4 πράγματα που δεν πρέπει ποτέ να αποκαλύψετε κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης εργασίας

Μια συνέντευξη για δουλειά είναι η ευκαιρία σας να λάμψετε φέρνοντας τις πληροφορίες στο βιογραφικό σας και συνοδευτική επιστολή στη ζωή. Η αίτησή σας για εργασία έχει ήδη μετακινηθεί από τις αρχικές φάσεις και η συνέντευξη για εργασία μπορεί να κάνει ή να σπάσει την απόκτηση της εργασίας,

Η συνέντευξη είναι μια ευκαιρία για έναν υποψήφιο εργοδότη να μάθει περισσότερα για εσάς και να καθορίσει εάν είστε συμβατοί με το κουλτούρα της εταιρείας. Ωστόσο, η αποκάλυψη πάρα πολλών πληροφοριών μπορεί να εκτροχιάσει τις πιθανότητες απασχόλησής σας. Παρακάτω είναι τέσσερα πράγματα που δεν πρέπει ποτέ να αποκαλύψετε κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης για δουλειά.

1. Πάρα πολλές προσωπικές λεπτομέρειες

Ενώ οι συνεντευκτές θα κάνουν ερωτήσεις για να μάθουν περισσότερα για εσάς, διατηρήστε τις απαντήσεις σας σε επαγγελματικό επίπεδο. Jane Trnka, εκτελεστική διευθύντρια του Career Resource Center στο Rollins College Crummer Graduate School of Business στο Winter Park της Φλόριντα, λέει στην Investopedia ότι τα προσωπικά στοιχεία δεν έχουν σημασία για την ικανότητά σας να εκτελείτε τα καθήκοντά σας. «Εάν ένας συνεντευκτής σας ρωτήσει αν έχετε αξιόπιστη μεταφορά, το μόνο που έχετε να πείτε είναι« ναι »και τίποτα περισσότερα - χωρίς λεπτομέρειες σχετικά με το πώς θα πάτε τα παιδιά σας στο σχολείο ή τα χρήματα που χάσατε για να έχετε το αυτοκίνητό σας του 1992 επισκευασμένο. "

Εκτός εάν χρειάζεστε ιατρικό κατάλυμα, η Trnka προειδοποιεί επίσης για την αποκάλυψη λεπτομερειών σχετικά με το ιατρικό σας ιστορικό. Και προειδοποιεί έντονα να μην μοιράζεστε τις προσωπικές σας απόψεις για θέματα όπως η πολιτική, η θρησκεία και η οικονομία-εκτός εάν αυτά τα θέματα σχετίζονται με την εργασία.

Αυτοί είναι οι τύποι προσωπικών πληροφοριών που μοιράζονται πολλοί υποψήφιοι για δουλειά ενώ προσπαθούν να είναι προσωπικοί. Η Kristen Zierau, διευθύντρια εκτελεστικών προσλήψεων στο JMJ Phillip Executive Search στο Hills, Michigan, λέει ότι οι υποψήφιοι μοιράζονται πάρα πολλές ιδιωτικές λεπτομέρειες, οι οποίες μπορεί να διακόπτες συνεντεύξεων εργασίας. Λέει στην Investopedia, «Η εταιρεία που σας αξιολογεί για απασχόληση δεν χρειάζεται να γνωρίζει πόσο βρώμικο ήταν το διαζύγιό σας ή ότι δυσκολεύεστε οικονομικά».

Και άλλα είδη πληροφοριών που μπορεί να φαίνονται ακίνδυνα θα μπορούσαν να είναι πραγματικά επιζήμια για τις πιθανότητες απασχόλησής σας και να σταματήσουν την αναζήτηση εργασίας σας. Η Stephanie Kinkaid, βοηθός διευθυντή του Wackerle Career Center στο Monmouth College στο Monmouth, Ill., Προειδοποιεί τους υποψηφίους κατά της αποκάλυψης της οικογενειακής ή γονικής τους κατάστασης, διότι αυτό μπορεί να δώσει στους εργοδότες την ευκαιρία να κάνουν διακρίσεις εσείς. «Η διάκριση μπορεί να μην είναι σκόπιμη, αλλά αν αναφέρετε ότι έχετε νήπια στο σπίτι και η δουλειά απαιτεί κάποια βράδια, ένας συνεντευκτής μπορεί να σας νομίσει δεν θα είναι διαθέσιμο κατά τη διάρκεια ασυνήθιστων ωρών, ακόμη και αν γνωρίζετε ότι έχετε αξιόπιστη φροντίδα παιδιών. " Εστιάστε αντίθετα στην ανταλλαγή πληροφοριών που αποδεικνύουν τις δικές σας δεξιότητες και ικανότητες.

2. Αρνητικά συναισθήματα για τους εργοδότες/τους συναδέλφους

Ακόμα κι αν πιστεύετε ότι είχατε ένα από αυτά χειρότερες δουλειές όλων των εποχών, αντισταθείτε στην παρόρμηση να τους κακολογήσετε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης για δουλειά. Η Kristin Scarth, υπεύθυνη υπηρεσιών καριέρας στο Employment BOOST στην Τροία, στο Μίσιγκαν, λέει ότι εξακολουθεί να εκπλήσσεται πόσοι υποψήφιοι είναι πρόθυμοι να ρίξουν έναν πρώην προϊστάμενο ή συνεργάτη στο λεωφορείο. "Ως διευθυντής προσλήψεων, το μόνο που μπορώ να σκεφτώ είναι ότι" θα το κάνουν και σε μένα. "Κατά τη συνέντευξη, δεν χρειάζεται να μοιραστείτε ότι υπήρχε πρόβλημα με το παλιό αφεντικό ή τους συναδέλφους σας, γιατί αν είχατε πρόβλημα εκεί, μπορεί να φαίνεται ότι θα έχετε αυτό το πρόβλημα παντού."

