4 Βασικές ερωτήσεις που πρέπει να κάνετε στο τέλος μιας συνέντευξης εργασίας

«Πάντα με εκπλήσσει το πώς μερικοί συνεντευξιαζόμενοι τείνουν να τελειώνουν προς το τέλος μιας συνέντευξης αντί να τελειώσουν δυνατά και να αφήσουν μια διαρκή εντύπωση», λέει ο Zachary Rose, CEO και ιδρυτής της Zack Academy (πρώην Green Education Services), μιας εταιρείας κατάρτισης για πράσινες θέσεις εργασίας με έδρα το Φορτ Λόντερντεϊλ, Φλόριντα. Είτε είστε ανώτερος που προετοιμάζεται για στρατολόγηση στην πανεπιστημιούπολη είτε πρόσφατος απόφοιτος ακόμα ψάχνει για δουλειά, εδώ είναι οι κορυφαίες ερωτήσεις που συνιστούν οι ειδικοί να κάνουν στο τέλος μιας συνέντευξης για δουλειά για να αφήσετε μια μεγάλη τελική εντύπωση στην πρόσληψη διευθυντών και να καθιερωθείτε ως κορυφαίος υποψήφιος.

"Υπάρχει κάποιος λόγος που δεν θα με προσλάβετε;"

Η Kelsey Meyer Raymond, συνιδρυτής και πρόεδρος της Influence & Co., μίας εταιρείας μάρκετινγκ και μάρκας περιεχομένου στην Κολούμπια, Μο., Λέει: "A Πρόσφατος υποψήφιος ρώτησε: "Αν δεν μου πρόσφερες τη δουλειά, ποιος θα ήταν ο λόγος;" Αυτό ήταν εξαιρετικά απλό και λίγο ειλικρινά, αλλά μου επέτρεψε να επικοινωνήσω με οποιονδήποτε δισταγμό είχα σχετικά με τον υποψήφιο πριν φύγει από τη συνέντευξη και μπορούσε να τους απευθύνει σωστά εκεί."

"Αυτή η μία ερώτηση είναι κάτι που θα πρότεινα να υποβάλει κάθε υποψήφιος", προσθέτει ο Raymond. Σας ενημερώνει για το πού βρίσκεστε και αν το χρειάζεστε διευκρινίστε οτιδήποτε για τον συνεντευκτικό. «Αν έχεις το θάρρος να το ζητήσεις, δεν νομίζω ότι θα το μετανιώσεις», λέει.

Η Rachel Dotson, πρώην υπεύθυνη περιεχομένου για το ZipRecruiter.com και τώρα διευθύντρια μάρκετινγκ στο SaneBox, λέει: «Και όλα συχνά ακούτε για υποψηφίους που φεύγουν από μια συνέντευξη και νομίζετε ότι την έδωσαν, για να λάβετε σύντομα ένα γρήγορο email απόρριψης μετά. Πάρτε το χρόνο ενώ είστε πρόσωπο με πρόσωπο για να ρωτήσετε και να διαλύσετε τυχόν αμφιβολίες που έχει ο διευθυντής προσλήψεων. "Βεβαιωθείτε ότι ένα βασικό σας στοιχείο δεν έχει παραβλεφθεί.

"Ως εργαζόμενος, πώς θα μπορούσα να ξεπεράσω τις προσδοκίες σας;"

Μάικλ Β. Ο Junge, ένας ηγέτης στον κλάδο της στελέχωσης και της πρόσληψης στην Καλιφόρνια και συγγραφέας του βιβλίου "Purple Squirrel: Stand Out, Land Interviews, and Master the Modern Market Job", λέει ότι είναι ένα από τα αγαπημένα του ερωτήσεις συνέντευξης είναι όταν ένας υποψήφιος αναλαμβάνει το προβάδισμα και ρωτάει: "Αν μου προσφερόταν αυτή η θέση και έμπαινα στην εταιρεία σας, πώς θα μετρούσατε την επιτυχία μου και τι θα μπορούσα να κάνω για να ξεπεράσω τη δική σας προσδοκίες; "

Γιατί είναι τόσο αποτελεσματικό αυτό; "Η ερώτηση δείχνει εμπιστοσύνη χωρίς να είναι υπερβολική, αλλά δείχνει επίσης ότι έχετε συμφέρον να επιτύχετε θετικά αποτελέσματα", προσθέτει ο Junge. Επιπλέον, η απάντηση που λαμβάνετε μπορεί να αποκαλύψει τι ελπίζει να πετύχει ο συνεντευκτής κάνοντας ένα νέα πρόσληψη και αυτές οι πληροφορίες μπορούν να σας βοηθήσουν να καθορίσετε εάν θα αποδεχτείτε τη θέση εάν λάβετε προσφορά.

