλ. Παρακάτω), ο εργοδότης μπορεί επίσης να αντιμετωπίσει νομικές κυρώσεις.

Τύποι λανθασμένων ισχυρισμών τερματισμού

Οι εργαζόμενοι μπορούν να καταθέσουν εσφαλμένες αξιώσεις τερματισμού για διάφορους λόγους. Μερικά από τα πιο συνηθισμένα περιλαμβάνουν:

Διάκριση

Κάποιος που απολύθηκε λόγω του φύλου, της φυλής, της θρησκείας ή της ιδιότητας του πολίτη μπορεί να καταθέσει εσφαλμένη αξίωση τερματισμού. Σε ορισμένες πολιτείες, η προστασία αυτή επεκτείνεται στον σεξουαλικό προσανατολισμό και στις έγκυες γυναίκες. Αυτοί οι νόμοι εμπίπτουν στην αρμοδιότητα των Η.Π.Α. Επιτροπή ίσων ευκαιριών απασχόλησης (EEOC). Στην ιστοσελίδα του, η EEOC περιγράφει πώς να υποβάλει κατηγορία για εργασιακές διακρίσεις.

Αντίποινα

Οι εργοδότες δεν μπορούν να τιμωρήσουν νόμιμα τους εργαζόμενους για αναφορά παράνομων δραστηριοτήτων, όπως εγκληματικών δραστηριοτήτων, στην εργασία. Αυτό είναι γνωστό ως προστασία πληροφοριοδοτών. Επίσης, δεν είναι νόμιμο να τερματιστεί ένας εργαζόμενος απλώς για την υποβολή αίτησης αποζημίωσης εργαζομένων, αν και κάποιος το ισχυρίζεται Αυτό συνέβη θα πρέπει να αποδείξει ότι το μέτρο ήταν ανταποδοτικό και δεν βασίστηκε στην απόδοση της εργασίας ή σε άλλο επιτρεπόμενο λόγος.

Ιατρικό ιστορικό

Σύμφωνα με τον νόμο για τη διάκριση γενετικών πληροφοριών (GINA), οι εργοδότες δεν επιτρέπεται να χρησιμοποιούν γενετικές πληροφορίες για την αντιμετώπιση των εργαζομένων ή κατά τη λήψη αποφάσεων σχετικά με την απασχόληση, συμπεριλαμβανομένης της πρόσληψης και της απόλυσης. Η "χρήση γενετικών πληροφοριών" περιλαμβάνει δοκιμές για το αν ένας υποψήφιος ή εργαζόμενος διατρέχει μεγαλύτερο κίνδυνο από τον μέσο όρο να αναπτύξει ορισμένες ασθένειες ή να ρωτήσει για το οικογενειακό ιατρικό ιστορικό.

Οργανωτικός

Ενώ ένας εργοδότης μπορεί να έχει λόγους να απολύσει ένα άτομο για παράπονα ή έξοδο για εργοδότη ή προϊστάμενο, σύμφωνα με την Εθνική Εργασία Act Act (NLRA), επιτρέπεται στους εργαζόμενους να συμμετέχουν σε «συντονισμένη δραστηριότητα» για τη βελτίωση των μισθών ή των συνθηκών εργασίας, όπως η οργάνωση ένα εργατικό σωματείο ή διεξαγωγή καμπάνιας για να φέρουν ένα υπάρχον σωματείο στο χώρο εργασίας τους. Οι εργαζόμενοι δεν χρειάζεται να είναι ήδη σε κάποιο σωματείο για να καλύπτονται από αυτήν την προστασία.

Έλλειψη αιτίας

Τα άτομα που δεσμεύονται βάσει σύμβασης που απαιτεί αιτία για τον τερματισμό τους, αλλά δεν λαμβάνουν κάποιο, μπορεί να είναι επιλέξιμα για υποβολή λανθασμένης αξίωσης τερματισμού. Σε αντίθεση με άλλους τύπους αξιώσεων, πρόκειται για συμβατική παράβαση και όχι για παραβίαση νόμου ή καταστατικού. Η σύμβαση πρέπει να ορίζει ότι το άτομο μπορεί να απολυθεί μόνο "για αιτία", πράγμα που σημαίνει ότι πρέπει να σημειωθεί ο λόγος της απόλυσης και πρέπει να εμπίπτει σε ορισμένα είδη συμπεριφορά ή ενέργεια, όπως ηθελημένη ανάρμοστη συμπεριφορά, σκόπιμη παραμέληση εργασιακών καθηκόντων, σκόπιμη δολιοφθορά ή καταστροφή περιουσίας εταιρείας ή αποκάλυψη εταιρείας μυστικά.

Πώς να υποβάλετε μια εσφαλμένη αξίωση τερματισμού

Πρώτον, είναι απαραίτητο για έναν υπάλληλο να διαβάσει την αρχική επιστολή συμφωνίας ή σύμβαση εργασίας για να μάθει ποια δικαιώματα και πόρους που έχουν στη διάθεσή τους (και να ελέγξουν εάν πληρούνται όλες οι προϋποθέσεις και οι υποσχέσεις σχετικά με τη διάρκεια της απασχόλησής τους και τους απόλυση).

Επίσης, μπορεί να θέλουν να κρατήσουν την υπογραφή οποιουδήποτε είδους συμφωνίας αποχώρησης με τον εργοδότη τους, ειδικά εάν απαιτεί συγκεκριμένα να παραιτηθούν από οποιοδήποτε δικαίωμα υποβολής αξίωσης ή αναζήτησης νομίμου αποζημίωση.

Οι εργαζόμενοι που πιστεύουν ότι απολύθηκαν παράνομα θα πρέπει να συμβουλευτούν έναν δικηγόρο - έναν δικηγόρο εργασίας, ή δικηγόρος εργασίας/δικηγόρος για τα δικαιώματα των εργαζομένων - για συμβουλές σχετικά με το αν έχουν αξίωση και για πιθανό αναπαράσταση. Όσο πιο γρήγορα, τόσο το καλύτερο: Υπάρχουν διαφορετικές προθεσμίες για την υποβολή αιτήσεων σύμφωνα με τους κρατικούς και ομοσπονδιακούς νόμους.

Εάν είναι δυνατόν, τα άτομα πρέπει να προσπαθήσουν να αποκτήσουν ένα αντίγραφο του φακέλου προσωπικού τους, για να ανακαλύψουν ποιος ήταν υπεύθυνος για την πυροδότησή τους. ποιος το ενέκρινε? και τυχόν έγγραφα, όπως προειδοποιητικές επιστολές, αναφορές κατάστασης ή ανασκοπήσεις απόδοσης, που αναφέρονται ή σχετίζονται με αυτά. Αυτές οι πληροφορίες θα είναι χρήσιμες για έναν δικηγόρο που εξετάζει μια πιθανή υπόθεση.