Μπορεί να ερωτηθείτε για την τρέχουσα ή προηγούμενη κατάσταση απασχόλησής σας και ενώ πρέπει να απαντήσετε, η Tracy Cashman, ανώτερος αντιπρόεδρος με έδρα τη Βοστώνη πρόεδρος στο WinterWyman Executive Search, λέει στην Investopedia ότι η απάντησή σας θα πρέπει να είναι σύντομη και ουδέτερη, αν είστε ακόμα στο Εταιρία. «Εάν δεν είστε πλέον στην εταιρεία, εξηγήστε γιατί. Εάν σας άφησαν, να είστε ειλικρινείς, αλλά κάντε μια σύντομη δήλωση για όσα μάθατε. Εάν κατά τύχη ο τελευταίος διαχειριστής σας θα εξακολουθήσει να λειτουργεί ως αναφορά, αναφέρετέ το και αυτό ».

3. Ορισμένοι λόγοι αποχώρησης/αναζήτησης νέας εργασίας

Ακόμα κι αν δεν μιλάτε αρνητικά για το αφεντικό ή τους συναδέλφους σας, πρέπει να είστε προσεκτικοί όταν εξηγείτε τον λόγο για τον οποίο θέλετε μια άλλη δουλειά. Φυσικά, όλοι θα θέλαμε ένα δουλειά που πληρώνει πάνω από 100.000 δολάρια το χρόνο, αλλά ο Cashman προειδοποιεί να μην πει ποτέ ότι θέλετε περισσότερα χρήματα. Και προειδοποιεί ότι μερικές φορές οι απαντήσεις σας μπορεί να μην γίνουν αντιληπτές με τον τρόπο που σκοπεύατε. "Για παράδειγμα," θέλω περισσότερο χώρο για ανάπτυξη ", μπορεί να ερμηνευτεί ως" βαριέμαι εύκολα "από έναν διευθυντή προσλήψεων". Αυτή προτείνει μια σύντομη δήλωση σχετικά με το πόσο σας άρεσε να εργάζεστε για τον σημερινό σας εργοδότη και πόσα έχετε μάθει από αυτούς. Στη συνέχεια, εξηγήστε ότι ψάχνετε για μια νέα ευκαιρία όπου μπορείτε να κερδίσετε ό, τι είναι αυτό που θέλετε για να κερδίσετε από μια νέα δουλειά και, στη συνέχεια, κλείστε λέγοντας ότι αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο θέλετε αυτήν τη θέση και θέλετε να εργαστείτε Αυτό Εταιρία.

4. Αδυναμίες

Οι ειδικοί μας έχουν διαφορετικές απόψεις για την αποκάλυψη των αδυναμιών σας. Ο Jason Ma, ιδρυτής, διευθύνων σύμβουλος και επικεφαλής μέντορας στο ThreeEQ, με έδρα το Σαν Φρανσίσκο, λέει: «Αν σας ρωτήσουν για τα λάθη ή τις γκάφες που κάνατε στο παρελθόν, απαντήστε ειλικρινά σχετικά με το τι έχετε μάθει στην πορεία και πώς τα ξεπεράσατε ή πώς εργάζεστε για τη μετατροπή των αδυναμιών του παρελθόντος σε δυνατά σημεία ». Συνιστά να δείξετε την αλήθεια σας χαρακτήρας.

Ωστόσο, ο Chaim Shapiro, M.Ed, βοηθός διευθυντή του Γραφείου Υπηρεσιών Καριέρας στο Touro College στη Νέα Υόρκη, λέει ότι αυτή η ερώτηση αποδεικνύει εάν έχετε εκπαιδευτεί για τη συνέντευξή σας ή όχι. «Μην απαντάτε δίνοντας μια πραγματική, απροσδιόριστη αδυναμία - αυτό θα βοηθήσει να διασφαλιστεί ότι θα προχωρήσουν σε άλλο υποψήφιο ». Ο Shapiro συνιστά να εστιάσετε σε μια αδυναμία που μπορεί να θεωρηθεί ως δύναμη αντι αυτου. Αλλά λέει στους αναγνώστες της Investopedia να παραλείψουν την αδυναμία «τελειομανής» επειδή χρησιμοποιείται υπερβολικά.

Η κατώτατη γραμμή

Ενώ μια συνέντευξη για δουλειά είναι μια ευκαιρία για τους πιθανούς εργοδότες να μάθουν περισσότερα για τους υποψηφίους, είναι σημαντικό να αποφύγετε τον πειρασμό να αποκαλύψετε πάρα πολλές πληροφορίες. Οι εταιρείες δεν χρειάζεται να γνωρίζουν ότι πνίγεστε χρέος φοιτητικού δανείου ή αντιμετωπίζοντας προβλήματα σχέσης. Τα λάθος προσωπικά στοιχεία μπορούν συχνά να αποκλείσουν έναν κατά τα άλλα εξαιρετικό υποψήφιο.