"Πώς θα μπορούσα να βοηθήσω την εταιρεία σας να πετύχει τους στόχους της;"

Ο Dotson προτείνει επίσης οι υποψήφιοι να ρωτήσουν τον συνεντευκτή, "Πώς ταιριάζει αυτή η θέση με τους βραχυπρόθεσμους και μακροπρόθεσμους στόχους της εταιρείας;" Η απάντηση στο η βραχυπρόθεσμη πλευρά της ερώτησης σας δίνει περαιτέρω εικόνα για τον πιθανό ρόλο σας και σας βοηθά να προσαρμόσετε το υπόλοιπο της συζήτησης και τη συνέχεια της συνέντευξής σας, αυτή λέει. «Δεύτερον, θέτοντας μακροπρόθεσμους στόχους, λέτε στον διευθυντή προσλήψεων ότι είστε εκεί μακροπρόθεσμα, όχι απλώς μια νέα βαθμολογία που θα ακολουθήσει το παράδειγμά της με τους συνομηλίκους της και τη δουλειά-χοπ κάθε έξι μήνες », είπε ο Ντότσον λέει.

Η Junge συνιστά επίσης στους συνεντευξιαζόμενους να ρωτήσουν: «Ποιες προκλήσεις αντιμετώπισαν άλλες νέες προσλήψεις όταν ξεκινούσαν σε παρόμοιους ρόλους και τι θα μπορούσα να κάνω να βάλω τον εαυτό μου σε καλύτερη θέση για να πετύχω; "Λέει ότι λίγοι μαθητές ή νέοι θα κάνουν αυτήν την ερώτηση επειδή οι περισσότεροι δεν έχουν παρακολουθήσει αποτυχία. Σε έναν διευθυντή προσλήψεων, αυτή η ερώτηση δείχνει ωριμότητα και επίγνωση, και αν προσληφθείτε, οι απαντήσεις μπορούν να σας βοηθήσουν να αποφύγετε τις παγίδες του να είστε νέοι.

"Τι σας ενθουσιάζει όταν ξεκινάτε να εργάζεστε;"

Ο Murshed Chowdhury, πρώην διευθύνων σύμβουλος της εξειδικευμένης εταιρείας στελέχωσης Infusive Solutions, τώρα υπεύθυνος για την πρόσληψη τεχνολογίας το ταλέντο για το Capital One, προτείνει στους υποψηφίους να ρωτήσουν τον συνεντευκτικό, «Τι σας ενθουσιάζει όταν μπαίνετε στη δουλειά κάθε φορά ημέρα?"

"Αυτή είναι μια ερώτηση αντιστροφής ρόλου που συχνά προτείνουμε να κάνουν οι υποψήφιοι", λέει. Οι άνθρωποι αγαπούν την ευκαιρία να μιλήσουν για τον εαυτό τους, οπότε αυτή η ερώτηση παρέχει μια εξαιρετική ευκαιρία να μάθετε για τον διευθυντή προσλήψεων και να βρείτε τρόπους για να δημιουργήσετε κοινό έδαφος. "Αυτή είναι επίσης μια μεγάλη ευκαιρία για τον υποψήφιο να καθορίσει αν είναι ενθουσιασμένος από τα ίδια πράγματα που ενθουσιάζουν τον διευθυντή προσλήψεων για να δει αν ο πολιτισμός ταιριάζει", προσθέτει ο Chowdhury.

Η κατώτατη γραμμή

Παρόλο που είναι σημαντικό να παρέχετε μια μεγάλη πρώτη εντύπωση σε έναν πιθανό εργοδότη, καθώς και να επιτύχετε τα βασικά της συνέντευξης για δουλειά, το να κλείσετε τη συνέντευξη είναι εξίσου σημαντικό.

"Αποδείξτε στον συνεντευκτή σας ότι θέλετε αυτήν τη θέση και βρίσκεστε σε αυτήν για τους σωστούς λόγους, όχι απλά για να γεμίσετε τη μέρα σας με κάτι να κάνετε", λέει η Rose. Κάντε αυτές τις ερωτήσεις πριν φύγετε και αφήστε τον πιθανό νέο εργοδότη σας με μεγάλη εντύπωση.